Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir sind der Partner für ganzheitliche Services in einer digitalen Welt
Wir sind einer der führenden IT-Dienstleister für mittelständische Unternehmen. Unser Schwerpunkt liegt auf zukunftsfähigen Infrastrukturkonzepten sowie digitalen Lösungen, die die Produktivität unserer Kunden positiv beeinflussen.
Als führender Player im deutschen Markt wissen wir genau, worauf es ankommt. Wir sprechen die gleiche Sprache wie unsere Kunden und begegnen ihnen auf Augenhöhe. Gemeinsam mit ihnen möchten wir als Partner langfristig erfolgreich sein.
Besuche unsere Homepage: https://www.allgeier-its.com
Wir wollen unseren Kunden die tägliche Arbeit erleichtern und sie mit unseren digitalen Lösungen begeistern. Daher erarbeiten wir mit ihnen gemeinsam genau die Lösung, die zu ihnen und ihrer Organisation passt. Mit Hilfe einer klaren Strukturierung schaffen wir Transparenz und schützen die Investitionen unserer Kunden durch effiziente Projektdurchführung. Dabei ist eine offene und ergebnisorientierte Kommunikation die Grundvoraussetzung erfolgreicher Beratung.
Was uns unterscheidet
Den Unterschied machen dabei unsere Mitarbeiter. Jeder einzelne ist flexibel und durch Mehrfachzertifizierungen exzellent ausgebildet. Wir leben eine moderne und offene Unternehmenskultur vor, die in einem etablierten Wertesystem verankert ist. Dabei wird jedes Teammitglied einzeln gefördert und Fehler als Chancen erkannt. Unsere Kunden profitieren in besonderem Maße von unseren hochmotivierten Mitarbeitern, die eine Projektdurchführung in kleinen Teams mit hoher Qualität und Effizienz möglich machen.
Wir unterstützen namenhafte Unternehmen auf ihrem Weg der digitalen Transformation. Als Tochter der Allgeier SE agieren wir als dynamisches und stark wachsendes Unternehmen. Wir bündeln unsere Kompetenzen mit unseren Schwesterunternehmen unter dem Allgeier Verbund und können auf diesem Weg bei unseren Kunden ein umfassendes Spektrum abdecken. Für dich als neuen Mitarbeiter bedeutet das, langfristig einen sicheren und perspektivenreichen Arbeitsplatz zu haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungMODERNE PROJEKTE & TECHNOLOGIEN
Bei uns arbeitest du an spannenden Cloud-Projekten mit dem Microsoft Technologie Portfolio – an unseren deutschlandweiten Standorten oder auch mal international. Durch die Vielzahl an modernen Technologien wirst du dabei auch stets in der Weiterentwicklung deiner persönlichen Fähigkeiten unterstützt.
FREIRÄUME & ENTWICKLUNG
Austausch, Eigenverantwortlichkeit und Weiterentwicklung haben höchste Priorität für uns, um einen nachhaltigen Erfolg zu garantieren. Daher genießen unsere Mitarbeiter Entscheidungsfreiräume und haben durch anspruchsvolle Projekte stets die Gelegenheit auf persönliche Weiterentwicklung.
ANERKENNUNG & WERTSCHÄTZUNG
Durch herausfordernde Projekte und Verantwortungsübertragung wird unseren Mitarbeitern von Anfang an vollstes Vertrauen entgegengebracht. Großen Wert legen wir auch auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und auf die Einbeziehung in unternehmerische Entscheidungsprozesse.
Erfahre mehr unter: https://www.allgeier-its.com/karriere/
Wir suchen Mitarbeiter in unterschiedlichen Aufgabenbereichen und Abteilungen. Unsere aktuellen Ausschreibungen finden Sie hier: https://www.allgeier-its.com/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Allgeier IT Services.
Sarah Schumacher
HR Manager
Von den guten Dingen finde ich es am besten, dass ich hier nicht mehr arbeite.
In der Realität und im übertragenen Sinne ist es so. Wenn jemand ein Auto wie ein Verrückter fährt, dann verwaltet er die Humanressourcen ebenfalls wie ein Verrückter.
Ich finde gut, dass viel viel ausgebildet wird. Die Auszubildenen sind gut in die Teams eingebettet und lernen (hoffentlich) viel.
Außerdem mag ich die flachen Hierarchien und die direkte Kommunikation mit dem Management.
das kostenlose Mineralwasser oder auch den kostenlosen Obstkorb, den ich vom hörensagen kenne.
Nix. Sonst wäre ich wahrscheinlich noch da
Ideen können ausgesprochen und gehört werden ( Umsetzung anderes Thema )
Einigermaßen flexibel bei Notfällen
Firmen Events da gebe ich gern ein plus Punkt. Gerade bei Sommer Events wird einiges an Geld investiert um allen Mitarbeitern etwas zu bieten.
Hier zeigt sich der Arbeitgeber kreativ und großzügig.
- die Gehaltsstruktur
- die Ausbildung der Azubis
- Gleichberechtigung
- keine Fortbildungsmöglichkeiten
- keine Vergütungsmodelle
- falsche Versprechen
Beförderungen und Karriere bei Manager und darüber ist möglich. Jedoch meist dank dem Einsatz der Techniker die dafür keinerlei Anerkennung erhalten.
Einige unausgebildete Manager denen man die IT Erklärung muss, da viele nur BWL studiert haben.
Leere Versprechungen von alten ( Ex ) Managern um Arbeitsmoral zu locken.
Techniker werden teilweise wie Mensch 2ten Klasse behandelt.
Früher wurden auch negative Dinge ehrlich kommuniziert, heute nicht mehr. Da brodelt dann eher die Gerüchtküche und ob das so gut ist, ich weiss ja nicht.
Auf MItarbeiter hören, die Empathie der Firma ggü. Mitarbeitern ist leider völlig verloren gegangen.
Bewertungen durchlesen ;)
Es dauerte bei identifizierten Mängeln zu lange eine Lösung umzusetzen. Und wenn ja, war sie manchmal mit der "heissen Nadel" gestrickt.
Bildet eure Mitarbeiter aus und besetzt die Führungspositionen. Es sitzen Leute in Führungspositionen die keine IT Ausbildung haben. ( Teamlead / Projektmanager)
Setzt Ideen eure Techniker die täglich vorne stehen um. 6 Monate später ist ein Manager auf ein Work around gekommen welche der Techniker vorher offen kommuniziert hat. ( unnötige Mehrarbeit )
Bindet die Techniker mehr in den Besprechungen der neu Projekten mit ein. Diese können anhand ihrer Erfahrungen einen guten Wert zum bewältigen neuer Projekte euch sehr hilfreich ...
Projekte nu rannehmen, wenn sich das auch irgendwie im Portfolio widerspiegelt. Vom Kunden nicht treiben lassen und völlig unsinniger Dinge versprechen, die die Technik zur Verzweiflung bringen, auch mal "NEIN, GEHT NICHT" sagen. Intern neue Technologien mal nicht so nebenbei einführen ohne zu kommunizieren oder die Kollegen bei der Einführung fast alleine zu lassen.
Die internen Prozesse waren zu meiner Zeit intransparent und stark verbesserungswürdig. Man war zu häufig auf die Hilfe oder Information von Kollegen angewiesen.
weniger sinnlose meetings und mehr kundenbindung, synergien bündeln, führungspersonal auf den prüfstand stellen.
Die nützen nichts. Vorschläge werden nur von oben durchgereicht
Der am besten bewertete Faktor von Allgeier IT Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Untereinander helfen sich Betrieb, Delivery und Consultants, auch wenn die Prozesse nicht funktionieren, wenn jemand Unterstützung braucht, machen eigentlich alle mit.
Hängt vom Team ab, viele sind unsicher manche sind Ja sager man sollte sich darauf fokussieren auf seine Arbeit. Es sind Arbeitskollegen und keine Freunde.
In meinem früheren Tätigkeitsbereich (Projektmanagement) ist der Zusammenhalt stark und wird von der Teamleitung gefördert.
Die Kollegen supporten sich enorm, anders hält man es hier nicht aus
Kommt auf die Kollegen an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allgeier IT Services ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Die Kommunikation existiert im Grunde genommen nicht. Ein Beispiel: Meine edle Chefin hielt es nicht für nötig, mich darüber zu informieren, dass mein Arbeitsvertrag gekündigt wurde. Sie informierte auch nicht die anderen Kollegen, sodass sie meinen Arbeitseinsatz planten. Ich kam wie vereinbart zur Arbeit, nur um zu erfahren, dass mein Arbeitseinsatz unnötig ist.
Das Problem ist, dass ich vor meiner Anreise zur Arbeit um eine Verlängerung des Urlaubs gebeten hatte, da wir medizinische Probleme in der Familie hatten. Mein Antrag ...
Unwichtiger Mist wird kommuniziert und in Status Meetings wird eine Scheinwelt verkauft. Zum Glück merken es immer mehr Mitarbeiter.
Mal gut, mal schlecht. Das Unternehmen ist stark gewachsen und viele neue Prozesse müssen sich noch einschleifen.
Es wird viel geredet und Schuldige gesucht aber keine Lösungen für Probleme gesucht
Kommunikation von geschäftsebene sind ich ok, 1 pro Monat Meeting über neue Projekte. Allerdings wird auch viel schöner gesprochen als es eigentlich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Die persönliche Entwicklung ist zweitrangig, man wird nur als Ressource gesehen. Es geht nicht darum die eigenen stärken die man in das Unternehmen bringt auszubauen, sondern den maximalen Nutzen aus einem zu ziehen.
der war gut, wäre ein EU-PC-Führerschein angeboten worden, wäre es ein echtes highligth, aber so, kann man auch die Bildzeitung lesen, würde einen eher weiterbringen
Man hat oft den Bock zum Gärtner gemacht
Es gibt Schulungen und immer wieder neue Themen in denen man sich einarbeiten kann.
Pflichtzertifizierungen, um zum Beispiel den Status bei MS nicht zu verlieren.
