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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungMöglichkeit zum Home-Office.
Eine steile Lernkurve
- Die Geschäftsidee
2 soziale Urlaubstage
Monatl. Budget für Teamevents/essen
sehr abwechslungsreich, dynamisch, interessante , verantwortungsvolle Aufgaben, gute Lern - und Entwicklungsmöglichkeiten , gelegtnlich etwas chaotisch, das wird aber durch Menschlichkeit und Team wett gemacht
Die Gehälter kommen regelmäßig zu spät, um den Urlaub, der einem zusteht muss jedes Mal gekämpft werden, denn da hat die Geschäftsführung ihre eigenen "Rechte".
Man fühlt sich auf sich allein gestellt, wird da hin -und her geschoben wo es gerade passt. Veraltetes Equipment. Kaum Teamzusammenhalt.
Meine persönliche Meinung:
Es wird viel versprochen und wenig gehalten. Ich hätte mir mehr struktur gewünscht :-). Das Konzept/die Idee ist gut, doch die gesamte Umsetzung der Firma eine Vollkatastrophe, jedes Unternehmen das hier andockt tut mir Leid.
Sehr undurchsichtig. Schlechte Kommunikation, kaum jemand fühlt sich verantwortlich. Es wird nach unten hin vieles abgewälzt. Mitarbeiter Benefits ist hier ein Fremdwort.
technische Voraussetzungen manchmal schwierig, bei IT Problemen ist guter Rat schwer zu erlangen, hier fehlt halt einfach noch Know How, da es ein sehr junges Unternehmen ist
Meine persönliche Meinung: Besseres Onboarden und Einarbeiten. Mehr Ab- und Rücksprache mit dem Mitarbeiter. Bessere Gehälter bzw. Dinge wie Weihnachts- und Urlaubsgeld oder Gesundheitszuschuss. Versprechungen aus den Vorstellungsgesprächen einhalten. Trainees auch als Trainees behandeln, nicht wie einen vollwertigen Mitarbeiter. Als Geschäftsführung nicht an Mitarbeitern sparen und mit einer Hermès-Tasche zum Officeday erscheinen.
Einen Neuanfang starten und die Zusammenarbeit fördern nicht nur nicht machbare Forderungen stellen
Wertschätzung der Arbeit und Respekt jedem gegenüber sollte die Geschäftsführung haben.
- Kritik annehmen
- Mitarbeiterwertschätzung
- nicht über, sondern mit den Mitarbeitenden auf Augenhöhe sprechen und agieren
Weniger an alten Strukturen festhalten. Teamevents (nicht nur online) durchführen. Hierarchischen Aufbau überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von allaboutHRLaw ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Insgesamt waren wir ein sehr junges Team, aber die 1-2 älteren Kollegen und Kolleginnen wurden immer mit Respekt behandelt und auf ihre Erfahrung wurde viel Wert gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von allaboutHRLaw ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wurde kaum kommuniziert, es gab keine gezielte Einarbeitung.
Nur wenn etwas gebraucht wird
Meine Erfahrung: Mitarbeitende wurden mitunter vor anderen Mitarbeitenden schlecht gemacht und regelrecht vorgeführt. Kritikfähigkeit der Unternehmensführung war aus meiner Erfahrung nicht vorhanden.
Enorme Ansprüche und Erwartungen an neue Mitarbeitende schon. Dafür gab es dann wenig bis keine Wertschätzung, wenn man diese nicht erfüllte.
Über Firmenupdates wurde man informiert. Meist verbunden mit Lob in die eine und offene - teils fragwürdige - Kritik in die andere Richtung.
Wer also "gute Arbeit" leistete, wurde gelobt und mit Worten der Wertschätzung bedacht. War ...
Ich finde die Kommunikation extrem schlecht.
Intern kaum vorhanden. Sehr schlechte Kommunikation auch innerhalb einer Region.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wurden mir nicht angeboten, es gibt ein internes Fortbildungsprogramm, bei welchem Mitarbeiter/Kolleg:innen sich in ein Thema einarbeiten und dieses anschließen Vorstellen. Die Umsetzung fand ich nicht gut.
Manchmal ist es hilfreich, Weiterbildung bei Experten zu kaufen.
Es wird sehr auf die Weiterbildung der Mitarbeiter geachtet. Während meines Trainee Programmes gab es einen Plan mit Themen, die bearbeitet wurden. Einige Themen durfte ich mir im Selbststudium aneignen, wofür mir zwei Stunden pro Woche als Bildungszeit und Material zur Verfügung gestellt wurden. Andere Themen wurden in Webinaren oder Trainingseinheiten mit meinem Vorgesetzten vermittelt, viele auch on the job.
Es wird viel Wert auf die persönliche Weiterentwicklung gelegt. Man kann hier sehr viel lernen und es wird sehr darauf geachtet, dass man sich gegenseitig weiterbildet
Regelmäßige Webinare wo wir uns gegenseitig weiterbilden. Es gibt für alle die Möglichkeit auch Trainings von externen Anbietern zu besuchen.
