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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenIch habe mich immer gehört gefühlt in der Firma. Die Vorgesetzen begegnen einem auf Augenhöhe
jetzt nichts mehr. Einfach ein Unternehmen, was sich schämen sollte, so mit Mitarbeitern und vor allen Dingen den Kunde umzugehen.
Wenn man keinen Stress mit den Chefs hat, kommt das Gehalt meist recht pünktlich aufs Konto.
- Kollegen
- Arbeitsatmosphäre
- Projekte
Gehalt kommt pünktlich
Ich möchte meine Erfahrungen mit Allgeier CyRis teilen, um zukünftigen Bewerbern einen realistischen Einblick zu geben. Leider waren meine Erlebnisse überwiegend negativ.
Ein großes Problem bei Allgeier CyRis ist die hohe Fluktuationsrate langjähriger Mitarbeiter. Es ist beunruhigend zu sehen, wie viele erfahrene Kollegen das Unternehmen verlassen. Diese Abgänge führen zu einem Verlust von wertvollem Wissen und Kontinuität, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre und die Produktivität auswirkt.
Ein weiterer Punkt, ist der häufige Wechsel in der Geschäftsführung. Eine stabile und ...
Es fehlte ein konkreter Business-Plan, um im heutigen Cyber Security Markt erfolgreich zu sein. Statt einer klaren Strategie wurden einzelne Services angeboten, ohne ein umfassendes Verständnis von Cyber Security.
Die Definition von Cyber Security wurde verändert, um SOC-Services (MDR) ohne typische SOC-Tools anzubieten. Dies wirkte wenig durchdacht und machte den Betrieb der Services schwer nachvollziehbar.
Die erwarteten immer von mir eine "professionelle Kommunikation", aber in ihren Stellenanzeigen prangte stolz "Keine Bull-shit Tasks!" Na, wer ist hier wohl der wahre Profi?
...
Das Produktportfolio ist im Vergleich zu vielen Wettbewerbern mittlerweile stark in die Jahre gekommen.
- Weiterbildungen
- Geschäftsführer
- Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung
Führungsstil ist wie aus einer früheren Zeit - hierarchisch und herrisch. Jüngere Menschen kann man mit diesem Stil auf Dauer nicht binden!
Besser auf Mitarbeiter eingehen und auch mal zuhören.
Weiterbildungen auch von selber anbieten.
Gute Mitarbeiter auch schätzen und nicht einfach kündigen.
Es sind soviele Kunden da, dass auch der Umsatz super sein könnte, aber wenn man die Kunden nicht richtig betreut, wenn wunderts, dass ein Kunde sauer wird.
Insgesamt ist dieses Unternehmen für Mitarbeiter, die Wert auf berufliche Entwicklung, angemessene Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten legen, nicht zu empfehlen. Es bedarf dringend Verbesserungen in diesen Bereichen, um eine motivierende und förderliche Arbeitsumgebung zu schaffen.
GF agiert aus seinem Türmchen heraus und tritt auf wie ein König, der über sein kleines Reich herrschen möchte. Mein Vorschlag: Selbstreflexion üben!
Auf Mitarbeiter mit aufrichtig eingehen und nicht ständig mit Pseudointeresse abspeisen.
Die Unternehmenskultur muss komplett neu erdacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Allgeier CyRis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit einigen Kollegen, insbesondere im Pentest-Team, war angenehm und professionell. Sie haben stets versucht, den Kunden bestmögliche Services zu bieten.
Der war bisher immer sehr hoch
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Immer ehrlich, manchmal sehr direkt, damit sollte man umgehen können. Die Kollegen:innen wollen sich gegenseitig stets weiterentwickeln.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt unter den Kollegen ganz gut. Vertrauen ist auch da.
Die Kollegen sind fachlich sehr gut und menschlich sehr angenehm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allgeier CyRis ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
schlechte Nachrichten werden meistens verheimlicht top down
Der Flurfunk funktioniert ziemlich gut... ansonsten wird sehr wenig kommuniziert im Vergleich zu anderen Arbeitgebern.
Wenn der Geschäftsführer in einem Teams Meeting alle Kommunikationswege blockiert.... Muss ich mehr sagen?
Kommunikation sehr schwierig. Jeder zeigt auf jemand anderen.
Mit Vorgesetzte sehr rar. Mit Kollegen sehr gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Mangelnde Perspektive: Leider bietet dieses Unternehmen kaum Aufstiegsmöglichkeiten oder Karriereperspektiven. Mitarbeiter, die nach beruflichem Wachstum und neuen Herausforderungen suchen, werden enttäuscht sein. Die berufliche Entwicklung wird hier nicht gefördert, und ambitionierte Mitarbeiter stoßen schnell an ihre Grenzen
.
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten: Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind in diesem Unternehmen stark begrenzt. Es gibt zwar Optionen für Weiterbildungen allerdings werden meine Anfragen ignoriert oder gar abgelehnt. Kostenlose Weiterbildungen sollen möglichst nicht während der Arbeitszeit gemacht werden, da es ja der persönlichen Entwicklung ...
Mitarbeiter Benefits und Weiterbildungen gibt es so gut wie keine, vermutlich da nicht besonders viel Wert auf Mitabrieterzufriedenheit gelegt wird.
Bezahlte Weiterbildungen gibt es meines Wissens mittlerweile keine mehr. Aber gerne können sich die Mitarbeiter natürlich privat weiterbilden.
Keine Chance auf Weiterbildungen trotz Angeboten. Zu viel Bürokratie und auch ein gewisses Desinteresse
Man möchte sich weiterbilden, aber es wird nicht auf den Vorschlag eingegangen. Sehr traurig
