Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Aus der Region für die Region
Wir treiben die Energiewende konsequent voran. Doch wir leisten mehr – als persönlicher Ansprechpartner in Energiefragen, Veranstalter, Arbeitgeber und wirtschaftlicher Motor für die Region.
100 Jahre und fast 90.000 Kunden - das zeigt, wie zuverlässig wir das Allgäu mit Strom versorgen. Wir sind der größte regionale Stromanbieter und der persönliche Kontakt zu unseren Kunden liegt uns am Herzen. Gerne kümmern wir uns persönlich um Ihre Anliegen, geben Tipps und Antworten zu den Energiefragen der Zukunft und engagieren uns vor Ort für unsere l(i)ebenswerte Region.
Konsequent, innovativ, regional und unabhängig - so ist die Allgäuer Überlandwerk GmbH. Jetzt und auch in Zukunft. Denn schon jetzt bestimmen diese fünf strategischen Ziele für 2025 unser Handeln in allen Bereichen:
1. Wir gestalten die Energiezukunft gemeinsam zum Nutzen unserer Kunden.
2. Wir stehen für wirtschaftlich erfolgreiche Innovationen im Allgäu und darüber hinaus.
3. Wir sind der Rundum-Sorglos-Dienstleister für Energie und E-Mobilität im Allgäu.
4. Wir ermöglichen attraktives Arbeiten in allen Lebensphasen.
5. Wir stehen für eine intelligente und nachhaltige Infrastruktur im Allgäu.
Weitere Informationen finden Sie HIER.
Unsere Stromprodukte:
Unser Photovoltaik-Produkt
Unsere Produkte rund um Elektromobilität
Wir stehen für
Dabei handeln wir sozial, wirtschaftlich und umweltbewusst und übernehmen Verantwortung für kommende Generationen. Wir sind offen für Neues und geben Veränderungen die erforderliche Reifezeit. Das gilt sowohl für die heimische Erzeugung regenerativer Energien, die wir kontinuierlich ausbauen, als auch für unser breit gefächertes Engagement im sozialen, kulturellen und sportlichen Bereich. Wir setzen uns in vielfältiger Weise ein für ein l(i)ebenswertes Allgäu, für uns und unsere Nachkommen. Schließlich ist ihre Heimat auch unsere Heimat.
Wie viele andere regionale Stromanbieter und Stadtwerke auch, muss das Allgäuer Überlandwerk (AÜW) den weitaus größten Teil seines für die Endkunden bestimmten Stromes auf dem Großhandelsmarkt kaufen. Dieser wird von vier großen Konzernen beeinflusst, die etwa 80 Prozent der deutschen Erzeugerkapazität abdecken. Und auch Fondsmanager großer Banken und Finanzdienstleister spielen eine große Rolle. Das schafft Abhängigkeit, die wir durch die Stärkung unserer eigenen Stromerzeugung abschwächen wollen.
Deshalb beteiligen wir uns an modernen Gas- und Kohlekraftwerken ebenso wie am kontinuierlichen Ausbau heimischer erneuerbarer Energie für die Stromerzeugung. Schon im Jahr 2008 haben wir die PEESA-Studie zur Energiewirtschaft in Auftrag gegeben und so die Potentiale erneuerbarer und effizienter Stromerzeugung im Allgäu ermittelt.
Als Arbeitgeber gestalten wir aktiv eine positive Arbeitsumgebung für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Von Homeoffice über Anreizsysteme bis hin zu neuen Arbeitszeitmodellen gestalten wir den "Arbeitsplatz 2025".
Dabei beachten wir stets unsere Werte Verlässlichkeit, Wertschätzung, Familie, Nachhaltigkeit und Unternehmerisches Handeln. Und das sagen wir nicht nur - das leben wir!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtVariable Arbeitszeit
Wir arbeiten in einem Gleitzeitmodell ohne Kernzeit, dabei haben wir die Philosophie, Überstunden in Freizeit auszugleichen.
Vergütung
Eine transparente und faire Vergütung ist bei uns selbstverständlich. Wir sind Mitglied der Tarifgemeinschaft für bayrische Energieversorgungsunternehmen. Dabei haben wir nicht nur 30 Tage Jahresurlaub und ein Urlaubsgeld für alle MitarbeiterInnen, sondern auch tariflich festgelegten Sonderurlaub, Zuschläge und vieles mehr.
Darüber hinaus erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein jährliches Weihnachtsgeld, eine Treueprämie (ab 6 Jahren Betriebszugehörigkeit) und weitere Leistungen.
Erfolgsprämie
Wir setzen auf gemeinschaftliche Ziele und möchten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Unternehmenserfolg teilhaben lassen. Deshalb erhalten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem erfolgreichen Geschäftsjahr eine ergebnisabhängige Erfolgsprämie.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern betriebliche Altersvorsorge an. Auch die vermögenswirksamen Leistungen können zum Aufbau von Altersversorgung genutzt werden.
Home-Office
Auch Home-Office ist Bestandteil unserer Arbeitskultur.
Kinderbetreuung
Wir setzen auf Kooperation mit anderen Kindergärten. In der Ferienzeit bieten wir in Zusammenarbeit mit dem Kempodium eine Kinderbetreuung für die Kinder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an.
Mobilität
Wir liegen in der Innenstadt Kemptens und sind deshalb mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen. Wir fördern die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel durch Kostenerstattung der Bus- oder Bahn-Tickets. Das schont den Geldbeutel und die Umwelt. Und wenn die Bus- bzw. Bahnanbindung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht optimal ist, unterstützen wir ebenfalls mit einem monatlichen Zuschuss.
Für alle geschäftlichen Fahrten haben wir einen Fahrzeugpool mit Elektro-, Hybrid-PKWs und Elektro-Rollern.
Betriebsarzt
Unser Betriebsarzt kommt von extern und führt regelmäßig Untersuchungen und Begehungen durch.
Gesundheitsmaßnahmen
Das betriebliche Gesundheitsmanagement bei der AÜW ist gefüllt mit unterschiedlichen Angeboten, wie z. B. Kursen, Vorträgen, Checks und Gesundheitstagen. Verantwortlich für die Organisation und Umsetzung der Maßnahmen ist der Steuerungskreis BGM, der sich aus Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Fach- und Führungskräften sowie der Geschäftsleitung zusammensetzt. Damit wir stetig besser werden, holen wir uns regelmäßig Feedback durch Befragungen.
Barrierefreiheit
Alle unseren neuen Gebäude sind barrierefrei erreichbar, nicht alle historischen Gebäudeteile bieten Barrierefreiheit.
Mitarbeiterrabatte
Wir haben regionale Unternehmen, bei denen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Vergünstigungen erhalten. Vom Sportgeschäft über Restaurants und Autohäuser ist alles dabei.
Feste
Feste arbeiten und Feste feiern - so lautet unser Motto. Wir arbeiten gemeinsam an unseren Erfolgen und möchten diese auch feiern. Im Winter gehen wir zum Beispiel gemeinsam Skifahren, im Sommer feiern wir bei einem gemeinsamen Ausflug.
Sonstige Lohnnebenleistungen:
Respekt und Wertschätzung - das wird im AÜW-Team großgeschrieben. Wir teilen unser Wissen, begegnen Herausforderungen im Team und verstehen es, gemeinsam zu arbeiten und Erfolge gemeinsam zu feiern.
Stecken Sie voller Energie? Dann kommen Sie zu AÜW.
Die Allgäuer Überlandwerk GmbH
Diese Werte machen uns seit 100 Jahren und auch in Zukunft zu einem stabilisierenden Faktor im Allgäu. Dafür stehen wir - auch in Zukunft.
Schülerinnen und Schülern bieten wir zukunftsorientierte Ausbildungsberufe.
Studierende können bei uns ihr Praktikum absolvieren oder als Werkstudentin und Werkstudent tätig sein und so das Studium mit interessanten, praktischen Erfahrungen verbinden. Natürlich freuen wir uns auch über duale Studierende.
Absolventinnen und Absolventen haben Top-Chancen bei AÜW. Starten Sie mit einem Studium in der Tasche Ihre Karriere und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Energiezukunft im Allgäu.
Berufserfahrene finden bei der AÜW neue Herausforderungen, spannende Aufgaben, tolle Kolleginnen und Kollegen - und zahlreiche Chancen für ihre Karriere in der Region.
Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Bereichen technischer Service, Planung, Projektmanagement, Produktmanagement, Vertrieb und Kundenservice, Personal, Marketing, Verwaltung. Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie unter https://www.mein-check-in.de/auew.
Für Ihr Profil gibt es keine passende aktuelle Stellenausschreibung? Dann bewerben Sie sich gerne initiativ.
Folgende Berufsbilder/Studiengänge suchen wir immer wieder:
Darüber hinaus sind wir offen für jede Quereinsteigerin und jeden Quereinsteiger, der Freude an der Arbeit im Team hat und mit Begeisterung die Energiezukunft mitgestalten möchte.
Absolute Identifikation mit dem Allgäu und seinen Menschen.
- Hilfsbereitschaft im Team
- Lage mitten in der Stadt
- Offensichtliches Bemühen, sich als traditioneller Energieversorger neu im Markt zu positionieren, sowohl als Dienstleister als auch als Arbeitgeber (siehe "Schlecht am Arbeitergeber finde ich")
sicherer Arbeitsplatz, zentrale Lage in Kempten
Sichere Arbeitsplatz
Ich habe in meiner verkürzten Ausbildungszeit in viele Bereiche Einblick bekommen, durfte Projekte selbstständig übernehmen, bekam offenes Feedback und Verantwortung.
Parkplatzsituation, keine Kantine, sehr langsame Umsetzung z.B. von Regelungen wie z.B. mobiles Arbeiten. Solche Themen werden auch nur angegangen wenn der Druck zu groß wird (z.B. durch Corona), freiwillig als Benefit für den Arbeitnehmer werden solche Themen nicht umgesetzt.
- Kulturwechsel geht nur, wenn alle mitgenommen werden. Trotz offensichtlicher Bemühungen ist dieser Wandel aber nur in einem sehr elitären Kreis angekommen. Das muss sich ändern.
Personalpolitik
Personalmanagement
Schwierige Parkplatzsituation
- Bei Stellenneubesetzung wo immer möglich eine vernünftige Übergangszeit planen. D.h. Stelle frühzeitig ausschreiben & besetzen. Das Wissen sollte vom vorherigen Wissensträger übergeben werden: Der neue Kollege muss kommen, wenn der alte noch da ist. Das kostet Geld, ist auf lange Sicher aber günstiger und entlastet die anderen Kollegen.
- Mitarbeitern durch unbefristete Verträge eine Perspektive bieten und sie nicht durch die Befristung indirekt dazu zwingen, sich alle paar Jahre mit dem Gedanken, ob man überhaupt noch bleiben möchte, zu ...
Sollte sich mal wieder seinen Kerngeschäft zuwenden.
Gehälter anpassen, angenehmeres Arbeitsumfeld schaffen
Weiterentwicklungen stärker fördern
Es sollte wieder zu ihren alten werten zurückkehren und sein Kerngeschäft wieder ins Auge fassen.
Der am besten bewertete Faktor von Allgäuer Überlandwerk ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die meisten haben eine 38h-Woche. Die Wochenarbeitszeit kann auf Wunsch auch individuell reduziert werden. Es gibt keine Kernarbeitszeit und man kann sich die Arbeitszeit flexibel einteilen.
38h Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub, Gleitzeitkonto, keine Kernarbeitszeit. Nie Probleme gehabt, frei zu nehmen, wenn ich wollte/musste.
meist sehr flexible Arbeitszeitgestaltung und Urlaub möglich.
Flexible Arbeitszeiten, keine Kernzeiten. Urlaub nach Rücksprache mit Kollegen und je nach anfallender Arbeit beinahe jederzeit möglich.
Flexible Arbeitszeit- und Ortgestaltung. Rücksichtnahme auf Prüfungstermine und Vorlesungszeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allgäuer Überlandwerk ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
- Es gibt einen online Wissensgenerator. Bestimmt die richtige Antwort auf Corona, aber dauerhaft keine Lösung für Wissensvermittlungen.
- Weiterbildungen kann man sich raussuchen uns werden idR auch genehmigt
- Wenig Möglichkeiten, aufzusteigen
Weiterbildung wird angeboten, wenn man sich aktiv darum kümmert, Karrieremöglichkeiten gleich null, da es zwischen Angestellten und Führungskraft keine (höher bezahlte) Position mehr gibt. Es gibt also noch ein paar wenige Abteilungsleiterstellen, die aber alle bereits mit jungen Führungskräften besetzt wurden.
Mann kann kleine Karrieresprünge machen, was aber nicht zwangsläufig honoriert wird.
Aufgrund der flachen Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten etwas begrenzt, trotzdem gibt es Karriere-Perspektiven im Unternehmen. Der neue Wissensgenerator bietet eine gute Möglichkeit zur Weiterbildung.
Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten