Von außen Hui, von innen Pfui!
Arbeitsatmosphäre
Eine Arbeitsatmosphäre, die nur denen gewährt wird, die nach der Nase des Managements tanzen und wirklich alles (auch außerhalb der Arbeitszeit) mitmachen und über sich ergehen lassen. Das schizophrene an dieser Tatsache ist, dass genau diese Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sich dann bei anderen Kollegen und Kolleginnen ausheulen und eigentlich keine Lust auf das ganze haben.
Kommunikation
Nein, intransparenz auf höchstem Niveau. Kommuniziert wird nur das, was auch kommuniziert werden soll. Vor einigen Monaten wurde seitens mittlerweile ehemaliger Kollegen und Kolleginnen öffentlich über den internen Mailverteiler kommuniziert, was die Geschäftsleitung sofort unterbunden und dann auch noch schlecht über diese Menschen gesprochen hat. Das war ein Weckschuss für viele, die sich mit dem Inhalt dieser "Kommunikation" identifizieren konnten. Es gibt hier niemanden, der den Mut hat, Kritik zu äußern oder ehrlich zu sich selbst zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt nur zwischen denen, die sich mit der Führung gut verstehen und für den eigenen Erfolg in diesem Mini-Unternehmen über Leichen gehen. Da kann ich mich meinen vor-Bewertern nur anschließen.
Work-Life-Balance
Ich würde sagen, abhängig von der Position und wie gut man mit der Geschäftsleitung ist. Alles andere ist nur Marketing zum Zwecke der Einstellung oder Rekrutierung.
Vorgesetztenverhalten
Das schlimmste, was ich in mittlerweile knapp 9 Berufsjahren erlebt habe und noch Tag täglich erlebe. Keiner der Vorgesetzten, war schon Mal Vorgesetzt und könnte es außerhalb dieses Start-Ups sein. Das Verhalten ist infantil, stumpf, emotionslos und aus Basis von privatem Frust, einfach naiv und überheblich.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Position an, aber nichts wird wirklich fertig gemacht. Stattdessen wird versucht eine Nische zu bedienen, deren Konzept und Mehrwert sehr fragwürdig ist.
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung, wie bereits weiter oben schon beschrieben. Einige spielen das Spiel der Gleichberechtigung, aber die sind kein Stück besser als das Management und geben Informationen zum eigenen Vorteil weiter und nehmen sich selbst so aus der Schussbahn.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und erfahrene Menschen arbeiten in diesem Start-up nicht, denn Kompetenz, Erfahrung und Qualität ist der Leitung ein Dorn im Auge. Einige gute Menschen waren kurze Zeit da, sind aber dann freiwillig wieder gegangen. Fragt sich nur, weshalb gute Mitarbeiter kommen und freiwillig wieder gehen? Das Management sucht keine Leader sondern eher Follower, die Befehle befolgen und sich bedeckt halten.
Arbeitsbedingungen
Unter Berücksichtigung von Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung, sind die Bedingungen ganz und gar einfach schlecht. Gepushtes und gut gelauntes miteinander wird in den Vordergrund gestellt, jede Woche irgendwelche sinnlosen Meetings, jeden Monat irgendwelche "Akademien", in denen fragwürdige Speaker auftreten und man sich gegenseitig auf die Schulter klopft. Kritik dazu darf nicht geäußert werden, auch wenn Feedback explizit angefordert wird, sonst kommt am Wochenende eine "sehr nette" Email von der Geschäftsleitung mit dem Inhalt, dass man bei alley keine Kritik duldet (diese E-Mail ist bereits einmal rum gegangen).
Gehalt/Sozialleistungen
Selbe Positionen, ähnliche Erfahrungen, und sehr unterschiedliche Gehälter. Kein Fairplay.
Image
Das Image ist so, wie die negativen Bewertungen es beschreiben. Genau das, ist das Image. Alles andere und vor allem diese super schön geschriebenen positiven Dinge zu alley, sind einfach verschönert und super unauthentisch (wenn man bis 3 zählen kann, liest man das auch direkt raus).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kaum, "Karriere" nur wenn man sich mit dem Management sehr gut versteht, aber auch das hält sich in Grenzen. Start-Up ohne kläre Vision halt.