"Kann bestimmt cool sein"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Stellungnahme. Selten so geblendet von einem Ego gewesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Moral, Werte die er im echten Leben vertritt, Kommunikation, Gehalt, mangelnder Respekt vor Mitarbeitern, Unternehmensführung/ Micromanaging.
Unzugängliche Art.
Verbesserungsvorschläge
Seid menschlicher. Informiert euch, bevor Schwachsinn passiert. Ohne die Mitarbeiter ist die Firma nichts, verinnerlicht dieses Mantra. Zeigt etwas mehr Respekt den Mitarbeitern gegenüber, auch diese haben ein recht auf eine Meinung. Feedback darf gerne konstruktiv sein. Micromanaging führt zur Struktur, die momentan herrscht und diese ist problematisch. Da sollte man eventuell mitwirken und nicht nur die „ich erwarte Keule schwingen“ …
Am Ende soll das Ganze ein Team ergeben und nicht einen Kampf gegeneinander darstellen. Zumindest sollte das so sein. Bisweilen fühlt sich allbranded wie ein Kampf an, aber auch wie ein innerer Konflikt gegen Ausbeutung.
Ganz wichtig: existenzielle Angst, bei Festanstellung ist für mich ein Verbrechen. Ich habe keine Lust auf Getränke und Snacks im Büro, wenn ich mir durch dieses erniedrigende Gehalt nicht mal selber meinen Kram leisten kann.
Team Events dürfen gerne während der Arbeitszeit stattfinden, das zeigt Wertschätzung und fördert vielleicht wirklich mal Teambonding und kennenlernen untereinander.
Überstunden darf man gerne bezahlen ;) Am ende profitiert die Firma doch durch mehr Leistung der Mitarbeiter. Wieso dürfen die Mitarbeit davon nicht auch profitieren?
Positionen und deren Titel sollten auch deren Sinn und Funktion erfüllen und das Gehalt angemessen sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut, solange man seinen gewohnten Aufgaben nachkommen kann. Leider herrscht intern keine richtige Struktur. Das macht das Arbeiten als Grafiker, für das Marketing Team sehr anstrengend.
Kommunikation
Sehr schlechte Internet Kommunikation. Man kann zwar über alles sprechen, dennoch wird aus den vorhandenen Informationen nichts gemacht.
Wen ich z. B. erkläre wie eine ordentliche Projektentwicklung normalerweise läuft, dann wird es am Ende trotzdem ein Freestyle Ding. Das ist bei einer Firma mit ausreichend finanziellen Mitteln eher peinlich. Es fühlt sich an, als sei der Umsatz des Unternehmens wichtiger als Optik, Inhalt und allgemeine Werte, die nach außen aber vermeintlich kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Das Design Team hält gut zusammen. Allerdings kann man eben nur in den gegebenen Rahmen arbeiten. Aber wir tauschen uns intern über die Problematik bei allbranded ungefiltert aus.
Manchmal vermisse ich intern etwas Rückgrat.
Work-Life-Balance
Überstunden, schlechte Bezahlung (weit unter dem Durchschnitt), früher Schluss machen darf man angeblich (Überstunden sind normal). Bedingungen werden dann allerdings öfter gestellt, wenn du deinen Urlaub buchen magst.
Vorgesetztenverhalten
Problematisch und fragwürdig ist vielleicht schon untertrieben. Selten hatte ich so viel Stress, Frust und Wut durch eine vom Ego getriebene/ bestimmte Art wie diese.
Nicht konstruktives Feedback, gepaart mit keinem Respekt vor Zeitaufwand und Methodik. In der Regel liebt man es von einem Sale getriebenen Menschen ohne Design Expertise verbessert zu werden, kleine Tipps und nötige Nogos erklärt zu bekommen. Dann fragt man sich am Ende, wieso stellt man Designer ein, wenn es alle nicht checken?
Wenn der Chef lila nicht mag, erklärt er dir, dass sie immer billig aussieht und daher nie benutzt wird.
Einfach nicht zielführend, das Ganze.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr random. Es gibt Dinge, die geplant werden und manchmal auch ohne Stress funktionieren. In der Regel bekommt man Aufgaben einfach zugewiesen und muss die dann machen.
Wie?
Es ist deine Aufgabe, denk dir was aus…
Was ist mein Budget?
Erst mal gucken wir wie es läuft, dann kann man nächstes mal mit Geld planen…
Was sind die Inhalte?
Du machst das schon. Hier ist der Artikel denn ich dazu geschrieben habe, das ist die Information drinnen…
Gleichberechtigung
Es ist angeblich möglich viele verschiedene Dinge zu tun und auch mal in einer anderen Abteilung eingearbeitet zu werden. Ich bin irgendwie nie dazu gekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Recht junges Team. Älter sind wenig. Davon bekomme ich nicht so viel mit. Vorne rum ist alles lässig, solange der Kopf sein micromanaging von Miami aus macht. Im Büro fallen ab und an unangenehme Kommentare.
Arbeitsbedingungen
Kein Bahnticket Zuschuss, keine Corona/ Inflationshilfe, kein Karriereplan (dafür gibt es jetzt aber OKR's - ein heuchlerischer Ansatz mehr Gehalt für gute Leistungen zu geben. Arbeitsmittel werden zwar von allbranded bezahlt, allerdings dauert das auch seine Zeit - im besten fall vergisst man es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klima Aktionen werden unterstützt. Darüber wird dann ganz gerne berichtet. Einige Aktive Companies, die sich alleine den Themen Umwelt, Soziales Handeln, etc widmen, lehnten allerdings immer wieder Kooperationsvorschläge ab.
Begründungen waren zum Beispiel die glücklicherweise sehr Wache Community. Ich denke, das spricht für sich.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich liege weit unter der durchschnittlichen Gehaltsgrenze in meinem Beruf, in meiner Stadt. Das hab ich mit einem online Tool geprüft.
Ich hatte eine Gehaltserhöhung angefordert. Das Gespräch wurde 6 Monate lang verschoben und der derzeitige Vorschlag zwingt mich, mich gegen allbranded zu entscheiden.
Die Einstellung zurzeit, die ich allbranded wöchentlich widme, ist unfassbar. Fair sieht anders aus.
Image
Will jung und modern wirken. Am Ende ist es ein salesgetriebenes Unternehmen mit 11 Jahren auf dem Buckel und startup vibes.
Karriere/Weiterbildung
Nach einem Jahr immer noch am YouTube Tutorials gucken. Dabei hatte ich genau gesagt, wo und in welchem Bereich ich mich gerne weiterbilden würde.