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Jetzt Profil vervollständigen286 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
134 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 88 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibles Arbeiten, zeitlich und örtlich
Das ihn scheinbar das Feedback der Mitarbeiter nicht interessiert. Klassengesellschaft zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Weg von der alles auf den letzten Drücker Mentalität und Mitarbeiterfeedback auch ernst nehmen und nicht nur Papiermaßnahmen ergreifen.
Unternehmen kennt man nicht
Gibts nicht außer das was regulatorisch zwingend erforderlich ist und das wird in furchtbar langweilig schlechten und zähen WBTs gemacht.
Absolute Katastrophe - Langjährige Mitarbeiter werden kurz vor der Rente "gegangen" auf unfaire weisen um vermutlich Abfindungen und Sozialplan zu sparen.
Absolut TOP bezüglich der Mitarbeiter-Benefits.
Ebenfalls habe ich in den letzten Kommentaren auf dieser Seite ein paar schlechte Stimmen zur HR-Abteilung gelesen. Das kann ich absolut nicht unterschreiben. Die HR-Abteilung macht einen super guten Job. Sie haben sicherlich auch nur begrenzte Möglichkeiten und holen hier alles raus: immer ein offenes Ohr, kümmern sich und sind sehr schnell in der Bearbeitung/Beantwortung von Fragen. Weiter so!
Zudem finde ich es toll, wie sich das Unternehmen in den letzten Jahren trotz dem Verkauf, neues Branding usw. entwickelt hat. Ja, es gibt viele Sachen, die noch besser werden müssen. Und man denkt sich immer schnell "es hat sich irgendwie nichts geändert", bis man mal auf vor 5 Jahren schaut.
Ich bin der Meinung, es geht voran, jeden Tag, ein bisschen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
Am Ball bleiben, weiterhin nach vorne sehen und das Feedback der Mitarbeiter beachten. Zudem die Weiterbildung schnellstmöglich ermöglichen.
Leider durch die damalige Zugehörigkeit zu Sixt immer noch als "Allane" zu wenig bekannt auf dem Markt. Aber auch das wird sich nach und nach ändern. Ist eben kein Sprint sondern ein Marathon.
Die 60/40 Regelung der MobileWork Policy ist super. Hiermit ist wirklich eine großartige Flexibilität gegeben.
Weiterbildung ist leider, leider ein großer Punkt, welcher nicht vorhanden ist. Mittlerweile gibt es zwar die Position der Personalentwicklung, allerdings muss diese auch erst anlaufen und auch die nötigen Ressourcen dafür erhalten.
Gehalt kann bekanntlich immer mehr sein. Ich bin rundum zufrieden. Zudem möchte ich die vielen Benefits erwähnen: 30 Tage Urlaub (nicht selbstverständlich für mich), Edenred Voucher oder Kantine, MobileWork, eGym Wellpass, Bike Leasing, Mitarbeiterleasing, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Osterüberraschungen, Happy Hours, Gewinnspiele, zum Jubiläum einen Sekt+1 extra Sonderurlaubstag (je nachdem, wie viele Jahre man hat), Vwl+Bav und ich könnte noch viele weitere nennen.
Hier wird wirklich immer wieder etwas neues eingeführt, um uns das Leben schöner zu machen.
Definitiv Luft nach oben. Das ist bereits bekannt und es wird auch hieran gearbeitet. Geht eben nicht von heute auf morgen.
Der Zusammenhalt ist wirklich stark. Viele geben ihr Bestes, um die Kollegen zu unterstützen (schwarze Schafe sind überall :))
Umgang ist mit allen Kollegen gleich
Hier gibt es sicherlich zwischen TOP und NAJA jede Art von Führungskraft. Wie in allen Unternehmen. Ein Thema sind sicherlich die fehlenden Führungskräfte-Schulungen. Mit diesem Extra wären einige Führungskräfte bestimmt noch besser oder würden sich stark entwickeln.
Ich habe schon deutlich schlechtere Bedingungen gehabt. Natürlich ist das Gras wo anders immer grüner. Trotzdem sind die Büros gut ausgestattet, je nach Standort mal mehr modern, mal weniger. Die Hardware ist in Ordnung.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren sehr verbessert. Es gibt jedes Quartal einen Business-Call, in welchem neue Infos aus verschiedenen Abteilungen geteilt werden. Dazu kommen Einträge im Intranet, Rundmails bei wichtigen Änderungen und sogar einen Lunch Talk. Natürlich gibt es immer noch Luft nach oben und hieran wird auch gearbeitet.
Hier muss ich sagen, dass 90% der Führungskräfte inkl. dem oberen Management aus Männern besteht. Eventuell bewerben sich auch einfach keine Frauen auf diese Positionen. Ich persönlich fände es sehr schön, wenn hier ein bunteres Bild entstehen würde.
Kein Stillstand. Das kann ich mit Sicherheit sagen. :) Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, neue Aufgabenbereiche und Projekte.
Jede weißt was seine Aufgabe sind und wird alles ernst nehmen.
nicht jedes Kollege hat zugriff für E Autos laden, leider.
Alle Kollege sind nett und sehr sympathisch.
Sehr fair
Kollege haben immer in Lächeln in Gesicht
Alles behandelt sich hier mit Respekt.
Sehr gut, man sollte kein Angst haben.
Schöne Ecke hier in Pullach, sehr grün und ruhig!
Alles was gesagt werden muss, wird gesagt.
Umgang der Kollegen miteinander
Management und HR haben einen extrem schlechten Umgang mit Mitarbeitern.
Planlos und nicht ehrlich!
Bessere Kommunikation!
Leben der eigenen Werte!
HR und Management stark Entwicklungsfähig ;-)
Die Bezahlung ist unterhalb des Standards der anderen Leasinggesellschaften. Darum werden ganz junge Leute eingestellt, die aber auch schnell wieder gehen .
In eine andere Abteilung zu kommen geht nur, wenn man sonst nicht gebraucht wird.
Tw. sehr laut im Büro wenn viele Leute da sind
Das Gehalt
Führungskräfte und der Umgang mit dem Mitarbeiter, egal ob lange dazugehörigkeit oder neu
keine Wertschätzung, keine klare Strategie, unzureichende oder irreführende Kommunikation
Die gute Stimmung, sofern man sich diese selbst macht mit den Kollegen.
Die Interaktion der Führungsebenen und wie diese teilweise mit Mitarbeitern umgehen, sowie die fehlende Kommunikation.
Am besten mal die Vorgesetzten noch mal unter die Lupe nehmen und dafür sorgen, dass klar kommuniziert wird.
Es ist kompliziert. Unter den Kollegen an sich ist die Atmosphäre ganz gut und man kann Spaß haben und auch viel lachen. Was allerdings für hohe Frustration sorgt ist, dass in der Führungsebene die Linke Hand nicht weiß, was die Rechte tut und dies auch niemanden so wirklich interessiert. Dadurch werden Ziele nicht geschafft, was für weiteren Frust sorgt.
Gerade aktuell hört man eher unter den Kollegen, dass viele unzufrieden sind und kündigen möchten.
Hier kommt es Zugute, dass sich die Führungsebene nicht so wirklich für etwas interessiert, sodass man viele Ausnahmen erhalten und mehr Homeoffice machen kann. Allerdings ist es aktuell eher so, dass mit Homeoffice geworben wird, es dennoch „verlangt“ bzw. gewünscht wird, dass man deutlich mehr Tage im Büro ist.
Wenig bis gar nicht und es wirkt auch beinahe so, als ob eine Weiterbildung nicht gewünscht sei.
Gerade als Vertriebler hat man die Möglichkeit gut zu verdienen. Allerdings auch nur aufgrund der Provisionsbasis. Das Grundgehalt ist auf Basis vom Mindestlohn.
Für die Automobil-Branche ist man viel zu spät in die E-Mobilität eingestiegen.
Die Kollegen in einer Abteilung funktionieren ganz gut zusammen. Übergreifend kann es dazu kommen, dass ein Konkurrenzkampf herrscht und man eher gegeneinander ist. Es herrscht dann sehr oft das Zeigefinger-Prinzip, da „die Anderen“ dann immer Schuld sind.
An sich ganz gut, wobei auch hier deutlich mehr Unterstützung vorhanden sein kann, anstatt über diese zu lästern.
Ganz schlimm! Es wird untereinander aber auch über Kollegen gelästert. Es gibt keine Teamleiter, sondern nur Supervisoren, die keine Fortbildungen erhalten und somit gar nicht in der Lage sind Vorgesetzte zu sein. Werte werde nicht vorgelebt und auch nicht weitergegeben.
Möbel, Hard- und auch Software sind veraltet. Um neue Technik zu erhalten, müssen einige Schritte gemacht werden und dann muss sich noch auf das Glück verlassen werden, ob eine Freigabe erfolgt.
Erschreckend ist, dass im Prinzip in einem Kommunikations-Center gearbeitet wird, intern allerdings sehr schlecht unter- und miteinander kommuniziert wird. Wichtige Informationen werden zu spät mitgeteilt, wenn diese sogar nicht vorher untergehen. Eine ordentliche Feedback-Kultur gibt es auch nicht, sodass sehr oft Feedback als Kritik angesehen wird.
Hier gibt es nichts zu sagen und stimmt alles soweit, da auch in anderen Abteilungen sehr oft Frauen in der Führungsposition sind.
Da es oft dazu kommt, dass wichtige Informationen untergehen und zu spät kommuniziert werden, kann jede Aufgabe interessant werden.
Seit der Übernahme ging es eigentlich stetig bergab. Schade.Habe früher sehr gerne hier gearbeitet.
Die Vorgesetzten. Die Vertriebsziele werden seit Monaten nicht erreicht.Und in dieser Konstellation wird es auch so weiter gehen.
Bitte auch mal die unmittelbaren Vorgesetzten Supervisoren, Teamleiter unter die Lupe nehmen. Öfter mal die Mitarbeiter befragen.
Schrecklich. Die Vorgesetzten sind maßlos überfordert in Ihrer Rolle. Null Empathie. Es ist nicht schlimm ein Rookie zu sein sein. Wir haben alle mal klein angefangen. Aber so zu tun als wäre man die Führungskraft ist lächerlich. Die Vertriebsziele werden seit Monaten verfehlt.
Man wird noch immer mit Sixt ( also der Autovermietung) in Verbindung gebracht. Was bei den Kunden Vertrauen schürrt. In der Realität ist es Allane und hat hier und da Start-up Charakter.
Es wird mit Mobilework geworben. Gelebt wird es nicht. Kommt man nicht 4 oder 5 ins Office wird das schon hinterfragt. Es wurde angedroht es gänzlich zu canceln.
Ist gut. Man hilft sich untereinander.War deutlich besser. Es soll eine Mannschaft sein. Indes ist diese in zwei Teams aufgeteilt worden sodass man doch eher gegen einander arbeitet.
Ist top.
In den wenigen Jahren habe ich eine Fluktuation der Vertriebsleiter für ein ganzes Berufsleben miterlebt. Die aktuellen Teamleiter haben mir den Rest gegeben.
Hat mittlerweile Call-Center Flair aus den 2010 Jahren. Großraumbüro mit billigen Mobiliar. Im Sommer extrem heiß. Neue Arbeitsutensilien müssen über zwei Instanzen beantragt werden. Es gibt kostenlos Kaffee,Tee,Wasser und einmal die Woche Obst. Was aber heutzutage Standard ist. Gutscheine über Edenred. Werden aber noch versteuert.
Die "Vorgesetzten" sind jeden Tag im Joure fixe. Meetings im Team gibt es wöchentlich. Nur kommunizieren die Mitarbeiter nicht mit den Teamleitern. Warum? Es bringt einfach nichts.
Habe hier gutes Geld verdient.Aber auch hier wird mit utopischen Summen geworben um neue Mitarbeiter zu akquirieren. Die Ziele sind für neue Kollegen schwer zu erreichen. Aufgrunddessen auch hier eine recht hohe Fluktuation. Betriebliche Altervorsorge wird angeboten.
Da musste ich jetzt lange überlegen...
So verdient kununu Geld.