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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWertschätzender Arbeitgeber, sehr um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter bemüht
Internationales, abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
Verantwortung und Entscheidungsspielraum auch für Angestellte außerhalb des Managements
Für Menschen, die sich in dem hierarchischen Konzernumfeld wohl fühlen gut geeignet. Jeder andere benötigt Frustrationstoleranz und Resilienz
Homeoffice, Kantine, Betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, viele interessante Arbeitsbereiche,
faire Arbeitsbedingungen
interessante Aufgaben
Homeoffice und Zeiterfassung mit Abbauoptionen
Sozialleistungen, insbesondere Betriebsrente. Bisher sicherer Arbeitsplatz, in S-Bahnnähe.
Da schlimmste ist momentan, dass wir als deutsche Mitarbeiter ständig das Gefühl bekommen, dass wir unerwünscht sind. Seid dem ich gezwungen wurde von der Allianz Deutschland AG in die Allianz Technology zu wechseln, wird hervorgehoben wir günstig doch NearShore ist und wie teuer doch die Personalkosten in Deutschland sind. Man bekommt ständig das Gefühl, dass die Arbeit hier in Deutschland jetzt ausgetrocknet und zu grabe gebracht wird.
Strukturiert zu oft um. Agilität wird mit der Gießkanne verordnet egal ob die Vorgehensweise passt oder nicht.
Mehrkosten für BaFin-Umsetzungen wurden nicht seriös eingeplant weswegen jetzt Innovation und Weiterentwicklung still stehen
Mgmt Entscheidungen sind nicht immer an der Basis umzusetzen (z.B. verhindern der Arbeitsfähigkeit von Externen)
Als Teil eines großen Konzerns dauern die Dinge manchmal sehr lange bis sie zur Umsetzung kommen
Bon extern Führungskräfte, welche nie die internen Assessments bestehen würden
Mitarbeiter 50+ nutzen. Nicht alle warten nur auf den Ruhestand. Hier liegt viel ungenutztes Knowhow und Kompetenz. Außerdem jahrelange Berufserfahrung. Die "Älteren" haben sehr wohl gute Ideen und beharren nicht auf der Vergangenheit, sondern sind sehr wohl bereit Änderungen und Neuerungen mitzugehen und daran mitzugestalten.
Weniger Strategie / Zielfolien durch McK, einfach mal zwei oder drei Schlagworte was wir wollen. Definition der Umsetzung dann von unten nach oben erarbeiten
Echter Bürokratieabbau
Mehr Ehrlichkeit und differenziertere Kommunikation wagen!
Probleme geräuschlos und effizient lösen und nicht mit Werbekampagnen zudecken.
Nach Corona zu wenig für Attraktivität getan. Umstrukturierung verunsichert mich zur Sicherheit des Arbeitsplatzes.
Ideen der Mitarbeiter werden nicht beachtet. Alles soll standardisiert werden, passt aber nicht auf die Einheiten.
Der am besten bewertete Faktor von Allianz Technology ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Als weibliche Teilzeitkraft wird man nicht für voll genommen.
Man tut durchaus einiges. Ungleichbehandlung eher strukturell.
Männer und Frauen werden gleich behandelt, allerdings nicht immer beim Gehalt.
In den Führungspositionen leider noch sehr wenige Frauen
da wir auch viele weibliche Team-Member haben - absolut ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz Technology ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
zu viel Unwichtiges auf zu vielen Kanälen; wichtige Infos bekommen wir oft nur über Umwege und zufällig. Unzählige Meetings an denen wir unmöglich teilnehmen können. Firma wird für "awesome" dargestellt. Wir waren früher in der Allianz Deutschland IT angestellt. Dort war viel mehr Transparenz - aber auch nicht alles perfekt...
aktuell miserable Kommunikation - Kostensparprogramm durch Personalabbau/-verlagerung - für ein IT-Unternehmen als Strategie einfach unterirdisch
Überall stockt es, viel zu viele Schnittstellen, es wird nichts weiter gegeben.
Unvollständig zu bestimmen Themen, man weiß oft nicht, ob einen das betrifft
viel zu viel unnötige Infos. Die wichtigen erhält man nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wenn man sich bemüht und anpasst, kann man formal in Grenzen Karriere machen. Weiterbildungsangebote gibt es auch einige. Es fehlt aber oft an Möglichkeiten, fachlich Erfahrungen zu sammeln. Die Arbeitsteilung im Großunternehmen führt auch zu einer hochgradigen Spezialisierung.
Es gibt einige Weiterbildungsangebote. Schwierig, das gelernte on the Job umzusetzen. Da muss man sehr resilient sein.
Karriere machen die, die das sagen, was der Vorgesetzte hören will.
durch agile Aufstellung (vordefinierte Rollen) und explizite Assessments mit Zugangsbeschränkungen wenig Potential
Für Menschen ab 40/50 wird es schwierig. Davor stehen mehrere Möglichkeiten offen.
