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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PIMCO Prime Real Estate die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PIMCO Prime Real Estate
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PIMCO Prime Real Estate
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Zuviel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung angenehm

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1,0
Kommunikation

Mangelnde Kommunikation des Managements

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich je nach Abteilung

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2,0
Work-Life-Balance

Teils teils. In einigen Abteilungen ist die Arbeitsbelastung sehr hoch.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Kaum Wertschätzung. Langjährige Mitarbeiter kündigen aufgrund Mobbing. Nasenfaktor. Meist zählt Vitamin B.

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