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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Büroausstattung
Scheinheiligkeit, null Frustrationstoleranz
Kommunikation und Respekt vor den Mitarbeitern, Fairness, Möglichkeit zur Aussprache, zuhören lernen
Nette Büros aber hinterhältiger Chef
Mehr Schein als Sein
In Ordnung, zu viel homeoffice
Aufstiegschancen gibt's hier nicht
Unterdurchschnittlich
In Ordnung
Gut
Gut
Tut auf den ersten Blick sehr sympathisch ist dann aber unter aller Kanone. Wenn selbst der Chef nicht kommunizieren, erklären, miteinbeziehen kann - dann stinkt der Fisch vom Kopfe.
Mitarbeiter werden schon bei möglichen (!) Fehlern sofort und ohne Erklärung rausgeschmissen und wie wertlose Objekte behandelt. Eine Kollegin, die super lieb war, hat das fast ins Jenseits getrieben. Chef hat sich da echt so daneben benommen, dass ich froh bin,da weg zu sein.
Probleme muss man besprechen können,wenn man auf " hohes Niveau tut" ist das ein Must have. Davon ist ausgerechnet beim Chef selbst nix vorhanden.
Gute Ausstattung
Alivello - " Kommunikation auf hohem Niveau"
Naja,als ich die Kündigung ohne Erklärung einer netten Kollegin mitbekam, hat man die wahren Kommunikationsqualitäten des Chefs live erlebt. Azero statt Alivello trifft es.
Weitestgehend gegeben
Eher langweilig
Offenheit und Korrektheit
Das man sich mit den Kollegen, wie auch mit der Führungsebene gut versteht und jeder ein offenes Ohr hat.
Da das Unternehmen momentan wächst, sollte man die Führungsebene weiter ausbauen.
Es herrscht ein ruhiges Arbeitsklima.
Hybrides arbeiten ermöglicht viele Freiheiten.
Die Bezahlung ist sehr fair.
Der Umgang unter Kollegen ist immer respektvoll.
Durch flache Hierarchien, Kommunikation und einem offenen Ohr der Führungskräfte kann man über alles reden.
Es wird unter den Kollegen und in der Führungsebene offen kommuniziert.
Vielfältige und verschiedene Projekte
Aufgabenvielfalt und Atmosphäre sowie die technische Ausstattung
Insgesamt sollten Kollegen während der Arbeitszeit im Bürobereich leiser sein.
Er ist ein E-Auto gefahren.
Er verspricht Belohnung für sehr gute Leistung, dieses wurde jedoch nie bezahlt. Wurde persönlich und hat dich nicht mehr angesehen, nachdem du fristgerecht gekündigt hast. Hat Ferientage gekürzt und die Arbeit nicht gewürdigt.
Stressabbau und bessere Menschenkenntnis. Personen mit Potenzial fördern und anständiges Gehalt bezahlen.
Der Arbeitgeber hat beim Kundenmeeting, die eigenen Mitarbeiter in die Pfanne gehauen.
Nicht wirklich, der Stressfaktor des Arbeitgebers wird auf die Mitarbeiter abgewälzt und durch die schlechte Menschenkenntnis, werden falsche Leute eingesetzt.
Wir hatten fixe Arbeitszeiten, konnten jedoch 4 von 5 Tagen zu Hause aus arbeiten.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt war schlecht, wurde meistens rechtzeitig bezahlt, wenn verspätet, dann richtig verspätet.
Kann ich nicht beurteilen
In meinem Team sehr gut, mit den anderen hatte ich wenig zu schaffen.
Diejenigen die länger im Unternehmen waren, wurden vom Arbeitgeber vergöttert.
Der Arbeitgeber war schlicht und einfach überfordert, hatte schlechte Menschenkenntnisse, und man wurde nicht gefördert.
CRM System, weit zurückgeblieben, Wasserschaden im Büro
Wöchentliche Meetings mit dem Kunden, jedoch war der Arbeitgeber nie vorbereitet.
Frauen wurden bevorzugt.
Arbeitsbelastung war kaum eine da, jedoch war die Arbeit auch langweilig.
Die Geschäftsführung hat stets ein offenes Ohr für die Anregungen und auch Probleme der Belegschaft, sei es geschäftlich oder privat. Man spürt, dass dem CEO das Wohl seiner Belegschaft am Herzen liegt und nicht nur die nackten Zahlen von Bedeutung sind. Ich habe das Unternehmen ausschließlich aus persönlichen Gründen verlassen, anderweitig wäre ich gerne weiter ein Teil der "alivello"-Familie geblieben.
Nichts. Ich wünsche der "alivello" und dem gesamten Team alles erdenklich Gute für die Zukunft.
Das Onboarding, im Detail die Aufgabenstellung, sollten noch besser und dezidierter kommuniziert werden. So sollten z.B. die einzelnen Lead-Typen vor Projektbeginn noch genauer eingefasst und vermittelt werden.
Ich komme gerne zur Arbeit.
Ich fühle mich geschätzt und fair behandelt.
Das Team ist super, viele tolle Kollegen von denen man lernen kann.
Die Team Events sind immer ein Highlight!
Offen für Vorschläge. Eigene Entfaltungsmöglichkeiten. Freiheiten bei der Umsetzung des eigenen Jobs. Anerkennung.
Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Es gibt außerdem kein „Rumgezicke“ in der Agentur und es herrscht ein respektvoller Umgang untereinander.
flache Hierarchien, großes Vertrauen und Eigenverantwortung.
Flexible Arbeitszeiten, man kann full remote arbeiten oder hybrid.
Toll ist, dass es 2x a’ 15 Minuten Bildschirmfreie Arbeitszeit gibt!
So hat man die Möglichkeit kurz mal an die frische Luft gehen, um wieder neue Energie zu tanken.
Überstunden können abgefeiert oder ausgezahlt werden.
Karriere-Perspektiven gibt es.
Die Weiterbildung obliegt meist den Mitarbeiter:innen selbst.
Interessiert man sich für ein Thema oder zeigt man das man sich weiterbilden möchte, ist die Geschäftsführung offen und gibt einen, sofern wirtschaftlich möglich, die Chance dazu!
Das finde ich großartig! :)
Der Müll wird getrennt und die Geschäftsführung achtet sehr auf Nachhaltigkeit.
Ab Beginn der Einarbeitungszeit hatte man immer das Gefühl, den Kollegen:innen wichtig zu sein.
Man kann mit jedem jederzeit sprechen. In Projekten arbeitet man zusammen.
Der Kollegenzusammenhalt ist toll. Gegenseitiger Support gehört ebenfalls dazu.
Da gibt es nichts zu bemängeln :)
Man wird als Mensch wahrgenommen - egal, um was es geht.
Die Vorgesetzten geben einem das Gefühl gehört zu werden und ich habe das Gefühl, dass meine Arbeit geschätzt wird. Ich kann mit meinen Vorgesetzten frei sprechen und meine Meinung vertreten.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und ist für neue Ideen und Vorschläge offen.
Im Büro kann man sich wohlfühlen und hat alles was man braucht.
Tech. Ausrüstung ist up-to-date oder wird bei Bedarf nachgerüstet.
Es gibt Kaffeespezialitäten und es wird ausreichend Wasser zur Verfügung gestellt.
Die Kommunikation findet viel über Microsoft Teams statt, aber auch persönlich.
Es gibt regelmäßige Agentur-Meetings.
Definitiv vorhanden!
Die Breite des Kundenstamms aus verschiedenen Branchen und damit das breite Projekt- und Aufgabenspektrum machen die Arbeit interessant.
Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
für neue spannende Social Media Dienstleistungen.
War dort nie vorhanden
War nie vorhanden
Kannst niemanden den Rücken zukehren, vom Team bis zur Geschäftsleitung
Erst einen auf nett tun und dann kommen cholerische Anfälle von feinster Art
Lästereien und mobbing standen ganz oben auf der Tagesordnung
Der AG macht sich Gedanken und versucht neue Dinge umzusetzen um die Zufriedenheit der MA zu gewährleisten und das Unternehmen voran zu bringen
Der AG bringt seinen MA viel Vertrauen entgegen und die Atmosphäre innerhalb des Teams ist familiär und freundschaftlich
Arbeit und Privatleben lässt sich gut vereinen
Es könnten mehr Weiterbildungen / Coachings geboten werden
Gehalt ist immer pünktlich, diverse Benefits werden geboten
Die Geschäftsführung legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein
Ein tolles Team. Jeder ist für den anderen da und keiner ist alleine
Das Alter spielt bei alivello keine Rolle
Immer ein offenes Ohr
HO / Büro im Hybridmodell
Mittlerweile ist Kommunikation sehr wichtig und die MA werden über alle relevanten Themen zeitnah informiert
Alle MA werden gleich behandelt
Diverse Projekte mit spannenden Themen und Aufgaben
Gutes Betriebsklima. ...
Guter Standort. ...
Attraktive Unternehmenskultur
Arbeitszeiten flexibler gestalten
Reglmäßig mit den Mitarbeitern Gespräche führen
Teamarbeit, Offenheit untereinander, bei den anfallenden Fragen zu helfen- das ist hier in diesem Betrieb ein wichtiger Punkt, um ein Projekt erfolgreich abzuschließen, das wird auch praktiziert.
Ergonomie am Arbeitsplatz:
Die ergonomischen Arbeitsbedingungen waren auf dem Prüfstand und wurden verbessert, durch die Anschaffung neuer Stühle und Stellwände zwischen den Arbeitstischen. Ansporn und Motivation sind bei Projektbeginn gefragt und werden durch die Projektleiter unterstützt.
Helle und modern ausgestattete Büros, moderne Laptops für HO. Und wo gibts denn so was noch - Klimaanlage!
Eine kompetente Beratung und vor allem Geduld im Umgang mit Kunden sind ganz entscheidend.
Die Arbeitszeiten sind generell starr, aber zum Jahresende kann man auch ein paar Stunden herausarbeiten. Der Freitag gestaltet sich durch die verkürzte Arbeitszeit als Tag, um einiges, was in der Woche zu kurz gekommen ist, zu erledigen. Es geht nicht um geschenkte Freizeit, sondern die Freizeit wurde bereits von Montag bis Donnerstag durch einen 8,5 Stunden Tag herausgearbeitet.
Karierre ist durch die flache Hierarchie nicht wirklich möglich. Darüber sollte man sich im Klaren sein.
Leistungen werden vom Vorgesetzten gelobt und besondere Erfolge hervorgehoben.
Stärkung der Team Moral durch gemeinsame Events.
Zusammenhalt und Stärkung des Teams im Homeoffice durch Teammeetings.
Benefits auf breiter Front: kostenfreier Kaffee, Wasser in Glasflaschen, Obstkorb - der wöchentlich frisch kommt.
Das Jobticket wird angeboten, für die Kollegen, die mit der Bahn oder dem Bus kommen.
Umweltgedanken werden oft in News verpackt und zeigen, dass die Umwelt nicht nur auf dem Papier existiert. Bäume pflanzen, Projekte in Afrika unterstützen, Klimaprojekt CO2 Neutrale website, E Tankstelle für Elektroauto
Der Kollegenzusammenhalt bestimmt den Erfolg eines Projekts, auch wenn man als Quereinsteiger in dieses Unternehmen kommt. Hier findet eine Zusammenarbeit statt, kein Gegeneinander.
Ältere Mitarbeiter werden genauso behandelt und geschätzt wie jüngere Mitarbeiter.
ist korrekt
Ein Aufenthaltsraum sowie ein Erholungsbereich sind ebenfalls noch zu finden.
Die Kommunikation bildet das Rückrat eines Unternehmens ab.
Da gibt es nichts auszusetzen.
Interessante Aufgaben im Telesales kann man hier bekommen, das Umfeld und auch die kollegialen Umgänge lassen dies zu.
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