Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen299 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
143 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 93 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Umgang unter den Kollegen ist vorbildlich und familiär.
Coole Aktionen wie After Work, Mittagstermine mit Führungskräften
2 Office Tage - einteilbar, der Rest der Woche ist frei einteilbar
eGym Wellpass
tolles Team, junge, motivierte Kollegen
Sehr kollegial
Es wird viel kommuniziert über die unterschiedlichsten Kanäle, manche
immer wieder spannende neue Themen
Ein toller Standort direkt am Wasser mit tollen KollegInnen
Es wird stetig daran gearbeitet, die Marke bekannter zu machen.
Gleitzeit, Homeoffice - hier wird ganz viel möglich gemacht.
Ein super Team auf Augenhöhe, gegenseitigem Respekt und Verständnis füreinander. Jeder hilft Jedem und Jeder kann sich auf Jeden verlassen.
Respektvoll, eine tolle Fehlerkultur und immer lösungsorientiert und -bereit
Könnte wie überall etwas transparenter sein, aber viel besser als in anderen Unternehmen
Jeder kann sich austoben und es wird geschaut, dass auch eine persönliche Weiterentwicklung geboten werden kann.
Es herrscht eine gute Atmosphäre. Man kann seine Meinung offen und ehrlich vertreten, ohne das einem dies negativ ausgelegt wird. Man fühlt sich wohl, egal ob im Büro oder im Homeoffice.
Durch die flexiblen Bürotage sehr gut handelbar.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Hier wird nicht nur zusammen gearbeitet sondern auch nach Feierabend die Zeit zusammen verbracht (bei Bedarf).
Man wird jederzeit informiert: per Meeting, E-Mail oder auch über eine direkte Ansprache.
Es gibt Unterschiede zwischen den Standorten. D die Gehälter im Osten sind geringer.
Die herablassend Art wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird und sämtliches Fachwissen seitens der Führungskräfte ignoriert wird
Einfach mal wieder anfangen mit Verstand zu arbeiten und nicht nur noch stur auf fixe zahlen zu starren
Es wird viel verschwiegen und über einem Weg bestimmt welches bei vielen zu Unmut führt und eine hilflos depressive Stimmung verbreitet
Die Marke ist nach dem namenswechsel ziemlich unbekannt geworden
Es muss immer alles ohne Plan sofort und zack zack umgesetzt werden, dabei wird keine Rücksicht auf irgendwelche arbeitszeitregelungen genommen.
Kommt sehr stark drauf an in welcher Abteilung. Entweder sehr gut oder sehr schlecht dazwischen nichts
Umso höher die Führungskraft ist umso schlimmer. Am besten passen hier die Wörter Ignoranz und Arroganz
Man erfährt immer erst zu spät von allem und muss dann die Scherben aufsammeln
Es könnte perfekt sein wenn da nicht die planlosigkeit wäre
Die Struktur und der einfache und willkommene Einstieg ins Unternehmen
Ich halte die Augen offen, bin aber bisher nicht fündig geworden
Trotz vieler Mitarbeiter angenehme Lautstärke im Büro und Umgangston
für Pendler sehr angenehm
man hilft sich gegenseitig auch Abteilungsübergreifend
Du-Kulter, dadurch gestaltet sich die Kommunikation sehr entspannt
Freundlich, Kompetent
Ich habe es als sehr angenehm empfunden so offen ins Team aufgenommen zu werden. Außerdem war das Vorstellungsgespräch auf Augenhöhe und es wurde aktiv auf meine Anliegen und Fragen geantwortet. Statt einem Verhör über Standartfragen wurde ein offenes Gespräch geführt.
Total angenehm, fühle mich sehr wohl an meinem Arbeitsplatz
Ist ganz klar geben, natürlich muss man sich auch mal mit Kollegen absprechen z.B. bei Urlaub in den Ferien aber sowas ist aus meiner Sicht normal.
Wird vom Arbeitgeber unterstützt.
Ein absolutes miteinander
Respektvoll, offen für Fragen und Gespräche
Man bekommt alles was man zum Arbeiten braucht.
.. ist offen, respektvoll und freundlich
..sind das reinschauen in andere Abteilungen um Unternehmensprozesse aus anderen Blickwinkeln sehen und besser verstehen zu können.
Die Du-Kultur, die nicht erzwungen wirkt und einen offenen Austausch ohne Scheu zwischen den unterschiedlichen Job-Leveln ermöglicht ermöglicht.
Noch transparentere Kommunikation von ganz oben bis nach ganz unten. Warum werden Dinge so verändert, wie wir es tun - was erhoffen wir uns dadurch und was sind die erdachten Änderungen, die dadurch entstehen?
Solche Dinge wären im Vorfeld gut zu wissen und landen nicht immer dort, wo es am Ende des Tages umgesetzt wird.
Bei uns herrscht ein angenehmes Miteinander, sodass alle sich mitteilen können, jede Meinung geschätzt und jedes Anliegen behandelt wird.
Jeder kennt seine Aufgaben, weiß um seine Verantwortung und geht fair mit seinen Kollegen um.
Angenehme Arbeitszeiten (nie länger als 18 Uhr - Großteil jedoch nur bis 16:30 Uhr), Mobile Work (min. 40% Büro-Anwesenheit) schaffen eine gesunden Rahmen, wenn es um den Einklang von Arbeit und Privatleben geht. 30Tage Urlaub - die im Team untereinander abgestimmt werden - runden das Ganze ab.
Positionen mit mehr Verantwortung werden fast immer intern besetzt, sodass fleißige/ambitionierte Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich zu entwickeln und beruflich voran zu kommen.
Faire Bezahlung und viele Benefits. Mit wachsender Verantwortung sollte jedoch auch das Gehalt angemessen ansteigen - hier gibt es noch Potential.
Komplett gemischte Teams, die von der Erfahrung älterer Kollegen und den Ideen neuerer/jüngerer Mitarbeiter profitieren.
Ein modernes Büro, mit einer vernünftigen Heizung, Hellen Räumen, Blick auf die Warnow und angenehmen Geräuschpegel machen die Arbeit an den Bürotagen absolut zumutbar. Durch Mobile Work hat man zudem einen perfekten Ausgleich.
Durch persönliche Vorlieben/Stärken lassen sich Aufgaben teilweise aufteilen, sodass man hier fachliche Expertenrollen ausbilden kann. Zudem sind die Aufgaben durch den Markt - welcher sich immer wieder ändert - abwechslungsreich und fordern den Kopf, sodass die Arbeitszeit an manchen Tagen wie im Flug vergeht.
Dies ist für viele Leute wünschenswerter als eine ständig monotone Arbeit oder das ``absitzen`` von Arbeitszeit und das Zählen von Minuten.
Flexibles Arbeiten (60% Remote), keine Kernarbeitszeiten in meinem Bereich, EGYM-Wellpass
Zu vieles... Paar Punkte (siehe auch Verbesserungsvorschläge).
- Leave-Rate liegt irgendwo bei 10-20%, viel zu hoch. So viele Kollegen sind bereits weg, die nach mir angefangen haben.
- Überlastung ohne Ende egal in welchen Bereich man schaut. Man bekommt keine Ressourcen: Weder für weitere internes Staffing oder externen Support. Im Gegenteil: Es werden Stellen sogar noch gestrichen ohne Sinn und Verstand.
- Es wird einem klar gezeigt wenn man keine FK ist, ist man weniger Wert und wird in allem möglichen benachteiligt, z.B. Home Office Regelung muss nicht eingehalten werden und Mitnahme von Urlaub geht bei FK's sonst nicht. Parkplatz bekommt man, wenn die FK's gnädigerweise nicht alle voll gebucht haben. Ist wie aufsammeln von heruntergefallenen Krümmeln.
- Werte nicht nur aufschreiben sondern auch leben.
- Mitarbeiterumfragen mal wirklich ernst nehmen.
- Sinnvoll umstruktieren und nicht einfach nur Stellen streichen und den Rest völlig überlasten. Wie wäre es das "Transformation Office" oder ein paar von den Leuten dort zu streichen?! ;-)
Den Namen kennt eigentlich niemand.
Gibt es faktisch nicht.
Unterer Durchschnitt. Gehaltsanpassungen unter Inflation --> Lohnkürzungen.
Das Greenteam meint, es könne die gesamte Welt retten und plant Verschlimmbesserungen.
Richtig schlimm & respektlos. Da ist man nix mehr Wert, egal wie viel sie können und wissen.
Einsatz für Mitarbeiter, lockeres Umfeld, Kollegialer Umgang
So verdient kununu Geld.