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ALIUD 
PHARMA 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ALIUD PHARMA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ALIUD PHARMA
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ALIUD PHARMA
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ok, alle sind Freundlich bis auf einige Abteilung

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Abteilung war es sehr schlecht die Kommunikation, aber ansonsten ok

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kann ich abgesprochen werden und auf 2 Tage HO sind möglich

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt vorgesetzte die Super sind, und andere die das Komplettes Gegenteil sind

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja wahr ok

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsleitung + Führungskräfte haben in den letzten ~ 2 Jahren sehr viel Aktionen gestartet, um eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen; sowie einen guten Zusammenhalt der Mitarbeiter zu fördern und den ALIUD Gedanken zu stärken. Sei es durch monatliche Events aus den einzelnen Abteilungen, durch monatliches Frühstückstreffen im Bistro, durch Förderung der Gespräche an der Kaffeemaschine, durch Weiterentwicklungsprozesse mit einer externen Firma....
Hierzu waren und sind alle Mitarbeiter jederzeit aufgefördert Ideen einzubringen und diese Prozesse zu Unterstützen, bzw. zu bewerten, was Sinn macht. Diese Angaben können/konnten jederzeit auch Anonym erfolgen. Jeder der das zukünftige Zusammenarbeiten in der Firma also beeinflussen will, hat die Möglichkeit dazu seinen Input zu geben.
Leider gibt es auch immer einzelne Mitarbeiter, die diese Möglichkeiten nicht wahrnehmen. Sehr schade, für diese Mitarbeiter!

Ich habe bereits in einigen Firmen gearbeitet und bin begeistert, wie modern und fortschrittlich ALIUD im diesem Bereich ist!

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