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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch fühle mich wertgeschätzt und kann mich voll entfalten Die Kollegen sowie die Vorgesetzten unterstützen und schätzen einen sehr. Ich fühle mich im Team sehr gut aufgehoben. Es wird sehr auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter geachtet und es gibt viele Angebote hierzu.
Die ALIUD Familie - Betriebsklima und Arbeitsatmosphäre
Aufgaben
Führungskultur
Offene und transparente Kommunikation
Förderung der Mitarbeiter
Tolle Events, kurze Kommunikationswege, Gehalt, Kollegen
Immer weniger.
Es wird alles für die Mitarbeiter getan, von Fitness-Coach, Mitarbeiter Events, Weiterbildungen bis hin zu einem ins Leben gerufenen Innovationsteam. Zusammengefasst ein dynamisches, innovatives und tolles Unternehmen, bei dem man sich wohl fühlt!
Seher gefestigt Strukturen durch Miterbeiter die schön seit 20 Jahren dabei sind, da hat man als neuer keine Möglichkeit was zur andern
Umgang mit manchen Mitarbeitern. Im Punkt Diversity und Fairness.
Nicht ausreichender Informtionsfluss zwischen Abteilungsleitung und Mitarbeitern.
Mangelhafte Unterweisung über auszuübende Aufgaben und Tätigkeiten.
Kommunikationspolitik, Null Bock Vorgesetzte, langweilige und immer gleiche Aufgaben
Sehr fürsorglich, freundlich, immer hilfsbereit
Standardisierte Förderprogramme
Einbeziehung der Mitarbeiter in die laufenden Entwicklung im Konzern bzw aufzeigen einer Strategie um die Motivation zu fördern. (Man muss davon wegkommen das viele nur kommen um Geld zuverdienen bzw. die Zeit abzuarbeiten)
Dringend in Führungskräfteschulungen investieren um Kompetenzen in Personalführung und Sozialverhalten grundlegend zu verbessern.
Kompetenz im Bereich Personalführung muss erheblich ausgebaut werden.
Alte Strukturen durchbrechen und teilweise neu beginnen. Vorgesetzte im Umgang mit Mitarbeitern schulen und bessere Kommunikation. Regelmäßiges 360 Grad Feedback.
Keine Verbesserungsvorschläge vorhanden.
Der am besten bewertete Faktor von ALIUD PHARMA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier wird jeder wertgeschätzt - egal in welchem Alter
Kein Unterschied zwischen dem Umgang mit Alt und Jung
Hier wird jeder wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALIUD PHARMA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine standardisierten Förderprogramme für Nachwuchskräfte eine Fürhungsposition zu übernehmen braucht daher sehr lange. Auch werden Talente nicht richtig wert geschätzt/ gefördert. Für Mitarbeiter (35+) die neu kommen gibt es so gut wie keine Chance Führungskraft zuwerden.
Nur durch Eigeninitiative
Kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Aber auch hier ist der Vorgesetzte wichtig.
