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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
KinderbetreuungMeine Kollegen, die Teamleiter, meinen AL (welcher mir auch persönlich zum Geburtstag gratuliert) und die beiden guten Seelen, die alles drum herum organisieren. Ich mag die Lage des Standorts (es würde mich unglaublich stressen, in die Innenstadt fahren zu müssen). Auch die großen Chefs lassen mal eine Pizza springen, für alle Kollegen, die gerade an dem Tag im Büro sind. Es gibt viele Firmenevents und haufenweise kleine Goodies so nebenher (zB Blumen zum Frauentag; Schokoosterhasen,...)
Ich arbeite sehr gerne für die Allianz Direct, es wird viel für den Mitarbeiter gemacht, der vergisst das nur manchmal.
Einige Kollegen und die Lage. Man hat auch kostenlose Parkmöglichkeiten und kommt auch mit dem ÖPNV gut hin.
Arbeitgeber ist bemüht aber findet selten die richtigen Mittel seine Mitarbeiter mitzunehmen.
meine kollegen vor allem eh weiß nicht ob ich wegen datenschutz hier namen nennen darf
Für neue Mitarbeiter geht man viel zu schnell durch die Schulungen. Man verspricht einiges, was man dann nicht einhält uvm..
umgang mit ma und tl taugen alle nichts nur noch dort weil andere noch weniger bezahlen und wegen einiger kollegen
Man lässt vieles liegen. Man reagiert teilweise erst wenn mehr als 50% der Mannschaft aufstehen und sich äußern, alles andere gilt als Einzelmeinung.
Nasenpolitik, ungenutzte Chancen, unfähige Teamleiter, Kollegen, die ständig Kasse schieben und ein AG, der die anderen AN nicht schützt
Führungskräfte im Schadenbereich inkl. Schaden-Bereichsleiter, Gehalt, fehlende Wertschätzung
Man bringt viel an, aber es wird nicht umgesetzt. Man stellt uns Blumen ins Büro, damit wir gerne dahin kommen und die die keinen Bock haben, gibt es keine Konsequenzen. Das wird tolleriert und keiner merkt, dass es die Unzufriedenheit steigert. Oder man verschließt davor die Augen. Kritik führt lediglich zu einer lächerlichen Umfrage aus der es kein Ergebnis gibt. Es sollte endlich Konsequenzen geben für die Leute, die immer aus der Reihe tanzen und ständig krank sind. Aber das ...
Man muss unbedingt in der Automatisierung vorwärts kommen. Man lässt Benefits einfach liegen wie zum Beispiel jedem Mitarbeiter einen Einkaufsgutschein von 50 Euro im Monat zu kommen zu lassen diese lassen sich von der Steuer absetzen.
Unbedingt die Teamleiter im Schaden als auch den Schaden-Bereichsleiter gegen fähige, menschliche und authentische Vorgesetzte austauschen!
Moderne Programme mit denen man vernünftig arbeiten kann und die ineinandergreifen. Teamleiter, die Empathie zeigen.
mal überdenken was da für leute arbeiten tl besser ausbilden zu echten führungskräften
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz Direct Versicherungs ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Vertragsbereich durchaus sehr in Ordnung und vertrauensvoll, im Schaden unterirdisch schlecht. Hier von 4 Teamleitern 3 katastrophal. Kontrollanrufe, Unterstellungen, Rechtfertigungsforderungen für nicht geschaffte Arbeit, spitze Bemerkungen uvm. sorgen für ständigen emotionalen Stress beim Mitarbeiter. Man wundert sich zumindest offiziell über eine zu hohe Krankenquote und schiebt auch diese auf die Mitarbeiter. Bei der durch einfach völlig unfähige, unfaire Führungskräfte im Schadenbereich in Halle vergifteten Atmosphäre allerdings ein komplett hausgemachtes Problem und nicht verwunderlich. Nur wirklich hart gesottene Mitarbeiter halten ...
Das ist wohl eher schlecht. Es wird immer nur gemeckert und auch wieder differenziert, wen der Teamleiter mag und wen nicht oder weniger. Einige Kollegen werden mitt Küsschen und Umarmungen begrüßt und der Rest nur mit Hallo. Da sieht man wieder die Nasenpolitik. Eigentlich braucht es diese Teamleiter nicht, weil die allesamt unfähig sind. Ich habe schon gehört, wie ein Teamleiter meinte, er findet eine Mitarbeiter eklig. Das kann man denken, aber das muss man nicht sagen. Keiner der 4 ...
2 von 4 Führungskräften sind leider Menschlich nicht sonderlich kompetent. Das zeichnet sich dadruch aus, dass diese Teamleiter ihre Lieblinge haben und sich gefühlt nur um diese kümmern. Mein aktueller Teamleiter kommuniziert eigentlich gar nicht mit mir. Ich habe aber mittlerweile auch keinen Bedarf mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn Bedarf besteht, gibt es durchaus sehr interessante Stellenausschreibungen; da ist durchaus für jeden was dabei. Aber auch, wenn ich nicht "die große Karriere" anstrebe, habe ich die Möglichkeit, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen. Das ist keine unvergütete Mehrarbeit, man bekommt - je nach Aufgabe - einen Bonus oder arbeitet an andere Stelle weniger. Also ist auch da alles gerecht.
nur für bestimmte leute
Hier stellt sich leider raus, dass in den meisten Fällen die Mitarbeiter weiter kommen die bei den Vorgesetzten schon hoch im Kurs stehen. Eine faire Behandlung sehe ich hier leider nicht.
Hier geht es ganz klar nach Nasenpolitik.
Wer schleimt, gewinnt.
