Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSuper firma
Danke für die sehr gute Zeit!
Verlässlicher Arbeitgeber, der Wert auf Prozesse legt.
Spannende Aufgabe, Diversity, pünktliches Gehalt...
Geschäftsfeld und Möglichkeiten in der Entwicklung
Werdet nicht zu formalistisch! Prozesse sind gut aber Raum für individuelle Lösungswege lassen.
manchmal fehlt an Transparenz bzw. Kommunikation.
Fluktuation
Inkompetenz
Schlechte Stimmung, hohe Fluktuation, Ungleichbehandlung, keine Weiterentwicklung, Autoritärer Führungsstil, wenig Kompetenz an Schlüsselstellen
Verbesserung der Kommunikation, weniger auf Berater mehr auf Mitarbeiter*innen hören.
Mehr gemeinschaftsfördernde Veranstaltungen und Events.
Teamevents, gemeinsames Mittagessen, ...
Einfach auf Berater hören
Alle Führungskräfte inkl. Management komplett austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Alliander ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alles, was man als Vertriebler braucht: Laptop, Telefon, Handy, CRM System und Espresso.
Gute Arbeitsbedingungen. Moderne IT. In Heinsberg - moderne Einrichtung. In Berlin liegt der Standort in Adlershof (gute S-Bahn Anbindung). Die Räumlichkeiten sind völlig OK ausgestattet, ist aber nicht das modernste Raumkonzept.
Tolles und modernes Umfeld. Adlershof ist ein aufstrebender Standort, der sich Innovativ und mit guten Bedingungen präsentiert.
Die Büros sind teilweise im Sommer recht warm. IT ist nicht highend aber erfüllt ihren Zweck..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alliander ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer kennt schon den Verwalter der Ampelanlagen in Großstädten.
Muss weiter dran gearbeitet werden.
Durch die Inkompetenz der Teamleiter und einiger Mitarbeiter ist die Außenwirkung mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt für jeden Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget. Wer möchte und es auch zeigt, der kommt auch weiter.
Ausbildung ist dem Unternehmen wichtig und wird auch gelebt. Auszubildende werden überwiegend übernommen.
Inhouse und externe Schulungen, Unterstützung beim berufsbegleitenden Studium
Selbstschulung, Handzettel vom Vorgänger
Interessiert keinen.
