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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf jegliche Kritik verzichten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungMir gefällt, dass ich bei aller Professionalität und klaren Vorgaben meine Arbeit frei und persönlich gestalten kann. Außerdem erfahre ich durch meine Team-Mitglieder und Führungskräfte Interesse und Wertschätzung.
Ein wirklich herzliches Unternehmen. Es setzt in dieser Branche genau den richtigen Fokus und die richtigen Ziele! Tolle Kollegen und ein super Zusammenhalt, auch in Krisenzeiten. Man wird in all seinen Wünschen gefördert und kann sich super zusammen mit der Company weiterentwickeln. Ich hätte es nicht besser treffen können :)
There is nothing good in this company. At least nothing good after they hired you.
Es gibt keine Personalabteilung und keinen Betriebsrat. Die Geschäftsführung entscheidet alles im eignen Interesse und das ohne Rücksicht auf Verluste. Wer nicht spurtet der kann gehen. Wer eine eigene Meinung hat wird schnell zurechtgewiesen und wer erfahren und schon ein paar Jahre älter ist, kann ebenfalls nach kurzer Zeit mit Abschiedsgedanken spielen.
Absolut unseriös und tollpatschiger Verein.
Es ging so weit das ich noch innerhalb meiner Probezeit wieder abgedampft bin. Ein Führung die sich aufspielt wie auf einem Spielplatz und ein künstlich erzeugtes Image stehen hier an erster Stelle. Klassisches Start Up: Erst ist alles toll, und dann blickt man erst hinter die Fassade...
The c-e-o is acting like the godfather and his behavior is beyond me. Never saw a person like that who's monitoring everything just to make sure nobody has something negative about him to say. And even than he will make sure that you have to leave the company "voluntarily".
Betriebsrat, Personalabteilung und der Einsatz der Gewerkschaft Verdi!
Der am besten bewertete Faktor von alley ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Thema Nachhaltigkeit ist fest in der Unternehmenskultur verankert. Das Unternehmen ist Mitglied der Leaders for Climate Action Initiative. Der Climate Officer des Unternehmens steuert regelmäßig Initiativen zur Minimierung des CO2 Verbrauchs an. Teilnahmen an Klimastreiks und ehrenamtliche Tätigkeiten werden vom Unternehmen unterstützt.
Ein eigenes Team kümmert sich um das Thema Nachhaltigkeit. Dies wird bspw. beim Catering berücksichtigt oder der Anschaffung von wiederverwendbaren Behältnissen. Bei der Auswahl von Dienstleistern wird das Kriterium Nachhaltigkeit angewendet.
Climate Officer Kümmert sich um Fragen rund um Nachhaltigkeit. Viele Initiativen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alley ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nein, intransparenz auf höchstem Niveau. Kommuniziert wird nur das, was auch kommuniziert werden soll. Vor einigen Monaten wurde seitens mittlerweile ehemaliger Kollegen und Kolleginnen öffentlich über den internen Mailverteiler kommuniziert, was die Geschäftsleitung sofort unterbunden und dann auch noch schlecht über diese Menschen gesprochen hat. Das war ein Weckschuss für viele, die sich mit dem Inhalt dieser "Kommunikation" identifizieren konnten. Es gibt hier niemanden, der den Mut hat, Kritik zu äußern oder ehrlich zu sich selbst zu sein.
Kommunikation in Form von übler Nachrede und unsolidarischen Äußerungen zu ehemaligen Mitarbeitern. Sonst gibt es noch Kommunikation am Esstisch, außerhalb des Büros untereinander.
Alles ist sehr intransparent und ohne wirklichen Plan.
Kommunikation findet in Form von lästern statt, hinterm Rücken von mir und anderen Mitarbeitern.
Durch das schnelle Wachstum müssen wir aktuell unsere Kommunikation noch etwas schärfen. Jede und jeder kann sich hier einbringen und alley-weite Konzepte vorschlagen/vertesten. Meetings sind alle remote, da jede und jeder selber entscheiden kann, ob er oder sie im Homeoffice oder Office arbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung kaum, "Karriere" nur wenn man sich mit dem Management sehr gut versteht, aber auch das hält sich in Grenzen. Start-Up ohne kläre Vision halt.
Aufstiegsmöglichkeiten einzig durch Unternehmensgröße beschränkt. Viele Möglichkeiten zur internen (alleycademy) und externen Weiterbildung in Abstimmung mit persönlichen und Unternehmenszielen
Möglichkeiten der fachlichen Weiterbildung als auch persönlichen Weiterentwicklung werden angeboten. Wer Bock hat sich zu entwickeln, hat hier definitiv die Chance! Ein strukturiertes Programm gibt es hierfür jedoch noch nicht.
Möglichkeiten zur Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung sind definitiv gegeben. Wege dorthin könnten aber transparenter sein.
Es gibt eine alley-academy für alle Mitarbeiter:innen. Einzelne Weiterbindungen werden innerhalb der Teams geklärt.
