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Allane 
Mobility 
Group
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Allane Mobility Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 284 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Allane Mobility Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Allane Mobility Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

73 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren sehr verbessert. Es gibt jedes Quartal einen Business-Call, in welchem neue Infos aus verschiedenen Abteilungen geteilt werden. Dazu kommen Einträge im Intranet, Rundmails bei wichtigen Änderungen und sogar einen Lunch Talk. Natürlich gibt es immer noch Luft nach oben und hieran wird auch gearbeitet.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist wirklich stark. Viele geben ihr Bestes, um die Kollegen zu unterstützen (schwarze Schafe sind überall :))

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die 60/40 Regelung der MobileWork Policy ist super. Hiermit ist wirklich eine großartige Flexibilität gegeben.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es sicherlich zwischen TOP und NAJA jede Art von Führungskraft. Wie in allen Unternehmen. Ein Thema sind sicherlich die fehlenden Führungskräfte-Schulungen. Mit diesem Extra wären einige Führungskräfte bestimmt noch besser oder würden sich stark entwickeln.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Stillstand. Das kann ich mit Sicherheit sagen. :) Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, neue Aufgabenbereiche und Projekte.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Kollege sind nett und sehr sympathisch.

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