Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 287 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungAbsolut TOP bezüglich der Mitarbeiter-Benefits.
Ebenfalls habe ich in den letzten Kommentaren auf dieser Seite ein paar schlechte Stimmen zur HR-Abteilung gelesen. Das kann ich absolut nicht unterschreiben. Die HR-Abteilung macht einen super guten Job. Sie haben sicherlich auch nur begrenzte Möglichkeiten und holen hier alles raus: immer ein offenes Ohr, kümmern sich und sind sehr schnell in der Bearbeitung/Beantwortung von Fragen. Weiter so!
Zudem finde ich es toll, wie sich das Unternehmen in den letzten Jahren trotz dem Verkauf, ...
Die Menschen machen den Unterschied!
Bei allane fühle ich mich wohl, da hier ein familiäres, freundliches und respektvolles Miteinander gelebt wird.
Schnell eingelebt, viel positive Energie und Veränderungswille.
Jede weißt was seine Aufgabe sind und wird alles ernst nehmen.
Homeofficemöglichkeiten
Das ihn scheinbar das Feedback der Mitarbeiter nicht interessiert. Klassengesellschaft zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Die Vorgesetzten. Die Vertriebsziele werden seit Monaten nicht erreicht.Und in dieser Konstellation wird es auch so weiter gehen.
Die Interaktion der Führungsebenen und wie diese teilweise mit Mitarbeitern umgehen, sowie die fehlende Kommunikation.
Management und HR haben einen extrem schlechten Umgang mit Mitarbeitern.
Planlos und nicht ehrlich!
keine Wertschätzung, keine klare Strategie, unzureichende oder irreführende Kommunikation
Führungskräfte sollten mehr aktiv Zuhören. Die Mitarbeiterbefragungen waren in den letzten 2 Jahren überhaupt nicht zufriedenstellend - Maßnahmen habe ich nicht gesehen, bzw. es wurde meistens schöngeredet. Hier muss aktiv was getan werden; v.a. in Zeiten, wo sich das Unternehmen im Wandel befindet.
Feedback-Kultur etablieren
Faire und transparente Entlassungspraktiken
Mitarbeiterwertschätzung
Führungskräfteentwicklung
Arbeitsbedingungen verbessern
Mitarbeiterbeteiligung
Klarheit und Transparenz
Professionelle Unterstützung
Kultur der kontinuierlichen Verbesserung
Um die Vision auf "all lanes" vertreten zu sein umzusetzen, bedarf es noch vieler mutiger Entscheidungen zu klimafreundlicheren Antriebsarten und alternativen Mobilitätslösungen. Hoffentlich kann dass der Vorstand mit den Stakeholdern entscheiden und umsetzen.
Jahresurlaubsplanung sollte rechtzeitig genehmigt werden, Arbeitszeitmodell sollten Mitarbeiterfreundlichlicher gestaltet werden, Gehalt könnte angepasst werden, Teamleiterin sollte geschult werden
Man arbeitet und lebt in Deutschland, nicht in Südkorea, also bitte zeitgemäß bezahlen. Niedriges Gehalt knapp über Mindestlohn, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Der am besten bewertete Faktor von Allane Mobility Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Wir gehen ehrlich und direkt miteinander um. Man darf auch kritischere Themen angehen. Die allermeisten Kollegen arbeiten zusammen und ziehen an einem Strang, wobei es natürlich immer noch kleine Verbesserungspotentiale gibt, die aber natürlich sind.
Ist gut. Man hilft sich untereinander.War deutlich besser. Es soll eine Mannschaft sein. Indes ist diese in zwei Teams aufgeteilt worden sodass man doch eher gegen einander arbeitet.
Mit einigen Kollegen versteht man sich gut aber es finden auch viele Lästereien statt
Kollege haben immer in Lächeln in Gesicht
Die Kollegen in einer Abteilung funktionieren ganz gut zusammen. Übergreifend kann es dazu kommen, dass ein Konkurrenzkampf herrscht und man eher gegeneinander ist. Es herrscht dann sehr oft das Zeigefinger-Prinzip, da „die Anderen“ dann immer Schuld sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allane Mobility Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Erschreckend ist, dass im Prinzip in einem Kommunikations-Center gearbeitet wird, intern allerdings sehr schlecht unter- und miteinander kommuniziert wird. Wichtige Informationen werden zu spät mitgeteilt, wenn diese sogar nicht vorher untergehen. Eine ordentliche Feedback-Kultur gibt es auch nicht, sodass sehr oft Feedback als Kritik angesehen wird.
Sehr top-down. Umstrukturierungen werden einfach beschlossen ohne auf die einzelnen Mitarbeiter einzugehen
Die "Vorgesetzten" sind jeden Tag im Joure fixe. Meetings im Team gibt es wöchentlich. Nur kommunizieren die Mitarbeiter nicht mit den Teamleitern. Warum? Es bringt einfach nichts.
Man hat versucht, immer mehr dafür zu tun. Aber alles in allem war es doch sehr politisch und hierarchisch, weshalb nicht alles offen und direkt kommuniziert wurde.
Die Firmenkommunikation läuft gut aber alles was in Team passiert passt leider nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Weiterbildung ist leider, leider ein großer Punkt, welcher nicht vorhanden ist. Mittlerweile gibt es zwar die Position der Personalentwicklung, allerdings muss diese auch erst anlaufen und auch die nötigen Ressourcen dafür erhalten.
Leider wurde nie aktiv in Mitarbeitende investiert. Auch wenn man proaktiv Vorschläge zu Weiterbildung etc. gemacht hat, war nie genug Budget da. So verliert man motivierte Mitarbeitende...
Gibts nicht außer das was regulatorisch zwingend erforderlich ist und das wird in furchtbar langweilig schlechten und zähen WBTs gemacht.
In eine andere Abteilung zu kommen geht nur, wenn man sonst nicht gebraucht wird.
Man hat Möglichkeiten, und kriegt diese aufgezeigt.
