19 Bewertungen von Mitarbeitern
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19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ein Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Allianz Direct Versicherungs-AG in Halle (Saale) gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist noch Raum nach oben möglich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber der Engagement erkennt und unterstützt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Allianz Direct Versicherungs-AG in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite sehr gerne für die Allianz Direct, es wird viel für den Mitarbeiter gemacht, der vergisst das nur manchmal.
Verbesserungsvorschläge
Erfolge lauter feiern und positiv bleiben
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
Wer hier keinen Ausgleich findet ist selber verantwortlich, die Arbeitszeit ist sehr flexibel gestaltbar, tolle Feste für Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Da sollte man immer dran bleiben, mehr geht immer .
Kollegenzusammenhalt
Schade das nicht jeder jeden kennt, durch minimierte Anwesenheit im Büro auch schwieriger
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich die Aufgabe(das Problem) nicht lösen kann ist immer jemand da für mich
Arbeitsbedingungen
Kein Druck , tolle Leute , viel Spaß bei der Arbeit, abwechslungsreich
Kommunikation
Besser geht es immer.
Interessante Aufgaben
Wer sich engagiert wird unterstützt. Viele Weiterentwicklungsmöglickeiten auch Themen übergreifend
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Allianz Direct Versicherungs-AG in Halle (Saale) gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte reagieren bei Rückfragen oder Kritik, schnell schnipisch und nicht professionell.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Abenteuer ohne Drachen, dafür mit vielen tollen Kollegen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Allianz Direct Versicherungs-AG in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen, die Teamleiter, meinen AL (welcher mir auch persönlich zum Geburtstag gratuliert) und die beiden guten Seelen, die alles drum herum organisieren. Ich mag die Lage des Standorts (es würde mich unglaublich stressen, in die Innenstadt fahren zu müssen). Auch die großen Chefs lassen mal eine Pizza springen, für alle Kollegen, die gerade an dem Tag im Büro sind. Es gibt viele Firmenevents und haufenweise kleine Goodies so nebenher (zB Blumen zum Frauentag; Schokoosterhasen,...)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hin und wieder kämpft man mit technischen Herausforderungen.
Verbesserungsvorschläge
Immer weiter am Ball bleiben; man kann sich immer noch mehr verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite gern hier; sowohl im Homeoffice, als auch im Büro.
Work-Life-Balance
Meine Zeit kann ich mir im Großen und Ganzen absolut frei einteilen. Im Zeitfenster von 6:00-22:00 Uhr kann die Zeit frei eingeteilt werden; am Ende der Woche muss die Wochenarbeitszeit passen und Termine sollten natürlich nicht versäumt werden. Sonst absolut flexibel, was enorm hilft, private Termine wahrzunehmen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Bedarf besteht, gibt es durchaus sehr interessante Stellenausschreibungen; da ist durchaus für jeden was dabei. Aber auch, wenn ich nicht "die große Karriere" anstrebe, habe ich die Möglichkeit, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen. Das ist keine unvergütete Mehrarbeit, man bekommt - je nach Aufgabe - einen Bonus oder arbeitet an andere Stelle weniger. Also ist auch da alles gerecht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut Ding will Weile haben. Es ist viel geplant, wenn aber nicht mehr viel Zeit bis zur Rente bleibt, dann hilft einem die Planung nicht weiter. Geld passt nun mal in jede Tasche. Ich bin aber nicht unzufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibts die richtigen Komplizen zum Pferde stehlen.
Vorgesetztenverhalten
Bei uns im Bereich haben wir vier Teamleiter. Hier ist alles vertreten von "hilft, wenn ich mal nur ein Anliegen habe" bis hin zu "ich habe Blasen gelacht". Hilfe bekommt man allerdings auch bereichsübergreifend. Und Eis - gerade im Sommer gibts immer einen Teamleiter / AL, der mit einem Eis vor jedem im Büro steht. :D
Arbeitsbedingungen
Wo soll ich da anfangen... Das Büro ist klimatisiert, wir haben Wasser, Kaffee, Müsli, Säfte, ... zur freien Verfügung und in den Wintermonaten gibts auch den "berühmten Obstkorb". Sicher haben das mittlerweile viele Firmen, man vergisst aber oft, dass auch der Obstkorb am Ende nicht geschenkt ist.
Kommunikation
Luft nach oben ist immer. Was ich wissen muss, erfahre ich. Was ich wissen will, kriege ich raus.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind alles, außer langweilig. Geht schon beim normalen Tagesgeschäft los.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Allianz Direct Versicherungs-AG in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen und die Lage. Man hat auch kostenlose Parkmöglichkeiten und kommt auch mit dem ÖPNV gut hin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nasenpolitik, ungenutzte Chancen, unfähige Teamleiter, Kollegen, die ständig Kasse schieben und ein AG, der die anderen AN nicht schützt
Verbesserungsvorschläge
Man bringt viel an, aber es wird nicht umgesetzt. Man stellt uns Blumen ins Büro, damit wir gerne dahin kommen und die die keinen Bock haben, gibt es keine Konsequenzen. Das wird tolleriert und keiner merkt, dass es die Unzufriedenheit steigert. Oder man verschließt davor die Augen. Kritik führt lediglich zu einer lächerlichen Umfrage aus der es kein Ergebnis gibt. Es sollte endlich Konsequenzen geben für die Leute, die immer aus der Reihe tanzen und ständig krank sind. Aber das macht man nicht, weil es an Leuten fehlt. Man könnte viel draus machen und lässt die Chancen verstreichen. Ich bin froh, dass ich mich endlich aufraffen konnte und auf der Suche nach einer Alternative bin. Ich weiß auch, dass es 3 weiteren Kollegen aus meinen Team auch so geht. Ich hoffe, es werden noch viele Folgen, weil sich hier nichts ändert
Arbeitsatmosphäre
Ich werde oft kontaktiert, weil ich für die Bearbeitung zu lange brauche. Das lässt mich denken, die halten mich alle für nicht schlau genug. Die Teamleiter sind alle von oben herab und die meisten Kollegen behandeln einen wie Müll.
Work-Life-Balance
Es wird zwar nur bis abends um 6 gearbeitet, aber es müssen immer die gleichen Kollegen Spätdienst machen. Es geht nicht gerecht zu und gerade im Sommer will man auch mal grillen. Alles ist sehr unfair.
Karriere/Weiterbildung
Hier geht es ganz klar nach Nasenpolitik.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im eigenen Team ist eher gering und unter den gesamten Kollegen fast gar nicht vorhanden. Wir sind 3 Abteilungen, FNOL, Komplex und Standart. Bei Komplex halten sich fast alle für was besseres. Nur der Kollege, der schwer hört und die eine, die auch Beschwerde macht kann man immer fragen und die reden auch mal mit einem, ohne dass es abwertend ist. Sonst kriegt man immer pampige Antworten. Aber auch bei mir im Team ist nicht eitel Sonnenschein. Es differenziert sich ganz klar, wer Teamleiterliebling ist und wer nicht. Manche können sich wirklich alles erlauben. Sonst ist meiner Meinung nach der ein oder andere Kollegen dabei der Kasse schiebt. Das wird alles tolleriert, obwohl das immer die anderen Kollegen belastet.
Vorgesetztenverhalten
Das ist wohl eher schlecht. Es wird immer nur gemeckert und auch wieder differenziert, wen der Teamleiter mag und wen nicht oder weniger. Einige Kollegen werden mitt Küsschen und Umarmungen begrüßt und der Rest nur mit Hallo. Da sieht man wieder die Nasenpolitik. Eigentlich braucht es diese Teamleiter nicht, weil die allesamt unfähig sind. Ich habe schon gehört, wie ein Teamleiter meinte, er findet eine Mitarbeiter eklig. Das kann man denken, aber das muss man nicht sagen. Keiner der 4 Teamleiter hat Führungsqualitäten.
Kommunikation
Erfolgt fast nur, um auf Mängel hin zu weisen.
Interessante Aufgaben
Gibt es, aber die sind alle schon vergeben und ein Wechsel ist nicht angedacht und wenn was neues dazu kommt, kriegen das die Kollegen, die eh schon viele coole Dinge machen.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Was ein Unternehmen (Bereich Schaden)....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Allianz Direct Versicherungs-AG in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber ist bemüht aber findet selten die richtigen Mittel seine Mitarbeiter mitzunehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man lässt vieles liegen. Man reagiert teilweise erst wenn mehr als 50% der Mannschaft aufstehen und sich äußern, alles andere gilt als Einzelmeinung.
Verbesserungsvorschläge
Man muss unbedingt in der Automatisierung vorwärts kommen. Man lässt Benefits einfach liegen wie zum Beispiel jedem Mitarbeiter einen Einkaufsgutschein von 50 Euro im Monat zu kommen zu lassen diese lassen sich von der Steuer absetzen.
Arbeitsatmosphäre
Unter dem Punkt Vorgesetztenverhalten berichte ich davon, dass kaum eine Kommunikation mit dem Vorgesetzten stattfindet. Daher trägt dies für mich aktuell nicht positiv zur Atmosphäre bei. Das Unternehmen ist bemüht aber leider zahnlos.
Image
Viele Mitarbeiter nutzen die Chance nicht zu sagen was sie denken. Daher ist der Ruf glaube ich besser als er sein sollte.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind felxibel planbar bis auf bestimmte Stoßzeiten.
Karriere/Weiterbildung
Hier stellt sich leider raus, dass in den meisten Fällen die Mitarbeiter weiter kommen die bei den Vorgesetzten schon hoch im Kurs stehen. Eine faire Behandlung sehe ich hier leider nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Man merkt sehr, dass das Unternehmen im Osten der Republik steht. Es ist teilweise billiger Prozesse von Mitarbeitern durchführen zu lassen als diese zu automatisieren. Man muss nicht unter der Brücke schlafen aber großartig etwas leisten kann man sich leider auch nicht. Es gibt Vorteile wie zum Beispiel das Jobrad. In den Wintermonaten gibt es auch einen Obstkorb. Das sollte aber mittlerweile Standard sein.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was hier fast problemlos passt sind die Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
2 von 4 Führungskräften sind leider Menschlich nicht sonderlich kompetent. Das zeichnet sich dadruch aus, dass diese Teamleiter ihre Lieblinge haben und sich gefühlt nur um diese kümmern. Mein aktueller Teamleiter kommuniziert eigentlich gar nicht mit mir. Ich habe aber mittlerweile auch keinen Bedarf mehr.
Arbeitsbedingungen
Der Stand der Technik ist leider nicht aktuell. Es liegen sowohl Software Probleme als auch Hardware Probleme vor.
Kommunikation
Über Ergebnisse wie Rückstände, Erreichbarkeiten, Krankenquoten usw. wird man regelmäßig informiert. Leider erfolgen keine geeigneten Maßnahmen um die Rückstände unter Kontrolle zu bekommen.
Gleichberechtigung
Die Führungspositionen sind primär von Frauen besetzt. Also hier passt alles soweit.
Interessante Aufgaben
Wir sprechen hier von einem "Call-Center" die Aufgaben variieren hier nicht großartig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Allianz Direct TeamHR
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir sind stets bemüht, uns als Arbeitgeber zu verbessern und unsere Mitarbeiter*innen mit allen notwendigen Informationen zu versorgen und sie in Initiativen zu involvieren, die selbst von den Mitarbeiter*innen angestoßen wurden. Daher können wir deine Bewertung nicht ganz nachvollziehen und möchten dich ermutigen, uns genaueres Feedback zu geben.
Es ist schade, dass insbesondere beim Vorgesetztenverhalten die Abweichungen zu unserer Wahrnehmung so groß sind. Wir führen regelmäßig Führungskräfteschulungen sowie Teammeetings durch. Unsere Vorgesetzten sind jederzeit für Fragen und konstruktives Feedback ansprechbar.
Wir würden gerne mit dir über diese Punkte ins Gespräch kommen. Du kannst dich daher gerne bei deinem HR Ansprechpartner, deiner Führungskraft oder dem Betriebsrat melden. Wir freuen uns auf dein Feedback und die Chance, uns weiter zu verbessern.
Viele Grüße
Dein Allianz Direct Team
Schade!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Allianz Direct Versicherungs-AG in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice-Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für neue Mitarbeiter geht man viel zu schnell durch die Schulungen. Man verspricht einiges, was man dann nicht einhält uvm..
Verbesserungsvorschläge
Moderne Programme mit denen man vernünftig arbeiten kann und die ineinandergreifen. Teamleiter, die Empathie zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Im HomeOffice ok, aber trotzdem wird Druck gemacht
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice gehts
Vorgesetztenverhalten
Man baut zu oft Druck auf
Kommunikation
Am Anfang wird vieles schön geredet und letztlich dann nicht gehalten
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Vielfalt an Aufgaben und die Verantwortung verdient man viel zu wenig
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Allianz Direct TeamHR
Vielen Dank für deine Bewertung und dein umfangreiches Feedback.
Es ist uns sehr wichtig, zu verstehen, wie wir uns verbessern können, insbesondere in Bezug auf die Schulungen für neue Mitarbeiter. Wir ermutigen dich, dein Feedback detailliert mit deinem Vorgesetzten, HR oder dem Betriebsrat zu teilen, damit wir entsprechende Maßnahmen ergreifen können.
Wir lernen stetig dazu und nehmen unsere Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern sehr ernst. Wir sind ständig auf der Suche nach Verbesserungen, insbesondere im Bereich IT. Unser Ziel ist es, "digital unschlagbar“ zu werden, und dazu gehört auch die Nutzung neuer Tools und neuer Systeme. Wir arbeiten derzeit daran, weitere technische Neuerungen zu implementieren, um das Arbeitsleben unserer Mitarbeiter*innen noch einfacher zu gestalten.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Es hilft uns, uns stetig zu verbessern und ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.
Viele Grüße
Dein Allianz Direct Team
kaum zu überbieten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Allianz Direct Versicherungs-AG in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
meine kollegen vor allem eh weiß nicht ob ich wegen datenschutz hier namen nennen darf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
umgang mit ma und tl taugen alle nichts nur noch dort weil andere noch weniger bezahlen und wegen einiger kollegen
Verbesserungsvorschläge
mal überdenken was da für leute arbeiten tl besser ausbilden zu echten führungskräften
Arbeitsatmosphäre
3 sterne nur wegen den kollegen
Work-Life-Balance
angenehme arbeits zeit und nun neu auch am 24 und 31.12. frei
Karriere/Weiterbildung
nur für bestimmte leute
Kollegenzusammenhalt
nur zwischen kollegen auf gleicher ebene die faps halten sich schon für was besseres
Umgang mit älteren Kollegen
nur unter kollegen toll
Vorgesetztenverhalten
minus sterne kann man leider nicht geben die tl unterhalten sich auf dem klo offen über die fehler der ma und nennen Namen und reden auch offen über krankheiten von leuten und machen sich drüber lustig
Arbeitsbedingungen
halt ein Call center großraum büro
Kommunikation
das einzige was wirklich funktioniert ist der buschfunk
Gehalt/Sozialleistungen
zu wenig für die Verantwortung aber man gerne ohne weiteres Geld noch mehr arbeiten
Gleichberechtigung
lieblinge werden bevorzugt
Interessante Aufgaben
gibt es einige aber wenn mal eine ausschreibung kommt sind die stellen schon vorgesehen man wird nur vor den kopf gestoßen chanchen haben nur Leute die tief genug in ärsche kriechen
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Arbeitgeber-Kommentar
Allianz Direct TeamHR
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei Allianz Direct nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.
Wir schätzen dein Feedback sehr und sehen es als Chance, uns weiter zu verbessern.
Es freut uns zu lesen, dass Du die positive Kultur und den Teamzusammenhalt an unserem Standort schätzt. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und wir sind stolz darauf, dass sie in deiner Bewertung positiv hervorgehoben wurden.
Wir möchten dich darüber informieren, dass wir kontinuierlich an der Verbesserung unserer Benefits und Sozialleistungen arbeiten. Seit Anfang diesen Jahres haben wir in diesen Bereichen bereits bedeutende Fortschritte gemacht und planen zukünftig weitere Verbesserungen. Unsere Mitarbeiterumfragen zeigen, dass diese Bemühungen wahrgenommen und geschätzt werden. Dazu gehört auch die Förderung von Aus- und Weiterbildungen sowie internen Karrieremöglichkeiten. Wir sind immer offen für Entwicklungsgespräche und unterstützen unsere Mitarbeiter*innen, wo immer wir können.
Unser Ziel ist es, stets ein hohes Servicelevel zu bieten. Dafür bieten wir regelmäßige Schulungen und Feedback-Sitzungen sowohl für unsere Mitarbeiter*innen als auch für unsere Führungskräfte an.
Wir würden uns freuen, ein persönliches Gespräch mit dir führen zu dürfen, um deine Erfahrungen und Bedenken detaillierter zu besprechen. Wir sind immer bereit, zuzuhören und zu lernen.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir hoffen, dass wir die Chance bekommen, deine Erfahrungen bei Allianz Direct zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen
Dein Allianz Direct Team
Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Allianz Direct Versicherungs-AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Versorgung vor Ort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte im Schadenbereich inkl. Schaden-Bereichsleiter, Gehalt, fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Teamleiter im Schaden als auch den Schaden-Bereichsleiter gegen fähige, menschliche und authentische Vorgesetzte austauschen!
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck, keine Wertschätzung, Nasenpolitik, teilweise sehr übergriffige Kommunikation im Bereich Schaden Halle
Image
Schlecht aus den genannten Gründen, die sich einfach herumsprechen. In Folge finden sich keine neuen Mitarbeiter, die aber dringend benötigt werden. Anstatt am Standort Halle ehrlich an bestehenden Wertschätzungsproblemen zu arbeiten, sucht man einfach bundesweit und bietet dort 100% Home-Office an. Die Mitarbeiter, die in Standortnähe wohnen, werden jedoch weiterhin mindestens an einem Tag pro Woche in die Firma beordert. Verschiedene Veranstaltungen werden für Standortnahe nur in Präsenzpflicht abgehalten.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich durch 4 Tage Home-Office super. Außer man arbeitet nach Einschätzung der Führungskräfte nicht schnell genug. Dann wird diese als natürlich nicht so kommunizierte Strafe einfach ausgesetzt und man muss täglich im Büro erscheinen. Hierbei handelt es sich jedoch um eine reine Erziehungsmaßnahme seitens Führungskräfte, wenn ein Mitarbeiter nicht so spurt, wie man es sich wünscht. Flexibilität bei der Arbeitszeit ist kaum gegeben, selbst bei Arbeitsfeldern, die keine zeitliche Festlegung benötigen. Sogar die Pause wird vorgeschrieben bzw. muss diese bereits 4 Wochen vorher festgelegt werden. Kontrollanrufe durch die Führungskräfte im Bereich Schaden in Halle und die Art und Weise der Durchführung dieser, in der man mittels Unterstellungen zur Rede gestellt wird, weil man nicht sofort ans Telefon geht sorgen dafür, dass man sich selbst im HO unwohl fühlt und sogar den Toilettengang gehetzt durchführt, damit man dieser Situation aus dem Weg geht.
Karriere/Weiterbildung
Wer schleimt, gewinnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die gestellten Anforderungen an die Abarbeitung, die fehlende Wertschätzung und den künstlich erzeugten Druck durch die Führungskräfte im Schadenbereich viel zu gering. Entgeltstufen und Eingruppierungen sind in der Betriebsvereinbarung hinterlegt. Nächste Gehaltsstufen erhält man jedoch nicht automatisch. Hier muss der Mitarbeiter aktiv werden und diese einfordern. In der Regel ist das jedoch erfolglos, wenn man nicht die richtige Nase besitzt.
Kollegenzusammenhalt
Bei schlecht bezahlten Jobs mit miesen Führungskräften finden sich leider meist die tollsten Kollegen. So auch hier.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Kollegen hervorragend, seitens der Führungskräften im Schadenbereich wird keine Rücksicht genommen, dass hier das Arbeitsgut teilweise einfach nicht mehr so flott abgearbeitet werden kann wie bei den jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Im Vertragsbereich durchaus sehr in Ordnung und vertrauensvoll, im Schaden unterirdisch schlecht. Hier von 4 Teamleitern 3 katastrophal. Kontrollanrufe, Unterstellungen, Rechtfertigungsforderungen für nicht geschaffte Arbeit, spitze Bemerkungen uvm. sorgen für ständigen emotionalen Stress beim Mitarbeiter. Man wundert sich zumindest offiziell über eine zu hohe Krankenquote und schiebt auch diese auf die Mitarbeiter. Bei der durch einfach völlig unfähige, unfaire Führungskräfte im Schadenbereich in Halle vergifteten Atmosphäre allerdings ein komplett hausgemachtes Problem und nicht verwunderlich. Nur wirklich hart gesottene Mitarbeiter halten dem auf Dauer stand.
Arbeitsbedingungen
Home-Office, Arbeitsplätze, Müsli, Säfte, Tee, Kaffeevollautomat, Obst im Winter. Der Abteilungsleiter und Assistenz versuchen das Bestmögliche, es den Mitarbeitern angenehm zu gestalten, leider machen seine Führungskräfte im Schadenbereich mit ihrem Fehlverhalten den Mitarbeitern gegenüber vieles direkt wieder zunichte.
Kommunikation
Offiziell wird offene Kommunikation groß geschrieben, tatsächlich ist diese nur gewünscht, wenn 100%ig positiv. Realistische Einwände werden abgetan, nicht gehört und sind beim Führungskreis verpönt, wenn diese in irgendeiner Art und Weise nicht mit dem Bild überein stimmen, in welchem sich die Firma selbst sehen will.
Gleichberechtigung
Nur bei 100% treuer Gefolgschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Allianz Direct TeamHR
Vielen Dank für deine Offenheit und dein konstruktives Feedback. Es ist uns sehr wichtig, dass sich alle in unserem Unternehmen wohl und wertgeschätzt fühlen.
Daher nehmen wir deine Rückmeldung sehr ernst und sind bereit, in einem persönlichen Gespräch auf deine Anliegen einzugehen und dein Feedback detailliert aufzunehmen.
Wir sind bemüht, unsere Servicequalität auf höchstem Niveau zu halten. Dafür investieren wir viel Zeit und Ressourcen in die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen und Führungskräfte. Regelmäßige Schulungen, Feedback- und Coaching-Sessions sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur, um sicherzustellen, dass wir uns stetig weiterentwickeln und verbessern.
Es ist bedauerlich, dass du die Arbeitsatmosphäre als nicht zufriedenstellend empfindest. Die Ergebnisse unserer letzten Mitarbeiterumfragen haben eine deutliche Verbesserung und ein stabiles Niveau in diesem Bereich gezeigt. Deine individuelle Wahrnehmung ist jedoch von großer Bedeutung für uns und wir sind sehr daran interessiert, mehr darüber zu erfahren. Andererseits freut es uns zu hören, dass du den starken Zusammenhalt in unserem Team in Halle positiv hervorhebst. Dies ist ein Aspekt, auf den wir sehr stolz sind und den wir kontinuierlich fördern.
Die Kommunikation innerhalb unseres Unternehmens ist ein weiterer Bereich, dem wir große Aufmerksamkeit schenken. Wir bemühen uns, alle relevanten Informationen zeitnah und effizient über die verschiedenen Kanäle zu kommunizieren. Dein Feedback hilft uns dabei, diese Prozesse weiter zu optimieren.
Auch im Home Office legen wir großen Wert auf Vertrauen und gegenseitige Unterstützung. Unsere Führungskräfte sind bestrebt, auch über die Distanz hinweg entsprechende Unterstützung zu leisten und ein Gefühl von Inklusion und Zusammenhalt im Team zu vermitteln.
Wir sind uns bewusst, dass attraktive Benefits ein wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterzufriedenheit sind. Daher haben wir seit Anfang des Jahres viele Verbesserungen in diesem Bereich vorgenommen. Da wir unsere Mitarbeiter*innen sehr schätzen, arbeiten wir kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen und Benefits weiter auszubauen und zu optimieren.
Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Es hilft uns, uns weiter zu verbessern und ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.
Wir freuen uns auf ein persönliches Gespräch mit dir, um deine Anliegen detaillierter zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Viele Grüße
Dein Allianz Direct Team
Spaß an der Arbeit ….aber….
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Allianz Direct Versicherungs-AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nasenpolitik
Verbesserungsvorschläge
Qualifikation für einige Führungskräfte ausbauen und diese in der täglichen Arbeit begleiten
Arbeitsatmosphäre
Manche Führungskräfte sind in der Mitarbeiterführung total fehl am Platz
Vorgesetztenverhalten
Lieblinge werden bevorzugt und alle anderen sind eben da.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Allianz Direct Versicherungs durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 36% der Bewertenden würden Allianz Direct Versicherungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Allianz Direct Versicherungs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.