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"alivello" 
GmbH
Bewertung

Der Arbeitgeber ist überfordert

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er ist ein E-Auto gefahren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Er verspricht Belohnung für sehr gute Leistung, dieses wurde jedoch nie bezahlt. Wurde persönlich und hat dich nicht mehr angesehen, nachdem du fristgerecht gekündigt hast. Hat Ferientage gekürzt und die Arbeit nicht gewürdigt.

Verbesserungsvorschläge

Stressabbau und bessere Menschenkenntnis. Personen mit Potenzial fördern und anständiges Gehalt bezahlen.

Arbeitsatmosphäre

Der Arbeitgeber hat beim Kundenmeeting, die eigenen Mitarbeiter in die Pfanne gehauen.

Kommunikation

Wöchentliche Meetings mit dem Kunden, jedoch war der Arbeitgeber nie vorbereitet.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team sehr gut, mit den anderen hatte ich wenig zu schaffen.

Work-Life-Balance

Wir hatten fixe Arbeitszeiten, konnten jedoch 4 von 5 Tagen zu Hause aus arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Der Arbeitgeber war schlicht und einfach überfordert, hatte schlechte Menschenkenntnisse, und man wurde nicht gefördert.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung war kaum eine da, jedoch war die Arbeit auch langweilig.

Gleichberechtigung

Frauen wurden bevorzugt.

Umgang mit älteren Kollegen

Diejenigen die länger im Unternehmen waren, wurden vom Arbeitgeber vergöttert.

Arbeitsbedingungen

CRM System, weit zurückgeblieben, Wasserschaden im Büro

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war schlecht, wurde meistens rechtzeitig bezahlt, wenn verspätet, dann richtig verspätet.

Image

Nicht wirklich, der Stressfaktor des Arbeitgebers wird auf die Mitarbeiter abgewälzt und durch die schlechte Menschenkenntnis, werden falsche Leute eingesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.

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Arbeitgeber-Kommentar

ManagementOperations

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

zuerst einmal möchten wir uns für Ihren Einsatz in unserem Haus und Ihre Unterstützung bedanken.

Hiermit möchten wir die Gelegenheit nutzen und auf Ihre Bewertung reagieren. Im Zuge der „Anonymität“ ist es einfach, seinem ehemaligen AG übel nachzureden.

Wir honorieren, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns so ausführlich zu bewerten. Einige Details der Bewertung sind für uns überraschend und fragwürdig, da Sie bei uns nur knapp 5 Monate beschäftigt gewesen sind und hiermit Ihre persönliche Enttäuschungen zur Geltung kommt.

Sie bemängeln das Einkommen. Als AG haben wir Ihnen ein Angebot unterbreitet, welches Sie wenige Monate vorher angenommen haben. Weshalb ist das Einkommen zunächst angemessen und wenig später inakzeptabel?

Details wie Gehalt, Arbeitsbedingungen und Beschreibung der Tätigkeit wurden ausgiebig vor Antritt der Tätigkeit mit Ihnen besprochen und im Arbeitsvertrag festgehalten. Darum irritiert uns Ihre bekundete Unzufriedenheit in dieser Angelegenheit.

Genauso verwunderlich ist die Angabe über verspätete Zahlungen von Gehältern, da diese seit 13 Jahren immer pünktlich und in vollem Umfang bezahlt werden. Jede andere Behauptung ist nachweislich falsch und dient ausschließlich dazu, uns zu schaden. Dies trifft ebenso auf den Vorwurf zu, wir hätten Ferientage gekürzt.

Da es sich um eine Stelle im Sales handelt, sind Erfolge und Misserfolge anhand von Quoten und Auswertungen gut messbar und müssen gegenüber unseren Kunden vertretbar sein. Hier ist es wichtig, ein offenes Gespräch mit konstruktiver Kritik führen zu können.

Sie nehmen für sich in Anspruch, die Tätigkeit vor Ende des Vertrags einzustellen, geben das Equipment unangekündigt ab, fahren nach Hause und verabschieden sich anschließend per SMS.

Nun in Form dieser Bewertung nachzutreten, zeigt Ihre Haltung und bestätigt das Verhalten uns gegenüber.

Wir sind nicht bereit, auf Drohungen Ihrerseits einzugehen, die nur ein Ziel verfolgen und unserem Ruf schaden sollen, wenn Sie nicht Ihren Willen bekommen.

Sie können weiterhin der Meinung sein, wir wären kein guter AG. Glücklicherweise sieht dies ein sehr großer Teil unseres Teams anders und bringt das zum Ausdruck.

Wir bedauern sehr, dass Ihre Bewertung offenkundig nur ein Ziel verfolgt - Ihre persönliche Befriedigung zu stillen. Wir bemühen uns weiterhin, unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen und möchte uns abschließend von öffentlichen Hetzreden distanzieren und werden nicht weiter auf persönliche Angriffe eingehen.

Wir wünschen Ihnen für die weitere Zukunft dennoch alles Gute.

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