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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einen Neuanfang starten und die Zusammenarbeit fördern nicht nur nicht machbare Forderungen stellen
Keine Zusammenarbeiten, keine Unterstützung
Nur wenn etwas gebraucht wird
Die Gehälter kommen regelmäßig zu spät, um den Urlaub, der einem zusteht muss jedes Mal gekämpft werden, denn da hat die Geschäftsführung ihre eigenen "Rechte".
Wertschätzung der Arbeit und Respekt jedem gegenüber sollte die Geschäftsführung haben.
Manchmal ist es hilfreich, Weiterbildung bei Experten zu kaufen.
jeder ist sich selbst der Nächste
Ich hatte noch niemals so einen launischen Vorgesetzten, der die Launen an den Mitarbeitern auslässt, auch wenn diese grundsätzlich nichts damit zu tun haben.
Die Technik ist alt und teilweise kaputt.
Zu viel work, zu wenig life
Der Zusammenhalt klappt, solange man zur "richtigen Clique" gehört.
Das schlechteste, was ich jemals erlebt habe.
Ab Tag 1 gab es einfach nur Streit zwischen der GF und Mitarbeitern und Kunden.
Eigentlich gut durch HO Möglichkeit, allerdings nicht okay, durch permanente Überlastung
Kommt drauf an, wo man ist. Eigentlich hat man kein echtes Team
Sowas habe ich davor und danach nie erlebt…. Ich wurde z.B. unter der Hand, ohne dass der Kunde etwas davon wusste, beim Kunden eingesetzt - mit sensiblen Personaldaten und ohne Einweisung. Ich durfte dem Kunden auch nicht schreiben bei Fragen, weil ich ja nicht offiziell dort gearbeitet habe. Sehr fragwürdig…
Man bekommt eine günstige Standardausstattung, nix wildes.
Es wurde kaum kommuniziert, es gab keine gezielte Einarbeitung.
Siehe oben
Ja, das Modell ist gut, man kann eigentlich viel lernen
Eine steile Lernkurve
Meine persönliche Meinung:
Es wird viel versprochen und wenig gehalten. Ich hätte mir mehr struktur gewünscht :-). Das Konzept/die Idee ist gut, doch die gesamte Umsetzung der Firma eine Vollkatastrophe, jedes Unternehmen das hier andockt tut mir Leid.
Meine persönliche Meinung: Besseres Onboarden und Einarbeiten. Mehr Ab- und Rücksprache mit dem Mitarbeiter. Bessere Gehälter bzw. Dinge wie Weihnachts- und Urlaubsgeld oder Gesundheitszuschuss. Versprechungen aus den Vorstellungsgesprächen einhalten. Trainees auch als Trainees behandeln, nicht wie einen vollwertigen Mitarbeiter. Als Geschäftsführung nicht an Mitarbeitern sparen und mit einer Hermès-Tasche zum Officeday erscheinen.
Ich finde die meisten Kolleg:innen sind nett, Führungskräfte und die Geschäftsführung sind unprofessionell und auf reinen Gewinn aus. Ich finde es herrscht eine toxische Arbeitsatmosphäre. Trainees und Berufseinsteiger werden den Kunden als "Experten" verkauft. Diese erfüllen dann nicht die Vorstellungen der Kunden/Unternehmen und ernten viel Frust.
Es gibt 2 soziale Tage im Jahr, was gut ist.
Wurden mir nicht angeboten, es gibt ein internes Fortbildungsprogramm, bei welchem Mitarbeiter/Kolleg:innen sich in ein Thema einarbeiten und dieses anschließen Vorstellen. Die Umsetzung fand ich nicht gut.
Solala bis gut.
Ich finde es herrscht eine schlechte Kommunikation. Viele unzufriedene Kolleg/innen. Hohe Mitarbeiterfluktuation i.d.R. circa 2 Mitarbeiter Zu-Abgänge pro Monat.
Ich finde es hat keine gute Einarbeitung stattgefunden. Trainees, Junior-Positionen und normale HR-Businesspartner machen alle die gleiche Arbeit mit Eigenverantwortung, doch das Gehalt unterscheidet sich gewaltig.
Im Vorstellungsgespräch und der Stellenbeschreibung wird viel versprochen, es wird aber nichts eingehalten.
Ich finde die Kommunikation extrem schlecht.
Gehalt liegt finde ich knapp unter dem Durchschnitt, in meinem Vertrag gab es kein Weihnachtsgeld o.ä... Für das was man leisten muss und wie flexibel man sein muss ist das Gehalt zu gering finde ich.
Jenachden was zu tun ist, mal spannende Aufgaben, meistens trockene und uninteressante Aufgaben, welche einem ohne Absprache aufgehalst werden.
Möglichkeit zum Home-Office.
Man fühlt sich auf sich allein gestellt, wird da hin -und her geschoben wo es gerade passt. Veraltetes Equipment. Kaum Teamzusammenhalt.
- Die Geschäftsidee
- Kritik annehmen
- Mitarbeiterwertschätzung
- nicht über, sondern mit den Mitarbeitenden auf Augenhöhe sprechen und agieren
Vertrauen und Wertschätzung spürte ich im Vorstellungsgespräch, bereits am ersten Arbeitstag kam die Ernüchterung.
Schon da spürte ich, dass eine Angespanntheit unten den Mitarbeitenden herrschte. Die Stimmung im Team war stark von der der Geschäftsleitung abhängig. Für mich bezeichnend: Jedes Mal, wenn das Telefon klingelte und die Geschäftsleitung im Display erschien, wurden die Augen groß und man sah sich an, was wer nun wohl zu erwarten hätte.
Die Geschäftsidee ist mega! Leider mangelt es m. M. n. u. a. an Führungsqualitäten, Mitarbeiterwertschätzung und Kritikfähigkeit seitens der Geschäftsführung.
Skalierung nicht in Sicht. Man ist mehr damit beschäftigt neue Mitarbeitende zu finden, als am Kerngeschäft zu arbeiten.
Mehr Schein als sein. Als flexible Arbeitszeiten zugesichert wurden, spürte ich eben doch Unverständnis und musste mir entsprechende Kommentare seitens der Geschäftsführung anhören, wenn ich mein Kind pünktlich aus der Kita abholen wollte und wie vereinbart ging. Sehr schade, da hätte ich mir mehr Verständnis und vor allem das Einhalten von Absprachen gewünscht.
Es war ein freiwilliger sozialer Tag im AV festgesetzt. Pluspunkt!!
An sich super. Denn letztlich saßen alle im selben Boot.
Ambivalent. Die Stimmung schwankte.
Kritikfähigkeit der Unternehmensführung war nicht vorhanden.
… als ich kündigte, wurde ich gefragt, ob es denn keine anständigen Menschen mehr in der Welt gäbe.
Veraltete Büroausstattung, IT Service nicht in-house - also langes Warten, wenig Gehör für neue Wege (Digitalisierung), es wird an Altem festgehalten.
Meine Erfahrung: Mitarbeitende wurden mitunter vor anderen Mitarbeitenden schlecht gemacht und regelrecht vorgeführt. Kritikfähigkeit der Unternehmensführung war aus meiner Erfahrung nicht vorhanden.
Enorme Ansprüche und Erwartungen an neue Mitarbeitende schon. Dafür gab es dann wenig bis keine Wertschätzung, wenn man diese nicht erfüllte.
Über Firmenupdates wurde man informiert. Meist verbunden mit Lob in die eine und offene - teils fragwürdige - Kritik in die andere Richtung.
Wer also "gute Arbeit" leistete, wurde gelobt und mit Worten der Wertschätzung bedacht. War die Arbeit nicht zufriedenstellend, wurde auch das entsprechend gewürdigt, eben mit gegenteiligen Worten. (Kritik war es nicht. Man fühlte sich vorgeführt.)
Sehr undurchsichtig. Schlechte Kommunikation, kaum jemand fühlt sich verantwortlich. Es wird nach unten hin vieles abgewälzt. Mitarbeiter Benefits ist hier ein Fremdwort.
Weniger an alten Strukturen festhalten. Teamevents (nicht nur online) durchführen. Hierarchischen Aufbau überdenken.
Sehr viel Hektik. Arbeitsatmosphäre ist natürlich auch abhängig von den einzelnen Personen.
Viele Bewerber hatten bereits mit einzelnen Führungskräften schlechte Erfahrungen gemacht. Kaum Online Präsenz.
Kaum vorhanden.
Teilweise sehr fragwürdig. Aufgaben werden nach unten delegiert, Verantwortung wegeschoben. Unzureichende Anleitung.
Überwiegend Arbeit aus dem Homeoffice.
Intern kaum vorhanden. Sehr schlechte Kommunikation auch innerhalb einer Region.
Eher im unteren Bereich.
Stark hierarchische Strukturen.
Sehr repetitiv.
Gute Atmosphäre, auch wenn man durch das Geschäftsmodell nicht jeden Tag zusammen im Büro sitzt.
Manchmal kann es schon etwas stressiger werden, aber es wird dann immer versucht für diese Zeiten auch wieder einen Ausgleich zu schaffen.
Trotz des Teams das in München, Berlin, Hamburg und Leipzig sitzt halten alle zusammen und helfen sich gegenseitig auch gerne aus.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Probleme, auch wenn sie selber viel auf dem Zettel haben.
Mitarbeiter werden mit Firmen-Laptops und Handys ausgestattet, natürlich ist es nicht immer das neueste Modell aber vollkommen ausreichend.
Flache Kommunikationsstrukturen, die ganz über Deutschland verteilt sehr gut funktionieren.
Die Aufgaben wechseln immer mit den wechselnden Kunden und Projekten, was es spannend und abwechslungsreich macht.
2 soziale Urlaubstage
Monatl. Budget für Teamevents/essen
Viele verschiedene Arbeitszeitmodelle. Viele arbeiten im Homeoffice.
Selbstorganisation ist sehr gefragt um eine effektive Work-Life-Balance zu haben.
Einer für alle, einer für alle
Kommt auf den Vorgesetzten an
Laptop und Diensttelefone werden gestellt. Verständlicherweise nicht immer das aktuelle Top Modell
Passiert viel online. Gehört aber einfach zur Arbeitsweise
Gehalt bewegt sich im guten Durchschnitt.
Zusätzlich gibt es noch 2 soziale Urlaubstage
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