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Allgemeiner 
Blinden- 
und 
Sehbehindertenverein 
Berlin 
gegr. 
1874 
e. 
V. 
- 
älteste 
Selbsthilfeorganisation 
der 
Blinden 
und 
Sehbehin
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Allgemeiner Blinden- und Sehbehindertenverein Berlin gegr. 1874 e. V. - älteste Selbsthilfeorganisation der Blinden und Sehbehin die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Allgemeiner Blinden- und Sehbehindertenverein Berlin gegr. 1874 e. V. - älteste Selbsthilfeorganisation der Blinden und Sehbehin
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Allgemeiner Blinden- und Sehbehindertenverein Berlin gegr. 1874 e. V. - älteste Selbsthilfeorganisation der Blinden und Sehbehin
Branchendurchschnitt: Vereine

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Engagement wird nicht gerne gesehen, eher unterbunden.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur im ausgewählten Verteiler, unabhängig von den Zuständigkeiten

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark von der hausinternen Stimmung abhängig.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Interesse an Belangen und Bedürfnissen der Mitarbeiter.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Entscheidungsstruktur, Kompetenzgerangel

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht, weil alle Versuche im Heute zu arbeiten, unterlaufen werden.

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