Gute Mitarbeiter gehen langfristig, weil besondere Leistungen monetär nicht wertgeschätzt werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Altersvorsorge und meine Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Angst die zur Zeit um die Arbeitsstellen entsteht, gesteigert durch nearshoring und fehlenden Gehaltsinitiativen. Man hat das Gefühl es wird darauf gewartet, das man kündigt und die Stelle im Ausland besetzt werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltserhöhungen ermöglichen, auch ein bisschen ist etwas. Reallohnverlust zumindest aus Eigeninitiative ausgleichen!
Gleichberechtigung
Hier glänzt die Allianz meines Erachtens besonders hervor.
Arbeitsbedingungen
Developer sollten die Auswahl zwischen MacBook und Windows Rechnern bekommen, die Verluste die teilweise durch schlechte Hardware gemacht werden sind enorm. Das sich das noch niemand ausgerechnet hat ist frustrierend.
Oft funktioniert etwas nicht, wer dann darauf hofft, dass das Problem schnell gelöst ist, hofft vergebens. Zu viele PT gehen daran verloren, dass erstmal wieder für eine funktionierende Arbeitsumgebung gesorgt werden muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Steigst du niedrig ein, stehen die Chancen schlecht, dass du jemals wesentlich mehr bekommst.
Es ist kaum möglich eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Scheinbar werden die Teamleads mit sehr geringen Budget ausgestattet, Gehaltserhöhungen zu ermöglichen. Deine Leistung wird nicht monetär honoriert. Einmalzahlungen werden zwar angeboten, diese sind aber lächerlich für eine Tech Company.
Die Gehälter lassen auch nach, deine Kollegen, die vorher bei der APKV waren verdienen 30% mehr bei gleicher Arbeit. Das ist unfair.