Nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Versorgung vor Ort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte im Schadenbereich inkl. Schaden-Bereichsleiter, Gehalt, fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Teamleiter im Schaden als auch den Schaden-Bereichsleiter gegen fähige, menschliche und authentische Vorgesetzte austauschen!
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck, keine Wertschätzung, Nasenpolitik, teilweise sehr übergriffige Kommunikation im Bereich Schaden Halle
Kommunikation
Offiziell wird offene Kommunikation groß geschrieben, tatsächlich ist diese nur gewünscht, wenn 100%ig positiv. Realistische Einwände werden abgetan, nicht gehört und sind beim Führungskreis verpönt, wenn diese in irgendeiner Art und Weise nicht mit dem Bild überein stimmen, in welchem sich die Firma selbst sehen will.
Kollegenzusammenhalt
Bei schlecht bezahlten Jobs mit miesen Führungskräften finden sich leider meist die tollsten Kollegen. So auch hier.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich durch 4 Tage Home-Office super. Außer man arbeitet nach Einschätzung der Führungskräfte nicht schnell genug. Dann wird diese als natürlich nicht so kommunizierte Strafe einfach ausgesetzt und man muss täglich im Büro erscheinen. Hierbei handelt es sich jedoch um eine reine Erziehungsmaßnahme seitens Führungskräfte, wenn ein Mitarbeiter nicht so spurt, wie man es sich wünscht. Flexibilität bei der Arbeitszeit ist kaum gegeben, selbst bei Arbeitsfeldern, die keine zeitliche Festlegung benötigen. Sogar die Pause wird vorgeschrieben bzw. muss diese bereits 4 Wochen vorher festgelegt werden. Kontrollanrufe durch die Führungskräfte im Bereich Schaden in Halle und die Art und Weise der Durchführung dieser, in der man mittels Unterstellungen zur Rede gestellt wird, weil man nicht sofort ans Telefon geht sorgen dafür, dass man sich selbst im HO unwohl fühlt und sogar den Toilettengang gehetzt durchführt, damit man dieser Situation aus dem Weg geht.
Vorgesetztenverhalten
Im Vertragsbereich durchaus sehr in Ordnung und vertrauensvoll, im Schaden unterirdisch schlecht. Hier von 4 Teamleitern 3 katastrophal. Kontrollanrufe, Unterstellungen, Rechtfertigungsforderungen für nicht geschaffte Arbeit, spitze Bemerkungen uvm. sorgen für ständigen emotionalen Stress beim Mitarbeiter. Man wundert sich zumindest offiziell über eine zu hohe Krankenquote und schiebt auch diese auf die Mitarbeiter. Bei der durch einfach völlig unfähige, unfaire Führungskräfte im Schadenbereich in Halle vergifteten Atmosphäre allerdings ein komplett hausgemachtes Problem und nicht verwunderlich. Nur wirklich hart gesottene Mitarbeiter halten dem auf Dauer stand.
Gleichberechtigung
Nur bei 100% treuer Gefolgschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Kollegen hervorragend, seitens der Führungskräften im Schadenbereich wird keine Rücksicht genommen, dass hier das Arbeitsgut teilweise einfach nicht mehr so flott abgearbeitet werden kann wie bei den jüngeren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Home-Office, Arbeitsplätze, Müsli, Säfte, Tee, Kaffeevollautomat, Obst im Winter. Der Abteilungsleiter und Assistenz versuchen das Bestmögliche, es den Mitarbeitern angenehm zu gestalten, leider machen seine Führungskräfte im Schadenbereich mit ihrem Fehlverhalten den Mitarbeitern gegenüber vieles direkt wieder zunichte.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die gestellten Anforderungen an die Abarbeitung, die fehlende Wertschätzung und den künstlich erzeugten Druck durch die Führungskräfte im Schadenbereich viel zu gering. Entgeltstufen und Eingruppierungen sind in der Betriebsvereinbarung hinterlegt. Nächste Gehaltsstufen erhält man jedoch nicht automatisch. Hier muss der Mitarbeiter aktiv werden und diese einfordern. In der Regel ist das jedoch erfolglos, wenn man nicht die richtige Nase besitzt.
Image
Schlecht aus den genannten Gründen, die sich einfach herumsprechen. In Folge finden sich keine neuen Mitarbeiter, die aber dringend benötigt werden. Anstatt am Standort Halle ehrlich an bestehenden Wertschätzungsproblemen zu arbeiten, sucht man einfach bundesweit und bietet dort 100% Home-Office an. Die Mitarbeiter, die in Standortnähe wohnen, werden jedoch weiterhin mindestens an einem Tag pro Woche in die Firma beordert. Verschiedene Veranstaltungen werden für Standortnahe nur in Präsenzpflicht abgehalten.
Karriere/Weiterbildung
Wer schleimt, gewinnt.
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Offenheit und dein konstruktives Feedback. Es ist uns sehr wichtig, dass sich alle in unserem Unternehmen wohl und wertgeschätzt fühlen.
Daher nehmen wir deine Rückmeldung sehr ernst und sind bereit, in einem persönlichen Gespräch auf deine Anliegen einzugehen und dein Feedback detailliert aufzunehmen.
Wir sind bemüht, unsere Servicequalität auf höchstem Niveau zu halten. Dafür investieren wir viel Zeit und Ressourcen in die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen und Führungskräfte. Regelmäßige Schulungen, Feedback- und Coaching-Sessions sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur, um sicherzustellen, dass wir uns stetig weiterentwickeln und verbessern.
Es ist bedauerlich, dass du die Arbeitsatmosphäre als nicht zufriedenstellend empfindest. Die Ergebnisse unserer letzten Mitarbeiterumfragen haben eine deutliche Verbesserung und ein stabiles Niveau in diesem Bereich gezeigt. Deine individuelle Wahrnehmung ist jedoch von großer Bedeutung für uns und wir sind sehr daran interessiert, mehr darüber zu erfahren. Andererseits freut es uns zu hören, dass du den starken Zusammenhalt in unserem Team in Halle positiv hervorhebst. Dies ist ein Aspekt, auf den wir sehr stolz sind und den wir kontinuierlich fördern.
Die Kommunikation innerhalb unseres Unternehmens ist ein weiterer Bereich, dem wir große Aufmerksamkeit schenken. Wir bemühen uns, alle relevanten Informationen zeitnah und effizient über die verschiedenen Kanäle zu kommunizieren. Dein Feedback hilft uns dabei, diese Prozesse weiter zu optimieren.
Auch im Home Office legen wir großen Wert auf Vertrauen und gegenseitige Unterstützung. Unsere Führungskräfte sind bestrebt, auch über die Distanz hinweg entsprechende Unterstützung zu leisten und ein Gefühl von Inklusion und Zusammenhalt im Team zu vermitteln.
Wir sind uns bewusst, dass attraktive Benefits ein wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterzufriedenheit sind. Daher haben wir seit Anfang des Jahres viele Verbesserungen in diesem Bereich vorgenommen. Da wir unsere Mitarbeiter*innen sehr schätzen, arbeiten wir kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen und Benefits weiter auszubauen und zu optimieren.
Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Es hilft uns, uns weiter zu verbessern und ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.
Wir freuen uns auf ein persönliches Gespräch mit dir, um deine Anliegen detaillierter zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Viele Grüße
Dein Allianz Direct Team