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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Allgeier CyRis die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen war intransparent und ineffizient. Wichtige Informationen wurden zurückgehalten oder erst weitergegeben, wenn es bereits zu Problemen gekommen war. Kritik oder Verbesserungsvorschläge wurden nicht ernst genommen, sondern als Angriff gewertet. Entscheidungen wurden ohne Rücksprache getroffen, oft basierend auf Fehlinterpretationen oder Unwissenheit. Statt offener und lösungsorientierter Gespräche gab es Ausreden, Schuldzuweisungen und Einschüchterungstaktiken. Eine professionelle Feedback-Kultur fehlte komplett, was die Zusammenarbeit erschwerte und das Arbeitsklima weiter verschlechterte.
Der Kollegenzusammenhalt war stark von Einzelinteressen geprägt. Anstatt sich gegenseitig zu unterstützen, wurden Probleme weitergeschoben, bis sie nicht mehr ignoriert werden konnten. Verantwortung wurde oft vermieden, und Fehler wurden anderen zugeschoben. Konstruktive Zusammenarbeit gab es kaum, da sich viele mehr mit internen Machtspielen als mit echter Teamarbeit beschäftigten. Offenheit oder Ehrlichkeit führten eher zu Nachteilen als zu einer besseren Zusammenarbeit. Eine echte Teamkultur war nicht vorhanden, und Eigeninitiative wurde selten geschätzt oder unterstützt.
Die Work-Life-Balance war praktisch nicht vorhanden. Durch die hohe Arbeitsbelastung und fehlende Unterstützung war es oft nötig, weit über die reguläre Arbeitszeit hinaus zu arbeiten. Erwartungen waren unrealistisch, und es gab keinen Ausgleich für den zusätzlichen Aufwand. Flexible Arbeitszeiten oder Rücksicht auf private Belange spielten keine Rolle. Statt Effizienz und smarter Arbeitsweise wurde erwartet, dass Probleme durch reine Mehrarbeit gelöst werden. Erholung oder eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben waren in diesem Umfeld nicht möglich.
Das Vorgesetztenverhalten war von Inkompetenz, Intransparenz und fehlender Fachkenntnis geprägt. Entscheidungen wurden oft ohne Verständnis für die Materie getroffen und basierten mehr auf persönlichen Einschätzungen als auf objektiven Kriterien. Kritik wurde nicht sachlich aufgenommen, sondern als Angriff gewertet, was zu Drohungen, Einschüchterung und ungerechtfertigten Vorwürfen führte. Versprochene Gehaltserhöhungen oder Weiterbildungen wurden nicht eingehalten, stattdessen gab es Ausreden und Druck. Anstatt Mitarbeiter zu fördern oder zu unterstützen, wurden Fehler gesucht, um Kontrolle auszuüben. Eine professionelle Führung oder echte Wertschätzung war nicht vorhanden.
Die Aufgaben hätten spannend und herausfordernd sein können, wurden aber durch chaotische Strukturen und mangelnde Unterstützung erschwert. Eigeninitiative war notwendig, um überhaupt produktiv zu arbeiten, da klare Vorgaben oder sinnvolle Prozesse fehlten. Fachlich interessante Themen wurden oft von unqualifizierten Entscheidungen ausgebremst. Zudem wurden Lösungsansätze nicht gewürdigt, sondern eher als Bedrohung wahrgenommen. Statt innovativ zu arbeiten, musste man sich mit unnötigen internen Problemen und politischem Chaos herumschlagen.
Die Arbeitsatmosphäre war von hoher Arbeitsbelastung, fehlender Unterstützung und fehlender Wertschätzung geprägt. Probleme wurden ignoriert oder weitergeschoben, anstatt sie zu lösen. Kritik wurde nicht sachlich angenommen, sondern mit persönlichen Angriffen, Beleidigungen und Drohungen beantwortet. Entscheidungen wurden ohne Fachwissen getroffen, was zu Fehlinterpretationen und ungerechtfertigten Konsequenzen führte. Mir versprochene Gehaltserhöhungen und Weiterbildungen wurden nicht eingehalten, stattdessen gab es Ausreden und Druck. Fehler wurden unfair verteilt, und es herrschte eine Kultur des Misstrauens und der Einschüchterung.