Was ein Unternehmen (Bereich Schaden)....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber ist bemüht aber findet selten die richtigen Mittel seine Mitarbeiter mitzunehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man lässt vieles liegen. Man reagiert teilweise erst wenn mehr als 50% der Mannschaft aufstehen und sich äußern, alles andere gilt als Einzelmeinung.
Verbesserungsvorschläge
Man muss unbedingt in der Automatisierung vorwärts kommen. Man lässt Benefits einfach liegen wie zum Beispiel jedem Mitarbeiter einen Einkaufsgutschein von 50 Euro im Monat zu kommen zu lassen diese lassen sich von der Steuer absetzen.
Arbeitsatmosphäre
Unter dem Punkt Vorgesetztenverhalten berichte ich davon, dass kaum eine Kommunikation mit dem Vorgesetzten stattfindet. Daher trägt dies für mich aktuell nicht positiv zur Atmosphäre bei. Das Unternehmen ist bemüht aber leider zahnlos.
Kommunikation
Über Ergebnisse wie Rückstände, Erreichbarkeiten, Krankenquoten usw. wird man regelmäßig informiert. Leider erfolgen keine geeigneten Maßnahmen um die Rückstände unter Kontrolle zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was hier fast problemlos passt sind die Kollegen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind felxibel planbar bis auf bestimmte Stoßzeiten.
Vorgesetztenverhalten
2 von 4 Führungskräften sind leider Menschlich nicht sonderlich kompetent. Das zeichnet sich dadruch aus, dass diese Teamleiter ihre Lieblinge haben und sich gefühlt nur um diese kümmern. Mein aktueller Teamleiter kommuniziert eigentlich gar nicht mit mir. Ich habe aber mittlerweile auch keinen Bedarf mehr.
Interessante Aufgaben
Wir sprechen hier von einem "Call-Center" die Aufgaben variieren hier nicht großartig.
Gleichberechtigung
Die Führungspositionen sind primär von Frauen besetzt. Also hier passt alles soweit.
Arbeitsbedingungen
Der Stand der Technik ist leider nicht aktuell. Es liegen sowohl Software Probleme als auch Hardware Probleme vor.
Gehalt/Sozialleistungen
Man merkt sehr, dass das Unternehmen im Osten der Republik steht. Es ist teilweise billiger Prozesse von Mitarbeitern durchführen zu lassen als diese zu automatisieren. Man muss nicht unter der Brücke schlafen aber großartig etwas leisten kann man sich leider auch nicht. Es gibt Vorteile wie zum Beispiel das Jobrad. In den Wintermonaten gibt es auch einen Obstkorb. Das sollte aber mittlerweile Standard sein.
Image
Viele Mitarbeiter nutzen die Chance nicht zu sagen was sie denken. Daher ist der Ruf glaube ich besser als er sein sollte.
Karriere/Weiterbildung
Hier stellt sich leider raus, dass in den meisten Fällen die Mitarbeiter weiter kommen die bei den Vorgesetzten schon hoch im Kurs stehen. Eine faire Behandlung sehe ich hier leider nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir sind stets bemüht, uns als Arbeitgeber zu verbessern und unsere Mitarbeiter*innen mit allen notwendigen Informationen zu versorgen und sie in Initiativen zu involvieren, die selbst von den Mitarbeiter*innen angestoßen wurden. Daher können wir deine Bewertung nicht ganz nachvollziehen und möchten dich ermutigen, uns genaueres Feedback zu geben.
Es ist schade, dass insbesondere beim Vorgesetztenverhalten die Abweichungen zu unserer Wahrnehmung so groß sind. Wir führen regelmäßig Führungskräfteschulungen sowie Teammeetings durch. Unsere Vorgesetzten sind jederzeit für Fragen und konstruktives Feedback ansprechbar.
Wir würden gerne mit dir über diese Punkte ins Gespräch kommen. Du kannst dich daher gerne bei deinem HR Ansprechpartner, deiner Führungskraft oder dem Betriebsrat melden. Wir freuen uns auf dein Feedback und die Chance, uns weiter zu verbessern.
Viele Grüße
Dein Allianz Direct Team