112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Von den guten Dingen finde ich es am besten, dass ich hier nicht mehr arbeite.
In der Realität und im übertragenen Sinne ist es so. Wenn jemand ein Auto wie ein Verrückter fährt, dann verwaltet er die Humanressourcen ebenfalls wie ein Verrückter.
Arbeitsatmosphäre , Im Grunde komisch
Null
Außer zwei Kollegen, die an einem anderen Standort waren. Null
Sehr verantwortungsloses Verhalten, das sowohl den Mitarbeitern als auch der Organisation schadet
Die Kommunikation existiert im Grunde genommen nicht. Ein Beispiel: Meine edle Chefin hielt es nicht für nötig, mich darüber zu informieren, dass mein Arbeitsvertrag gekündigt wurde. Sie informierte auch nicht die anderen Kollegen, sodass sie meinen Arbeitseinsatz planten. Ich kam wie vereinbart zur Arbeit, nur um zu erfahren, dass mein Arbeitseinsatz unnötig ist.
Das Problem ist, dass ich vor meiner Anreise zur Arbeit um eine Verlängerung des Urlaubs gebeten hatte, da wir medizinische Probleme in der Familie hatten. Mein Antrag wurde abgelehnt, da mein Arbeitseinsatz angeblich notwendig war
Bei meiner Ankunft zur Arbeit erfuhr ich, dass mein Arbeitsvertrag gekündigt wurde und dass ich von meinem Arbeitseinsatz entbunden bin.
Das Problem ist, dass ich unnötigerweise zur Arbeit gekommen bin. Ich bin extra aus der Heimat angereist und habe meine Ehefrau zurückgelassen, die sich noch nicht von einer schweren medizinischen Situation erholt hatte. Zusätzlich zur verlorenen Zeit habe ich über 500 Euro unnötig ausgegeben, um zur Arbeit zu kommen, nur um dann wieder zurückgeschickt zu werden
Kündigung des Arbeitsvertrags zu informieren. Weder mich noch andere Kollegen.
Es gibt nicht
Ideen können ausgesprochen und gehört werden ( Umsetzung anderes Thema )
Einigermaßen flexibel bei Notfällen
Firmen Events da gebe ich gern ein plus Punkt. Gerade bei Sommer Events wird einiges an Geld investiert um allen Mitarbeitern etwas zu bieten.
Hier zeigt sich der Arbeitgeber kreativ und großzügig.
Beförderungen und Karriere bei Manager und darüber ist möglich. Jedoch meist dank dem Einsatz der Techniker die dafür keinerlei Anerkennung erhalten.
Einige unausgebildete Manager denen man die IT Erklärung muss, da viele nur BWL studiert haben.
Leere Versprechungen von alten ( Ex ) Managern um Arbeitsmoral zu locken.
Techniker werden teilweise wie Mensch 2ten Klasse behandelt.
Bildet eure Mitarbeiter aus und besetzt die Führungspositionen. Es sitzen Leute in Führungspositionen die keine IT Ausbildung haben. ( Teamlead / Projektmanager)
Setzt Ideen eure Techniker die täglich vorne stehen um. 6 Monate später ist ein Manager auf ein Work around gekommen welche der Techniker vorher offen kommuniziert hat. ( unnötige Mehrarbeit )
Bindet die Techniker mehr in den Besprechungen der neu Projekten mit ein. Diese können anhand ihrer Erfahrungen einen guten Wert zum bewältigen neuer Projekte euch sehr hilfreich sein.
Findet eine bessere Balance zwischen Profitables -und kundenorientiertes arbeiten/vorgehen.
Kommuniziert einfach und klar macht Dinge nicht unnötig komplizierter.
Das liegt am Manager man wird teilweise gelobt allerdings sollte man stets drauf achten das man immer einen kühlen Kopf behält
Besser als es eigentlich ist.
Je nachdem was und wo man ist. Es werden Arbeitszeiten überschritten wenn es sein muss.
Aufstieg nicht wirklich möglich.
Einzelverhandlungen, vorher informieren und sich nicht unter Wert verkaufen
Der anstehende Müll wird ordnungsgemäß entsorgt und wird vorgebeugt unnötig neuen zu produzieren.. Gut
Hängt vom Team ab, viele sind unsicher manche sind Ja sager man sollte sich darauf fokussieren auf seine Arbeit. Es sind Arbeitskollegen und keine Freunde.
Leute mit Erfahrung werden nur bedingt ernst genommen.
Das ist immer abhängig vom Standort und Vorgesetzten teilweise ok und mehr Katastrophe
Computer ok, Firmenhandy IPhone SE gen 2 oder neu Einsteiger gen 3
Kommunikation von geschäftsebene sind ich ok, 1 pro Monat Meeting über neue Projekte. Allerdings wird auch viel schöner gesprochen als es eigentlich ist.
Egal ob jung oder alt, Männlich oder Weiblich Aufgaben Verteilung ist gleich.
Teilweise interessante Kunden im Portfolio.
Pünktliches Gehalt
Bewertungen durchlesen ;)
Auf Mitarbeiter hören und GL reduzieren.
Vorne Hui hinten wird dann gelästert. Du musst schon dicke mit den Team Mitgliedern sein. Ansonsten wirst du nicht respektiert.
Von der lieben Kundschaft wenig geschätzt. Allgeier verbockt zu viel.
In Projekten wirst du als Resource verschliessen. Überstunden sind Pflicht und arbeiten bis 23:00 und länger sind keine Seltenheit. Leider ist die AITS nicht in der Lage Projekte zu planen.
Pflichtzertifizierungen, um zum Beispiel den Status bei MS nicht zu verlieren.
Mittelmass. Bei Konkurrenz gibts mehr!
Was ist das? Ich glaube das Unternehmen hat andere Sorgen
Ganz gut, wenn man sich integrieren will und mit den Personen klar kommt.
Mir ist nichts negatives aufgefallen
Puh, schwieriges Thema. Vorne wieder Hui aber hinterm Rücken wird man gerne kleingeredet. Da gibt es eine ganz besondere Person in der GF, die denkt sie kann alles besser.
Standard, alt und funktionell
Unwichtiger Mist wird kommuniziert und in Status Meetings wird eine Scheinwelt verkauft. Zum Glück merken es immer mehr Mitarbeiter.
Denke dies ist soweit in Ordnung.
Standard
Gehalt kommt mehr als pünktlich, wirklich gut. Variables Gehalt nachvollziehbar mtl. abgerechnet und zeitnah (Folgemonat) ausgezahlt. Technische Ausstattung ist top.
Früher wurden auch negative Dinge ehrlich kommuniziert, heute nicht mehr. Da brodelt dann eher die Gerüchtküche und ob das so gut ist, ich weiss ja nicht.
Auf MItarbeiter hören, die Empathie der Firma ggü. Mitarbeitern ist leider völlig verloren gegangen.
Projekte nu rannehmen, wenn sich das auch irgendwie im Portfolio widerspiegelt. Vom Kunden nicht treiben lassen und völlig unsinniger Dinge versprechen, die die Technik zur Verzweiflung bringen, auch mal "NEIN, GEHT NICHT" sagen. Intern neue Technologien mal nicht so nebenbei einführen ohne zu kommunizieren oder die Kollegen bei der Einführung fast alleine zu lassen.
Leider werden Mitarbeiter seit 2 Jahren ans Limit der Belastbarkeit und darüber hinaus gebracht. Projekte laufen chaotisch weil es an allen Punkten an Mitarbeitern mangelt
Wenn man das Wort "NEIN" beherrscht ok, ansonsten sind die Kollegen überlastet.
Untereinander helfen sich Betrieb, Delivery und Consultants, auch wenn die Prozesse nicht funktionieren, wenn jemand Unterstützung braucht, machen eigentlich alle mit.
Erfahrung ist ein wichtiges Gut, das weiss auch die Firma.
Mein ehemaliger Vorgesetzter verdient 5 Sterne, aber es gibt viele, die in meinen Augen keine Führungskräfte sind.
Technisch top, Prozesse eher weniger. Systeme werden zweckentfremdet, Prozesse sind in der Theorie gut, scheitern jedoch an der Umsetzung
im Gegensatz zu früher eher nur durch die rosarote Brille
Je nach Standort und Seniorität am unteren Rand bis hin zum "guten MIttelfeld". Juniorige SEs erhalten aus meiner Sicht ein sehr unterdurchschnittliches Gehalt, Seniors und Consultants sind marktüblich bezahlt. ServiceDesk und Vor-Ort-Supporter kann ich nicht beurteilen.
Ich seh da keine Unterschiede
kommt auf den Bereich an, Betrieb ist halt Betrieb, aber im Projektgeschäft ist das schon spannend und fachlich herrausfordernd.
Der offene Umgang miteinander. Sowohl von Seiten des Mangements als auch von den Kollegen.
Es dauerte bei identifizierten Mängeln zu lange eine Lösung umzusetzen. Und wenn ja, war sie manchmal mit der "heissen Nadel" gestrickt.
Die internen Prozesse waren zu meiner Zeit intransparent und stark verbesserungswürdig. Man war zu häufig auf die Hilfe oder Information von Kollegen angewiesen.
Entspannt, Eigeninitiative wird erwartet, offen für Kritik
Bezogen auf meine Tätigkeit kam das "life" hin und wieder ein wenig zu kurz. Aber das liegt an dem Job und nicht am Arbeitgeber.
Die Weitentwicklung wurde jährlich mit der Teamleitung abgestimmt.
Ich war sehr zufrieden.
In meinem früheren Tätigkeitsbereich (Projektmanagement) ist der Zusammenhalt stark und wird von der Teamleitung gefördert.
Kann ich nur sagen Daumen hoch: Ich bin mit 68,5 Jahren ausgeschieden und habe die volle Akzeptanz, auch von wesentlich jüngeren Kollegen, erfahren dürfen. Man hat mich mit den übertragenen Aufgaben nicht geschont, aber mich auch nicht als alten und senilen Greis behandelt.
Ich kann nichts nachteiliges sagen, ausser dass man sich bereits nach kurzer Zeit aus den Augen verloren hat.
Die Ausstattung (IT, Smartphone, Firmenwagen) waren top. Ich konnte selbst entscheiden, nach Rücksprache mit dem Kunden, wo es effizienten ist aktuell zu arbeiten. Homeoffice, am Allgeier Standort oder beim Kunden.
Unter den Kollegen intensiv
Ich hatte eine Teamleiterin die von den Teammitgliedern als auch vom Management voll akzeptiert war.
Bedingt durch den Job waren die Aufgaben vielfältig und anspruchsvoll. Man ist gezwungen äußerst flexibel zu agieren und sich ständig auf neue Situationen einzustellen.
Ich finde gut, dass viel viel ausgebildet wird. Die Auszubildenen sind gut in die Teams eingebettet und lernen (hoffentlich) viel.
Außerdem mag ich die flachen Hierarchien und die direkte Kommunikation mit dem Management.
Manchmal zu viele Themen auf einmal.
Gutes, kollegiales Klima
Aus der Vergangenheit etwas durchwachsen. Die Firma hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Im Mittelstand scheinen wir gut anzukommen.
Es gibt viel zu tun. Die Projekte sind spannend. Aber auch herausfordernd
Es gibt Schulungen und immer wieder neue Themen in denen man sich einarbeiten kann.
Mehr geht immer. Aber ich bin zufrieden.
Könnte sicherlich noch besser sein
Sehr gut. Die Kollegen und Kolleginnen sind das beste!
Ich würde sagen passt
Ich habe nichts zu meckern. Die Geschäftsführung ist sehr operativ und unterstützt gut.
Viel Freiheit und Homeoffice ist möglich.
Mal gut, mal schlecht. Das Unternehmen ist stark gewachsen und viele neue Prozesse müssen sich noch einschleifen.
Ich würde sagen passt
Die Projekte und Kunden sind sehr vielfältig und abwechslungsreich. Für einen Managed Service Anbieter viele Cloud und Innovationsthemen.
Mit dem großteil der Kollegen stimmt die Atmospähre, allerdings nehmen sich die alten Kollegen besondere rechte raus
Intern existiert ein sehr schlechtes Image, man hört nur sehr selten etwas positives. Der Großteil der Kollegen ist unzufrieden
Die Freizeit wird vom Unternehmen bestimmt. Kurzfristige Dienstreisen werden abverlangt. Wenn man sich querstellt wird es auf persönlicher ebene ausgetragen. Man wird nur als Ressource gesehen
Die persönliche Entwicklung ist zweitrangig, man wird nur als Ressource gesehen. Es geht nicht darum die eigenen stärken die man in das Unternehmen bringt auszubauen, sondern den maximalen Nutzen aus einem zu ziehen.
Die Kollegen supporten sich enorm, anders hält man es hier nicht aus
Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit haben eine Sonderrolle.
Die Geschäftsführung hat ein offenes Ohr, allerdings merkt man keine Veränderung. Einige Vorgesetzte haben ein sehr kindisches und bockiges Verhalten. Es wird keine sachliche Diskussion geführt, wer länger Betriebsangehörig ist bzw. eine "höhere" Rolle hat, hat automatisch Recht.
Kommunikation ist ein Fremdwort
Gehalt ist zufriedenstellend, allerdings sollte es eine Art von Schmerzensgeld geben bei den Tätigkeiten
Abwechslungsreiche tätigkeiten, leider werden manche Kollegen bevorzugt und andere kriegen nie die Möglichkeit zu wachsen.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Von vorne freundlich hintenrum jedoch nur geläster. Keine Beschwerde des Vorgesetzten ist der Lob den man maximal bekommt
Teils Schichtarbeit und Rufbereitschaften
Kommt auf die Kollegen an
Es wird viel geredet und Schuldige gesucht aber keine Lösungen für Probleme gesucht
Ist ein Witz und das obwohl immer gesagt wird wie gut die Firma doch da steht
das kostenlose Mineralwasser oder auch den kostenlosen Obstkorb, den ich vom hörensagen kenne.
würde den rahmen sprengen
weniger sinnlose meetings und mehr kundenbindung, synergien bündeln, führungspersonal auf den prüfstand stellen.
monats meeting, ohne themen ohne struktur ,team
monats meeting, ohne themen ohne interesse ,abteilung
monats meeting, da redet nur einer ,Firma
aussen hui.......
der kaffee beim kunden war frei
der war gut, wäre ein EU-PC-Führerschein angeboten worden, wäre es ein echtes highligth, aber so, kann man auch die Bildzeitung lesen, würde einen eher weiterbringen
nach der Kündigung etwas
man ist stets bemüht, altlasten zu entsorgen
weiterbildung "Führung von Mitarbeitern", sollte ein must have sein
echt jetzt?
untere grenze, kommt aber pünktlich
total
Nix. Sonst wäre ich wahrscheinlich noch da
So ziemlich alles
Die nützen nichts. Vorschläge werden nur von oben durchgereicht
Anzahl der Urlaubstage nicht für jeden gleich. Die Begründungen der Herren GFs dazu waren lächerlich
Man hat oft den Bock zum Gärtner gemacht
Ein Witz über den ich nicht lachen konnte
Im Einzelfall ja
Kam immer ganz drauf an
Gab es, aber nicht für alle
So verdient kununu Geld.