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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es fehlte ein konkreter Business-Plan, um im heutigen Cyber Security Markt erfolgreich zu sein. Statt einer klaren Strategie wurden einzelne Services angeboten, ohne ein umfassendes Verständnis von Cyber Security.
Die Definition von Cyber Security wurde verändert, um SOC-Services (MDR) ohne typische SOC-Tools anzubieten. Dies wirkte wenig durchdacht und machte den Betrieb der Services schwer nachvollziehbar.
Die erwarteten immer von mir eine "professionelle Kommunikation", aber in ihren Stellenanzeigen prangte stolz "Keine Bull-shit Tasks!" Na, wer ist hier wohl der wahre Profi?
Das Unternehmen scheint die Interessen der Kunden über die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter zu stellen. In vielen Fällen wurden Kundenwünsche ohne Rücksicht auf etablierte Best Practices oder die Expertise der Mitarbeiter umgesetzt. Dies führte zu einer Arbeitskultur, in der es an klaren Richtlinien und unterstützenden Strukturen mangelte.
Es fehlte an ausreichender Unterstützung durch das Management, wodurch die Mitarbeitenden oft allein gelassen wurden, komplexe Herausforderungen ohne entsprechende Rückendeckung zu bewältigen.
Die Zusammenarbeit mit einigen Kollegen, insbesondere im Pentest-Team, war angenehm und professionell. Sie haben stets versucht, den Kunden bestmögliche Services zu bieten.
jetzt nichts mehr. Einfach ein Unternehmen, was sich schämen sollte, so mit Mitarbeitern und vor allen Dingen den Kunde umzugehen.
Alles
Besser auf Mitarbeiter eingehen und auch mal zuhören.
Weiterbildungen auch von selber anbieten.
Gute Mitarbeiter auch schätzen und nicht einfach kündigen.
Es sind soviele Kunden da, dass auch der Umsatz super sein könnte, aber wenn man die Kunden nicht richtig betreut, wenn wunderts, dass ein Kunde sauer wird.
Man hat zum Teil selbstständige Arbeitsweise
sehr schlechtes Image, da entweder Fluktuation oder Kündigungen ausgesprochen werden. Dann soll man sich nicht wundern, wenn solch ein Unternehmen vor die Wand gefahren werden könnte.
Arbeitszeiten flexibel, ausser Terminierte
Man möchte sich weiterbilden, aber es wird nicht auf den Vorschlag eingegangen. Sehr traurig
Man erhält keine Antwort auf eine Anfrage zu Gehaltserhöhung
keine Ahnung, ob man sich daran hält
Mit den meisten sehr gut
Kein wirklich guter Umgang, da man einfach gekündigt wird, wenn es den oberen in den Kram passt
Sehr sehr schlecht
Homeoffice oder auch im Büro
Mit Vorgesetzte sehr rar. Mit Kollegen sehr gut
Denke eher nicht
Ja bis man angeblich wegen Sparmaßnahmen gekündigt wird. Am besten erst gar nicht anfangen, dann kann man auch nicht gegangen werden
Die Unternehmenskultur muss komplett neu erdacht werden.
Druck, Druck und nochmals Druck weil zu wenig Mitarbeiter
nicht sehr gut. Der Service zum Kunden ist nicht gerade besser geworden in den letzten 12 Monaten und es gibt sehr viele über Wochen
unbearbeitete Supporttickets
viele Prozesse wurden immer mehr verkompliziert deswegen dauert die Arbeit dann halt mal länger für den einzelnen
die Firma muss anscheinend sparen, deswegen auch keine bezahlten Weiterbildungen usw.
wenn man zu den "falschen" Mitarbeitern gehört, bekommt man seine Provisionen monatelang entweder gar nicht oder verspätet, egal was im Arbeitsvertrag steht
nicht vorhanden.
außer den Geschäftsführern gibt es kaum ältere Kollegen im Team
Wertschätzung für Erfolge usw. gibts keine oder nur für die "richtigen" Mitarbeiter
schlechte Nachrichten werden meistens verheimlicht top down
nicht wirklich
Insgesamt ist dieses Unternehmen für Mitarbeiter, die Wert auf berufliche Entwicklung, angemessene Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten legen, nicht zu empfehlen. Es bedarf dringend Verbesserungen in diesen Bereichen, um eine motivierende und förderliche Arbeitsumgebung zu schaffen.
Mangelnde Perspektive: Leider bietet dieses Unternehmen kaum Aufstiegsmöglichkeiten oder Karriereperspektiven. Mitarbeiter, die nach beruflichem Wachstum und neuen Herausforderungen suchen, werden enttäuscht sein. Die berufliche Entwicklung wird hier nicht gefördert, und ambitionierte Mitarbeiter stoßen schnell an ihre Grenzen
.
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten: Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind in diesem Unternehmen stark begrenzt. Es gibt zwar Optionen für Weiterbildungen allerdings werden meine Anfragen ignoriert oder gar abgelehnt. Kostenlose Weiterbildungen sollen möglichst nicht während der Arbeitszeit gemacht werden, da es ja der persönlichen Entwicklung gilt. Für Mitarbeiter, die sich beruflich weiterentwickeln und ihre Fähigkeiten ausbauen möchten, ist dies ein großes Hindernis.
Nicht branchengerechtes Gehalt: Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt, was insbesondere in einer wettbewerbsintensiven Branche ein erheblicher Nachteil ist. Die Entlohnung steht in keinem Verhältnis zu den Anforderungen und der geleisteten Arbeit.
Kampf um Gehaltserhöhungen: Jede Gehaltserhöhung muss intensiv erkämpft werden. Es fehlt ein transparenter und fairer Prozess zur Gehaltsanpassung. Mitarbeiter müssen sich jedes Mal aufs Neue rechtfertigen und oft lange verhandeln, um eine angemessene Erhöhung zu erhalten. Dies führt zu Frustration und Unzufriedenheit im Team.
Erfahrungen als ehemaliger Azubi: Als ehemaliger Azubi kann ich sagen, dass die Arbeitslast immens ist. Es gab niemanden, der mir groß helfen konnte. Ich wurde von Anfang an ins kalte Wasser geschmissen und hatte deswegen oft Probleme mit Kunden. Oft musste ich mich aus schwierigen Situationen allein herauskämpfen. Die Bezahlung der Azubis entspricht nicht dem Standard und es wird mit dem minimal zulässigen Satz gearbeitet. Dies trägt zusätzlich zur Frustration bei und zeigt die fehlende Wertschätzung gegenüber den Auszubildenden.
Wenn der Geschäftsführer in einem Teams Meeting alle Kommunikationswege blockiert.... Muss ich mehr sagen?
Führungsstil ist wie aus einer früheren Zeit - hierarchisch und herrisch. Jüngere Menschen kann man mit diesem Stil auf Dauer nicht binden!
GF agiert aus seinem Türmchen heraus und tritt auf wie ein König, der über sein kleines Reich herrschen möchte. Mein Vorschlag: Selbstreflexion üben!
Einhellig schlecht!
- Kollegen
- Arbeitsatmosphäre
- Projekte
- Weiterbildungen
- Geschäftsführer
- Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung
Entspannte und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Zu viel Umstürze
Homeoffice und mehrere Standorte sind vorhanden. Je nach Lust und Laune kann man dies entscheiden
Keine Chance auf Weiterbildungen trotz Angeboten. Zu viel Bürokratie und auch ein gewisses Desinteresse
Eher gieriger als der Industriestandard
Sehr wichtiger Teil
Vorgesetzte waren professionell und freundlich. Vielleicht etwas zu desinteressiert an eigenen Aufgaben aber eigentlich im generellen gut.
Kommunikation sehr schwierig. Jeder zeigt auf jemand anderen.
Ich habe mich immer gehört gefühlt in der Firma. Die Vorgesetzen begegnen einem auf Augenhöhe
Nix
Nix
Bisher war die Arbeitsatmosphäre sehr gut
Im mom ändert sich viel und man wird sehen wie das Image dann aussieht
Man kann Qualitrain buchen und man hat die Möglichkeit Homeoffice zu machen
Weiterbildungen werden gewährt und bezahlt
Ich würde sagen das ist durchschnitt
Der war bisher immer sehr hoch
Ich sehe da keinen Unterschied
Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Vorschläge und man kann über alles reden
Die Räume sind groß und die Ausstattung normal
Eine Zeit lang wurden Ankündigungen sehr kurzfristig mitgeteilt, aber das wurde jetzt wieder besser
Hier gibt es für mich nichts daran auszusetzen
Meine Arbeit ist sehr vielfältig
Gehalt kommt pünktlich
Ignoranz, Arroganz und das Desinteresse an dem Wohle der Mitarbeiter.
Auf Mitarbeiter mit aufrichtig eingehen und nicht ständig mit Pseudointeresse abspeisen.
Ich möchte meine Erfahrungen mit Allgeier CyRis teilen, um zukünftigen Bewerbern einen realistischen Einblick zu geben. Leider waren meine Erlebnisse überwiegend negativ.
Ein großes Problem bei Allgeier CyRis ist die hohe Fluktuationsrate langjähriger Mitarbeiter. Es ist beunruhigend zu sehen, wie viele erfahrene Kollegen das Unternehmen verlassen. Diese Abgänge führen zu einem Verlust von wertvollem Wissen und Kontinuität, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre und die Produktivität auswirkt.
Ein weiterer Punkt, ist der häufige Wechsel in der Geschäftsführung. Eine stabile und konstante Führung ist essenziell für den Erfolg und das Wachstum eines Unternehmens. Die Einhaltung von Absprachen mit der Geschäftsführung ist mangelhaft. Abmachungen wurden oft nicht eingehalten, was sich natürlich stark auf das Vertrauen der Mitarbeiter in die Führungsebene auswirkt.
Besonders frustrierend ist, dass wichtige Entscheidungen, die alle Mitarbeiter betreffen, oft nur kurz vor deren Umsetzung mitgeteilt wurden. Diese mangelnde Transparenz führt zu Stress und Frustration unter den Mitarbeitern.
Eine Verbesserung in den genannten Bereichen wäre dringend notwendig, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Mitarbeiter Benefits und Weiterbildungen gibt es so gut wie keine, vermutlich da nicht besonders viel Wert auf Mitabrieterzufriedenheit gelegt wird.
Beides unterdurchschnittlich.
Wenn man keinen Stress mit den Chefs hat, kommt das Gehalt meist recht pünktlich aufs Konto.
Das Produktportfolio ist im Vergleich zu vielen Wettbewerbern mittlerweile stark in die Jahre gekommen.
Das würde hier den Rahmen sprengen....
Hohe Fluktuation in allen Teams sorgt oft für ungeplante Zusatzarbeiten, was sich dann wieder auf die tägliche Arbeitsatmosphäre niederschlägt.
Da das derzeitige Firmenkonstrukt Cyris noch relativ neu am Markt ist, gibt es noch kein etabliertes Image bei Kunden usw.
Wer Wert auf ausgeprägte Work-Life-Balance legt, ist bei Cyris nach meiner Erfahrung derzeit eher falsch.
Bezahlte Weiterbildungen gibt es meines Wissens mittlerweile keine mehr. Aber gerne können sich die Mitarbeiter natürlich privat weiterbilden.
Das Gehalt ist Durchschnitt. Wer aber gut verhandeln kann, bekommt natürlich mehr als jemand, der nicht gut verhandeln kann.
Nicht vorhanden bzw. ist kein relevantes Thema im Unternehmen.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt unter den Kollegen ganz gut. Vertrauen ist auch da.
Hier gibts nix zu meckern..
Das Vorgesetzen-Verhalten hängt bei Cyris maximal vom jeweiligen Vorgesetzen ab. Manche Vorgesetzte verdienen 4 Sterne, manche wiederum leider nur 1. Der Durchschnitt dürfte aber bei 2 Sternen liegen...
Die Arbeitsbedingungen sind im Sinne vom Arbeitsplatz und Büro sind überwiegend gut.
Der Flurfunk funktioniert ziemlich gut... ansonsten wird sehr wenig kommuniziert im Vergleich zu anderen Arbeitgebern.
Gender-Sprache ist vorhanden. Dafür aber aktuell keine einzige Frau in einer Führungsposition..... und es gibt derzeit schlappe >10 Führungspositionen bei weniger als 60 Mitarbeitern....
Manche Aufgaben sind interessant, manche nicht. Wie überall!
Hallo,
danke für die Bewertung auf Augenhöhe. Manche bekommen es leider nicht so gut hin wie Du.
Gerne nehme ich Stellung dazu:
Im Titel steht "Sehr, sehr ausbaufähig....", deshalb bauen wir seit vielen Monat stark aus und um :)
Wir haben viele Prozesse stark vereinheitlicht und verschärft. Wir bemühen uns um eine offene interne Kommunikation und werden Monat für Monat ein wenig besser.
Bezahlte Weiterbildungen sind wie gewohnt möglich - mit sachlicher Begründung und entsprechender Freigabe. Zusätzlich arbeiten wir an einem Weiterbildungsprogramm.
Das Gehalt kommt immer pünktlich vor dem Monatsende aufs Konto.
Wir haben aktuell sechs Führungskräfte mit disziplinarischer Verantwortung. Die anderen tragen Verantwortung für fachliche Leitung und Themenexpertise.
Laut unserem kununu-Profil sind 85% der Mitarbeiter (33 Bewertungen) mit ihrem Gehalt zufrieden. Das ist überdurchschnittlich.
Zum Thema Work-Life-Balance - 2/3 der Belegschaft arbeitet zu großen Teilen von zu Hause.
Wir legen Wert auf Chancengleichheit (nicht lediglich auf Geschlecht bezogen) und eine familienfreundliche Arbeitszeiteinteilung. Das Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein nehmen wir sehr ernst und versuchen uns laufend zu verbessern.
Freundliche Grüße,
Alexandru
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