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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei All Service Unternehmensgruppe für Gebäudemanagement die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
All Service Unternehmensgruppe für Gebäudemanagement
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
All Service Unternehmensgruppe für Gebäudemanagement
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    42%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    39%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

besser geht immer

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

OL ändert Sachen ohne Info an Mitarbeiter weiter zu geben, wenn es dann nicht klappt ist man der D...

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

übernommenes Personal sehr gut, Neue Mitarbeiter sind Spitzel der OL

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

1 Tag frei zwischen den Schichten NO GO

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

siehe oben unter Kommunikation + OL hat einen toxischen Führungsstil

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne Worte

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