5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Inkompetente Personalerin, die leider am Interview teilnimmt!!
Bewerber/inHat sich 2014 bei Alliander AG in Berlin als Sachbearbeiter/in Rechnungswesen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilungsleiterin selbst war sehr kompetent und angenehm. Leider wurde sie von der Personalerin überschattet. Die Personalerin war mehr Schein als Sein, die sehr künstlich nach Schwächen suchte. Ich hoffe, Alliander baut auch hier ein Qualitätsmanagement ein und räumt den Entscheidungsträgern mehr Rechte ein, statt einer überholten Personalerin.
Bewerbungsfragen
Praktische Fragen um die Stressresistenz.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Personalabtg. bzw -leitung unglaubhaft
Bewerber/inHat sich 2013 bei Alliander AG in Berlin als Personalsachbearbeitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
nach schriftlicher Zusage 5 Wochen spaeter Absage wegen einer Nachfrage bzgl. des Vertraginhalts!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Einfach nur unverschämt
Bewerber/inHat sich 2013 bei Alliander AG in Berlin als Sachbearbeiter EDIFACT-Austausch beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Natürlich kann man einen Bewerber fragen, wie es zu den Lücken oder häufigen Wechsel im Lebenslauf kommt, aber dann bitte im höflichen Umgangston. Ich wurde direkt mit Vorurteilen beworfen und das absolut respektlos. Es ist schon traurig, wie viel Frechheit man sich als Bewerber heutzutage bieten lassen muss.
Wenn ein nicht gradliniger Lebenslauf so ein Problem darstellt, sollte man den Bewerber nicht einladen.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Lustig...
Bewerber/inHat sich 2011 bei Alliander AG in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
...aber auf Dauer kann Komik nerven...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Angenehme Gesprächsatmosphäre führt zum Erfolg
Bewerber/inHat sich 2017 bei Alliander AG in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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