Flache Hierarchie, DU-Kultur und moderne Arbeitsbedingungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Du-Kultur, die nicht erzwungen wirkt und einen offenen Austausch ohne Scheu zwischen den unterschiedlichen Job-Leveln ermöglicht ermöglicht.
Verbesserungsvorschläge
Noch transparentere Kommunikation von ganz oben bis nach ganz unten. Warum werden Dinge so verändert, wie wir es tun - was erhoffen wir uns dadurch und was sind die erdachten Änderungen, die dadurch entstehen?
Solche Dinge wären im Vorfeld gut zu wissen und landen nicht immer dort, wo es am Ende des Tages umgesetzt wird.
Arbeitsatmosphäre
Bei uns herrscht ein angenehmes Miteinander, sodass alle sich mitteilen können, jede Meinung geschätzt und jedes Anliegen behandelt wird.
Jeder kennt seine Aufgaben, weiß um seine Verantwortung und geht fair mit seinen Kollegen um.
Work-Life-Balance
Angenehme Arbeitszeiten (nie länger als 18 Uhr - Großteil jedoch nur bis 16:30 Uhr), Mobile Work (min. 40% Büro-Anwesenheit) schaffen eine gesunden Rahmen, wenn es um den Einklang von Arbeit und Privatleben geht. 30Tage Urlaub - die im Team untereinander abgestimmt werden - runden das Ganze ab.
Interessante Aufgaben
Durch persönliche Vorlieben/Stärken lassen sich Aufgaben teilweise aufteilen, sodass man hier fachliche Expertenrollen ausbilden kann. Zudem sind die Aufgaben durch den Markt - welcher sich immer wieder ändert - abwechslungsreich und fordern den Kopf, sodass die Arbeitszeit an manchen Tagen wie im Flug vergeht.
Dies ist für viele Leute wünschenswerter als eine ständig monotone Arbeit oder das ``absitzen`` von Arbeitszeit und das Zählen von Minuten.
Umgang mit älteren Kollegen
Komplett gemischte Teams, die von der Erfahrung älterer Kollegen und den Ideen neuerer/jüngerer Mitarbeiter profitieren.
Arbeitsbedingungen
Ein modernes Büro, mit einer vernünftigen Heizung, Hellen Räumen, Blick auf die Warnow und angenehmen Geräuschpegel machen die Arbeit an den Bürotagen absolut zumutbar. Durch Mobile Work hat man zudem einen perfekten Ausgleich.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung und viele Benefits. Mit wachsender Verantwortung sollte jedoch auch das Gehalt angemessen ansteigen - hier gibt es noch Potential.
Karriere/Weiterbildung
Positionen mit mehr Verantwortung werden fast immer intern besetzt, sodass fleißige/ambitionierte Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich zu entwickeln und beruflich voran zu kommen.