10 Bewertungen von Bewerbern
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Der Prozess war sehr gut. Nichts auszusetzen
Für mich war jeder Vorgang perfekt.
- Bewerber über anstehenden Verkauf an Abbvie informieren (kam weder im 1. noch 2. Gespräch zur Sprache).
- klare Verantwortlichkeiten im Rahmen der Stelle mitteilen(z.B. enge eigenständige Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen im europäischen / außereuropäischen Ausland)
- wertschätzende Behandlung von Mitarbeitern / Bewerbern (vor meinen Augen wurde ein Mitarbeiter, der sich nichts zu Schulden hat kommen lassen, angeblafft; ich selber hatte es im Gespräch mit einer augenrollenden HR Dame zu tun, die mich im Anschluss an das Gespräch sofort zur Tür rausschob, keine Info zum weiteren Prozess gab etc.)
- Mitarbeiter nicht total ausmergeln (ich habe noch nie eine solch abgehetzte Vorgesetzte, die kurz vorm Burn Out zu stehen schien wie dort gesehen)
- Bewerber ehrlich über eine Absage informieren bzw. Weitere Prozessschritte und nicht 6 Wochen auf ein bis heute nicht stattgefundenes 3. Interview zu vertrösten
Im 2. Vorstellungsgespräch hatte ich nur noch das Gefühl eine Nummer zu sein. Das 2. Interview war komplett auf englisch via Skype. Statt mich in einer wertschätzenden Atmosphäre wiederzufinden, wurde ich mit der Vorgesetzten und Personalerin in einen Besprechungsraum gesetzt (an einen kleinen, erhöhten Tisch) und musste 1 Stunde lang auf einem unbequemen Barhocker verweilen. Das Skype Interview hatte eine schlechte Leitung, brach mehrmals ab. Dieser Zustand erforderte höchste Konzentration und war sehr störend.
Auf jeden Fall dem Bewerber vorher mitteilen, dass das Unternehmen aufgekauft wurde und nicht erst im 2. Gespräch? Selbst der Personalrecruiter, scheint nicht wirklich informiert gewesen zu sein? Musste selbst nachfassen, wie es um eine Entscheidung stand. Der gesamte Prozess zog sich 2 Monate. Prozessoptimierung zwischen Pharm Allergan und Abbvie dringend verbesserungswürdig.
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