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Jetzt Profil vervollständigen292 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
137 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 91 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Struktur und der einfache und willkommene Einstieg ins Unternehmen
Ich halte die Augen offen, bin aber bisher nicht fündig geworden
Trotz vieler Mitarbeiter angenehme Lautstärke im Büro und Umgangston
für Pendler sehr angenehm
man hilft sich gegenseitig auch Abteilungsübergreifend
Du-Kulter, dadurch gestaltet sich die Kommunikation sehr entspannt
Freundlich, Kompetent
Ich habe es als sehr angenehm empfunden so offen ins Team aufgenommen zu werden. Außerdem war das Vorstellungsgespräch auf Augenhöhe und es wurde aktiv auf meine Anliegen und Fragen geantwortet. Statt einem Verhör über Standartfragen wurde ein offenes Gespräch geführt.
Total angenehm, fühle mich sehr wohl an meinem Arbeitsplatz
Ist ganz klar geben, natürlich muss man sich auch mal mit Kollegen absprechen z.B. bei Urlaub in den Ferien aber sowas ist aus meiner Sicht normal.
Wird vom Arbeitgeber unterstützt.
Ein absolutes miteinander
Respektvoll, offen für Fragen und Gespräche
Man bekommt alles was man zum Arbeiten braucht.
.. ist offen, respektvoll und freundlich
..sind das reinschauen in andere Abteilungen um Unternehmensprozesse aus anderen Blickwinkeln sehen und besser verstehen zu können.
Die Du-Kultur, die nicht erzwungen wirkt und einen offenen Austausch ohne Scheu zwischen den unterschiedlichen Job-Leveln ermöglicht ermöglicht.
Noch transparentere Kommunikation von ganz oben bis nach ganz unten. Warum werden Dinge so verändert, wie wir es tun - was erhoffen wir uns dadurch und was sind die erdachten Änderungen, die dadurch entstehen?
Solche Dinge wären im Vorfeld gut zu wissen und landen nicht immer dort, wo es am Ende des Tages umgesetzt wird.
Bei uns herrscht ein angenehmes Miteinander, sodass alle sich mitteilen können, jede Meinung geschätzt und jedes Anliegen behandelt wird.
Jeder kennt seine Aufgaben, weiß um seine Verantwortung und geht fair mit seinen Kollegen um.
Angenehme Arbeitszeiten (nie länger als 18 Uhr - Großteil jedoch nur bis 16:30 Uhr), Mobile Work (min. 40% Büro-Anwesenheit) schaffen eine gesunden Rahmen, wenn es um den Einklang von Arbeit und Privatleben geht. 30Tage Urlaub - die im Team untereinander abgestimmt werden - runden das Ganze ab.
Positionen mit mehr Verantwortung werden fast immer intern besetzt, sodass fleißige/ambitionierte Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich zu entwickeln und beruflich voran zu kommen.
Faire Bezahlung und viele Benefits. Mit wachsender Verantwortung sollte jedoch auch das Gehalt angemessen ansteigen - hier gibt es noch Potential.
Komplett gemischte Teams, die von der Erfahrung älterer Kollegen und den Ideen neuerer/jüngerer Mitarbeiter profitieren.
Ein modernes Büro, mit einer vernünftigen Heizung, Hellen Räumen, Blick auf die Warnow und angenehmen Geräuschpegel machen die Arbeit an den Bürotagen absolut zumutbar. Durch Mobile Work hat man zudem einen perfekten Ausgleich.
Durch persönliche Vorlieben/Stärken lassen sich Aufgaben teilweise aufteilen, sodass man hier fachliche Expertenrollen ausbilden kann. Zudem sind die Aufgaben durch den Markt - welcher sich immer wieder ändert - abwechslungsreich und fordern den Kopf, sodass die Arbeitszeit an manchen Tagen wie im Flug vergeht.
Dies ist für viele Leute wünschenswerter als eine ständig monotone Arbeit oder das ``absitzen`` von Arbeitszeit und das Zählen von Minuten.
Flexibles Arbeiten (60% Remote), keine Kernarbeitszeiten in meinem Bereich, EGYM-Wellpass
Zu vieles... Paar Punkte (siehe auch Verbesserungsvorschläge).
- Leave-Rate liegt irgendwo bei 10-20%, viel zu hoch. So viele Kollegen sind bereits weg, die nach mir angefangen haben.
- Überlastung ohne Ende egal in welchen Bereich man schaut. Man bekommt keine Ressourcen: Weder für weitere internes Staffing oder externen Support. Im Gegenteil: Es werden Stellen sogar noch gestrichen ohne Sinn und Verstand.
- Es wird einem klar gezeigt wenn man keine FK ist, ist man weniger Wert und wird in allem möglichen benachteiligt, z.B. Home Office Regelung muss nicht eingehalten werden und Mitnahme von Urlaub geht bei FK's sonst nicht. Parkplatz bekommt man, wenn die FK's gnädigerweise nicht alle voll gebucht haben. Ist wie aufsammeln von heruntergefallenen Krümmeln.
- Werte nicht nur aufschreiben sondern auch leben.
- Mitarbeiterumfragen mal wirklich ernst nehmen.
- Sinnvoll umstruktieren und nicht einfach nur Stellen streichen und den Rest völlig überlasten. Wie wäre es das "Transformation Office" oder ein paar von den Leuten dort zu streichen?! ;-)
Den Namen kennt eigentlich niemand.
Gibt es faktisch nicht.
Unterer Durchschnitt. Gehaltsanpassungen unter Inflation --> Lohnkürzungen.
Das Greenteam meint, es könne die gesamte Welt retten und plant Verschlimmbesserungen.
Richtig schlimm & respektlos. Da ist man nix mehr Wert, egal wie viel sie können und wissen.
Einsatz für Mitarbeiter, lockeres Umfeld, Kollegialer Umgang
Homeoffice-Policy ohne Ausnahmen
realistische Bewertungen der Situation wäre angebracht
Home Office Möglichkeit, mein Team.
siehe Punkt Verbesserungsvorschläge
Am Anfang wurde einem das Gefühl vermittelt das die Mitarbeiter an erster Stelle stehen und man diese auch wertschätzt. Nun merkt man ganz klar, das ist nur eine Masche. Man wird mit einer "Gehaltserhöhung" von 50€ netto abgespeist, als Dankeschön! Weihnachtsgeld oder wenigstens ein kleiner Bonus? Eine E-Mail, für mich reicht das Geld offensichtlich nicht. Man hat Menschen in Führungspositionen die dort definitiv nicht hingehören. Gute, langjährige Mitarbeiter kündigen wegen einer Führungsperson. Wäre es da nicht angebracht die Entscheidung so einer Person so eine Position zu geben, zu überdenken, wenn einem die Mitarbeiter weglaufen? Sehr schade. Es wird an allen Ecken und Kanten gespart und den Mitarbeitern nur noch mehr auf den Tisch gelegt.
Benefits, Work-Life-Balance, Probleme können offen angesprochen werden
siehe oben
Mehr kommunizieren, weniger am falschen Ende sparen.
Aufgrund der Erweiterung der Aufgabenfelder, Gehalt nicht mehr angemessen.
Es kommt darauf an, welcher Vorgesetzter.
Technik ist solala. Zu Beginn hatten wir gute Tastaturen und Mäuse, mittlerweile merkt man, hier soll gespart werden. Die Ausfälle merkt man dadurch auch. Die Programme sind teils verbuggt und Fehler werden gar nicht bis viel zu langsam behoben. Man arbeitet hier teilweise mit zig verschiedenen Programmen. Dadurch ist die Übersicht dürftig.
Aufgaben und Teams wurden aufgrund von Sparmaßnahmen zusammen gewürfelt. Neue Stellen werden zu wenige generiert, wodurch es nicht nur in Stress ausartet, sondern die Unzufriedenheit erheblich nachgelassen hat. Hier wird am falschen Ende gespart und das nervt.
Kommunikation gleich 0. Wichtige Ereignisse/Veränderungen werden nicht geteilt, oder einfach zu spät. Einarbeitungen in neue Aufgabenbereiche sehen so aus: Hier hast eine E-Mail mit einer Darstellung - Mach! Und dann wird erwartet, dass man alles perfekt beherrscht.
Bei Gehaltsgesprächen wurde uns erzählt, dass Allane mehr Umsatz erwirtschaften möchte. Wie das geschafft werden soll, wurde nicht gesagt. Man spürt es aber ganz klar. Teams und Aufgaben werden zusammen gewürfelt.
Flexibles Arbeiten, zeitlich und örtlich
Das ihn scheinbar das Feedback der Mitarbeiter nicht interessiert. Klassengesellschaft zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Weg von der alles auf den letzten Drücker Mentalität und Mitarbeiterfeedback auch ernst nehmen und nicht nur Papiermaßnahmen ergreifen.
Unternehmen kennt man nicht
Gibts nicht außer das was regulatorisch zwingend erforderlich ist und das wird in furchtbar langweilig schlechten und zähen WBTs gemacht.
Absolute Katastrophe - Langjährige Mitarbeiter werden kurz vor der Rente "gegangen" auf unfaire weisen um vermutlich Abfindungen und Sozialplan zu sparen.
Absolut TOP bezüglich der Mitarbeiter-Benefits.
Ebenfalls habe ich in den letzten Kommentaren auf dieser Seite ein paar schlechte Stimmen zur HR-Abteilung gelesen. Das kann ich absolut nicht unterschreiben. Die HR-Abteilung macht einen super guten Job. Sie haben sicherlich auch nur begrenzte Möglichkeiten und holen hier alles raus: immer ein offenes Ohr, kümmern sich und sind sehr schnell in der Bearbeitung/Beantwortung von Fragen. Weiter so!
Zudem finde ich es toll, wie sich das Unternehmen in den letzten Jahren trotz dem Verkauf, neues Branding usw. entwickelt hat. Ja, es gibt viele Sachen, die noch besser werden müssen. Und man denkt sich immer schnell "es hat sich irgendwie nichts geändert", bis man mal auf vor 5 Jahren schaut.
Ich bin der Meinung, es geht voran, jeden Tag, ein bisschen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
Am Ball bleiben, weiterhin nach vorne sehen und das Feedback der Mitarbeiter beachten. Zudem die Weiterbildung schnellstmöglich ermöglichen.
Leider durch die damalige Zugehörigkeit zu Sixt immer noch als "Allane" zu wenig bekannt auf dem Markt. Aber auch das wird sich nach und nach ändern. Ist eben kein Sprint sondern ein Marathon.
Die 60/40 Regelung der MobileWork Policy ist super. Hiermit ist wirklich eine großartige Flexibilität gegeben.
Weiterbildung ist leider, leider ein großer Punkt, welcher nicht vorhanden ist. Mittlerweile gibt es zwar die Position der Personalentwicklung, allerdings muss diese auch erst anlaufen und auch die nötigen Ressourcen dafür erhalten.
Gehalt kann bekanntlich immer mehr sein. Ich bin rundum zufrieden. Zudem möchte ich die vielen Benefits erwähnen: 30 Tage Urlaub (nicht selbstverständlich für mich), Edenred Voucher oder Kantine, MobileWork, eGym Wellpass, Bike Leasing, Mitarbeiterleasing, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Osterüberraschungen, Happy Hours, Gewinnspiele, zum Jubiläum einen Sekt+1 extra Sonderurlaubstag (je nachdem, wie viele Jahre man hat), Vwl+Bav und ich könnte noch viele weitere nennen.
Hier wird wirklich immer wieder etwas neues eingeführt, um uns das Leben schöner zu machen.
Definitiv Luft nach oben. Das ist bereits bekannt und es wird auch hieran gearbeitet. Geht eben nicht von heute auf morgen.
Der Zusammenhalt ist wirklich stark. Viele geben ihr Bestes, um die Kollegen zu unterstützen (schwarze Schafe sind überall :))
Umgang ist mit allen Kollegen gleich
Hier gibt es sicherlich zwischen TOP und NAJA jede Art von Führungskraft. Wie in allen Unternehmen. Ein Thema sind sicherlich die fehlenden Führungskräfte-Schulungen. Mit diesem Extra wären einige Führungskräfte bestimmt noch besser oder würden sich stark entwickeln.
Ich habe schon deutlich schlechtere Bedingungen gehabt. Natürlich ist das Gras wo anders immer grüner. Trotzdem sind die Büros gut ausgestattet, je nach Standort mal mehr modern, mal weniger. Die Hardware ist in Ordnung.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren sehr verbessert. Es gibt jedes Quartal einen Business-Call, in welchem neue Infos aus verschiedenen Abteilungen geteilt werden. Dazu kommen Einträge im Intranet, Rundmails bei wichtigen Änderungen und sogar einen Lunch Talk. Natürlich gibt es immer noch Luft nach oben und hieran wird auch gearbeitet.
Hier muss ich sagen, dass 90% der Führungskräfte inkl. dem oberen Management aus Männern besteht. Eventuell bewerben sich auch einfach keine Frauen auf diese Positionen. Ich persönlich fände es sehr schön, wenn hier ein bunteres Bild entstehen würde.
Kein Stillstand. Das kann ich mit Sicherheit sagen. :) Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, neue Aufgabenbereiche und Projekte.
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