33 Bewertungen von Bewerbern
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33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,5
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Der Unprofessionellste Bewerbungsprozess, den ich jemals hatte
Bewerber/inHat sich 2023 bei allabouthrlaw in Berlin als Junior Hr Business Partner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Gesprächspartner sollten sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten. Bei zwei Gesprächen sind meine Gesprächspartner mehr als 15 Minuten zu spät gekommen, ohne das eine Erklärung oder Entschuldigung folgte.
Finales Vorstellungsgespräch aus dem Auto heraus.
Fragen, die weder mit dem Job oder meinem Profil zu tun hatten. Gerade von "Expertinnen" aus dem Bereich erwarte ich wenigstens ein klein wenig Expertise in dem Bereich.
Würde ich weder als Mitarbeiterin noch als Kundin jemals in Betracht ziehen.
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Absage per Mail trotz Einladung zum Zweitgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei allaboutHRLaw in Hamburg als Junior HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im ersten Gespräch erhielt ich direkt eine positive Rückmeldung und Einladung für ein zweites Gespräch. Beim zweiten Gespräch war dann die Gesprächspartnerin für den Standort krank und eine Vertretung von einem anderen Standort ist eingesprungen, die leider auch keine genaueren Informationen zum Standort oder zum aktuellen Stand geben konnte (hätte man auch vorher den Bewerber informieren können). Wir verblieben so, dass sich jemand für einen neuen Termin bei mir meldet, wenn die Standortleitung wieder gesund ist, dass ein Zweitgespräch stattfinden kann. Nach 4 Tagen erhielt ich dann kommentarlos eine Standard-Mail mit einer Absage ohne Bezug auf das noch offene Gespräch, dass sie mich leider nicht weiter berücksichtigen können. Wertschätzung der Bewerber und Kommunikation & Ablauf des Prozesses ausbaufähig
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1 Stunde meines Lebens verschwendet
Bewerber/inHat sich 2023 bei allaboutHRLaw in Hamburg als Junior HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Aufgabenbereiche klangen spannend
- kein Büro sondern ausschließlich remote- war noch okay
- Recruiterin konnte einige Fragen nicht beantworten
- Total veraltetes Interview mit Fragen wie aus einem Buch vorgelesen
- es wurde mehrfach betont, dass Stressresilienz gefragt ist
und dann der Burner zum Schluss: Vollzeitgehalt max. 37k brutto jährlich...
Weiß nicht wie ihr Mitarbeiter anwerbt, extrem lächerlich.
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Für ein Unternehmen, was sich als externe Personalabteilung verkauft ein absolutes Armutszeugnis
Bewerber/inHat sich 2022 bei allaboutHRLaw in München als Talent Acquisition Specialist / Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber eine Rückmeldung geben, wenn er nachfragt und ihm generell, seitens der Geschäftsführung, mehr Respekt entgegenbringen.
Meine Bewertung ist sehr zwiegespalten, weil ich insgesamt 3 Gespräche hatte. Gespräch 1 und 2 waren gut und es kam schnell eine Rückmeldung, dass es in die nächste Runde geht. Gespräch 3 war schlecht.
Es fand mit der Geschäftsleitung statt und diese kam unkommentiert 5 Minuten zu spät. Was man vom Bewerber erwartet, sollte man selbst auch einhalten! Außerdem waren die Fragen auch eher desinteressiert und stellenweise sehr komisch formuliert.
Das größte Problem ist die Rückmeldung. Ich habe insgesamt 2x nachgefragt und 2x wurde mir gesagt es käme im Laufe der Woche eine Rückmeldung. Diese kam bis heute nicht und das Gespräch war im November 22.
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Von einer Firma die sich auf HR spezialisiert hat habe ich mehr erwartet
Bewerber/inHat sich 2022 bei allabouthrlaw in Berlin als HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbungsprozess von Anfang an transparent machen damit der Bewerber weiß worauf er sich einlässt. Die erste beiden Gespräche mit potenziellen Kollegen waren sehr angenehm, es wurde gleich geduzt, da dies die Unternehmenskultur ist, und sich auf Augenhöhe begegnet. Die Unternehmenskultur hat dann bei Gespräch 3 mit Regionalleitung und Chefin aufgehört. Hier herrscht das Sie.
Zwischen den Gesprächen wurde sich zum Teil Wochen nicht gemeldet und dann kam plötzlich aus dem Nichts die Anfrage für ein weiteres Gespräch soweit ein Vertragsentwurf der überhaupt nicht dem im Gespräch vereinbarten Gehalt entsprach.
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Unprofessionelles Recruitung
Bewerber/inHat sich 2022 bei allaboutHRLaw in München als Payroll specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Nicht nur fordern was der Arbeitnehmer weiß, sondern Empathie aufkommen lassen. Sehr unpersönlich und man merkt, daß nicht viel Erfahrung beim Recruiter existierte. Fragen abgelesen.
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Schneller Prozess, dabei bleiben Qualität und Wertschätzung jedoch etwas auf der Strecke
Bewerber/inHat sich bei allaboutHRLaw in Hamburg als Senior HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hätte mir etwas mehr Wertschätzung hinsichtlich der Absage nach 2 VG gewünscht, indem man kurz persönlich anruft anstatt ein schriftliches Standardabsageschreiben zu erhalten.
Zudem Optimierung der internen Abstimmung, damit man nicht 2 verschiedene Termine für das selbe Gespräch erhält.
Ansonsten angenehme Gesprächsatmosphäre und schneller Prozess.
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Wertschätzung?! - Fehlanzeige!!
Bewerber/inHat sich 2021 bei allaboutHRLaw in München als Junior HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
You don‘t hire for skills. You hire for attitude. You can always teach skills!
Dieses Zitat von Simon Sinek wird nicht nur generell, sondern gerade hier nicht gelebt!!
3 Bewerbungsgespräche gehabt undimmed gutes Feedback bekommen, bevor man dann gesagt bekommt, man hat zu wenig Berufserfahrung?!
Don‘t get it!!
Prinzip und Kultur find ich sehr cool, aber die Prinzipien…eher fragwürdig…
Ersten beiden Gespräche mit potentiellen Kollegen*innen super! Danach mit headquarter and founder …naja..
Fragwürdige praktische Aufgabe mit chinesischen kreisverkehr lösen…was keinerlei Sinn ergibt für die Einstellung und Motivation, die jemand mitbringt…
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Ende 2020 beworben - bis heute keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2020 bei allabouthrlaw in Berlin als HR-Manager beworben.
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Eingangs- bzw. Absagemails schicken, wenn mein Profil nicht in Frage kommt.
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Glaube nicht, dass die Antworten auf die gestellten Pseudo-Psychofragen richtig interpretiert werden....
Bewerber/inHat sich bei allaboutHRLaw in München als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Wie k9mmt man nach einem stressigen Tag wieder runter? Wo musste man sich helfen lassen? Wie geht man damit um, wenn man das Gefühl hat, seine Arbeit nicht zu schaffen? Und noch mehr aus dieser Kategorie....
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