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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 292 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungAbsolut TOP bezüglich der Mitarbeiter-Benefits.
Ebenfalls habe ich in den letzten Kommentaren auf dieser Seite ein paar schlechte Stimmen zur HR-Abteilung gelesen. Das kann ich absolut nicht unterschreiben. Die HR-Abteilung macht einen super guten Job. Sie haben sicherlich auch nur begrenzte Möglichkeiten und holen hier alles raus: immer ein offenes Ohr, kümmern sich und sind sehr schnell in der Bearbeitung/Beantwortung von Fragen. Weiter so!
Zudem finde ich es toll, wie sich das Unternehmen in den letzten Jahren trotz dem Verkauf, ...
Ich habe es als sehr angenehm empfunden so offen ins Team aufgenommen zu werden. Außerdem war das Vorstellungsgespräch auf Augenhöhe und es wurde aktiv auf meine Anliegen und Fragen geantwortet. Statt einem Verhör über Standartfragen wurde ein offenes Gespräch geführt.
Benefits, Work-Life-Balance, Probleme können offen angesprochen werden
Die Struktur und der einfache und willkommene Einstieg ins Unternehmen
Jede weißt was seine Aufgabe sind und wird alles ernst nehmen.
Zu vieles... Paar Punkte (siehe auch Verbesserungsvorschläge).
- Leave-Rate liegt irgendwo bei 10-20%, viel zu hoch. So viele Kollegen sind bereits weg, die nach mir angefangen haben.
- Überlastung ohne Ende egal in welchen Bereich man schaut. Man bekommt keine Ressourcen: Weder für weitere internes Staffing oder externen Support. Im Gegenteil: Es werden Stellen sogar noch gestrichen ohne Sinn und Verstand.
- Es wird einem klar gezeigt wenn man keine FK ist, ist man weniger Wert und wird in allem ...
Das ihn scheinbar das Feedback der Mitarbeiter nicht interessiert. Klassengesellschaft zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Die Vorgesetzten. Die Vertriebsziele werden seit Monaten nicht erreicht.Und in dieser Konstellation wird es auch so weiter gehen.
Management und HR haben einen extrem schlechten Umgang mit Mitarbeitern.
Planlos und nicht ehrlich!
Führungskräfte und der Umgang mit dem Mitarbeiter, egal ob lange dazugehörigkeit oder neu
Am Anfang wurde einem das Gefühl vermittelt das die Mitarbeiter an erster Stelle stehen und man diese auch wertschätzt. Nun merkt man ganz klar, das ist nur eine Masche. Man wird mit einer "Gehaltserhöhung" von 50€ netto abgespeist, als Dankeschön! Weihnachtsgeld oder wenigstens ein kleiner Bonus? Eine E-Mail, für mich reicht das Geld offensichtlich nicht. Man hat Menschen in Führungspositionen die dort definitiv nicht hingehören. Gute, langjährige Mitarbeiter kündigen wegen einer Führungsperson. Wäre es da nicht angebracht die Entscheidung so ...
Noch transparentere Kommunikation von ganz oben bis nach ganz unten. Warum werden Dinge so verändert, wie wir es tun - was erhoffen wir uns dadurch und was sind die erdachten Änderungen, die dadurch entstehen?
Solche Dinge wären im Vorfeld gut zu wissen und landen nicht immer dort, wo es am Ende des Tages umgesetzt wird.
Feedback-Kultur etablieren
Faire und transparente Entlassungspraktiken
Mitarbeiterwertschätzung
Führungskräfteentwicklung
Arbeitsbedingungen verbessern
Mitarbeiterbeteiligung
Klarheit und Transparenz
Professionelle Unterstützung
Kultur der kontinuierlichen Verbesserung
Um die Vision auf "all lanes" vertreten zu sein umzusetzen, bedarf es noch vieler mutiger Entscheidungen zu klimafreundlicheren Antriebsarten und alternativen Mobilitätslösungen. Hoffentlich kann dass der Vorstand mit den Stakeholdern entscheiden und umsetzen.
Man arbeitet und lebt in Deutschland, nicht in Südkorea, also bitte zeitgemäß bezahlen. Niedriges Gehalt knapp über Mindestlohn, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Der am besten bewertete Faktor von Allane Mobility Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Wir gehen ehrlich und direkt miteinander um. Man darf auch kritischere Themen angehen. Die allermeisten Kollegen arbeiten zusammen und ziehen an einem Strang, wobei es natürlich immer noch kleine Verbesserungspotentiale gibt, die aber natürlich sind.
Ist gut. Man hilft sich untereinander.War deutlich besser. Es soll eine Mannschaft sein. Indes ist diese in zwei Teams aufgeteilt worden sodass man doch eher gegen einander arbeitet.
man hilft sich gegenseitig auch Abteilungsübergreifend
Kollege haben immer in Lächeln in Gesicht
Der Zusammenhalt ist wirklich stark. Viele geben ihr Bestes, um die Kollegen zu unterstützen (schwarze Schafe sind überall :))
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allane Mobility Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Kommunikation gleich 0. Wichtige Ereignisse/Veränderungen werden nicht geteilt, oder einfach zu spät. Einarbeitungen in neue Aufgabenbereiche sehen so aus: Hier hast eine E-Mail mit einer Darstellung - Mach! Und dann wird erwartet, dass man alles perfekt beherrscht.
Bei Gehaltsgesprächen wurde uns erzählt, dass Allane mehr Umsatz erwirtschaften möchte. Wie das geschafft werden soll, wurde nicht gesagt. Man spürt es aber ganz klar. Teams und Aufgaben werden zusammen gewürfelt.
Sehr top-down. Umstrukturierungen werden einfach beschlossen ohne auf die einzelnen Mitarbeiter einzugehen
Die "Vorgesetzten" sind jeden Tag im Joure fixe. Meetings im Team gibt es wöchentlich. Nur kommunizieren die Mitarbeiter nicht mit den Teamleitern. Warum? Es bringt einfach nichts.
Man hat versucht, immer mehr dafür zu tun. Aber alles in allem war es doch sehr politisch und hierarchisch, weshalb nicht alles offen und direkt kommuniziert wurde.
Die Firmenkommunikation läuft gut aber alles was in Team passiert passt leider nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Weiterbildung ist leider, leider ein großer Punkt, welcher nicht vorhanden ist. Mittlerweile gibt es zwar die Position der Personalentwicklung, allerdings muss diese auch erst anlaufen und auch die nötigen Ressourcen dafür erhalten.
Positionen mit mehr Verantwortung werden fast immer intern besetzt, sodass fleißige/ambitionierte Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich zu entwickeln und beruflich voran zu kommen.
Gibts nicht außer das was regulatorisch zwingend erforderlich ist und das wird in furchtbar langweilig schlechten und zähen WBTs gemacht.
In eine andere Abteilung zu kommen geht nur, wenn man sonst nicht gebraucht wird.
Wird vom Arbeitgeber unterstützt.
