Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen175 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
129 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Allianz Gruppe bietet viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Informationspolitik des Vorstands
Agilität nicht nur anpreisen sondern leben.
Der Druck auf alle ist gerade sehr hoch. Entgegen der guten Zahlen der Gruppe sind harte Sparvorgaben gemacht. Deutsche Kollegen sehen sich im Rechtfertigungsdruck bezüglich ihrer Gehälter. Auch der Druck auf Off-und Nearshore Kollegen ist immens.
Bei der Arbeitsmoral mancher Kollegen fragt man sich echt, was das in so ner exzellenten Unternehmesngruppe zu suchen hat.
Nicht die feine englische Art, wie man hier ältere Kollegen unabhängig von der Leistung aus Executive Positionen treibt.
Changemanagement scheint ein Fremdwort zu sein. Viele Kollegen fühlen sich nicht abgeholt.
Engagement in Angebote für Mitarbeiter, wie Firmenticket, Wellpass, Familien- und Urlaubszuschüsse
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Wie bei allen Großunternehmen, knauserig, wenn es um tarifliche Lohnerhöhungen geht, Budget für Weihnachtsgeld etc. seit Jahrzehnten gleich hoch
Klarere Kommunikation, Weniger verwirrende und kontraproduktive Statements in den Medien abgeben
Es gab viele Förderprogramme für Mitarbeiter.
Mehr auf Mitarbeiter als auf teure Beratungsfirmen hören.
Gehaltserhöhungen der AT Angestellten orientieren sich an den Tarifabschlüssen. Die Fallen leider gemessen an der Invlation äußerst mau aus. Insgesamt dennoch ein angemessenes Gehalt.
Fully diverse
Flexible and hybrid working
Leader in ESG
Diverse colleagues
Open communication
Flexibilität und Zusammenarbeit
Bessere une neue Technologie nutzen
the challenges
too many self centred egos
After the management change the situation in CPO might get better
in the first glance the CPO management is caring and supportive to their people. Behind your back the top management is mobbing everyone who has a different opinion. Step by step good people are kicked out and replaced with yes-men and women. The CPO is now leaving, I hope this will improve the situation
lots of work with unrealistic time line and far too little capacity. The worst model for an HR function. All driven from the top.
people on working level stay together and to survive
the top level is only interested in their own career and want to shine upwards. no interest in their people. no decision are taken, all decision areredeligated or distributed to the business. Lower management tries to heal the misbehaviour from the top
communication is not honest, behind your back head of CPO is blaming his team and his people. I experience this again and again, in front oy you he is super kind, once you are out of the room it is the opposite
only friends of the head of CPO get a good career
topics itself would be super exciting
Homeoffice
macht seinen eigenen Stiefel. Weit weg von der Gesamt-Allianz.
Ideen der Mitarbeiter werden nicht beachtet. Alles soll standardisiert werden, passt aber nicht auf die Einheiten.
Schnittstellen funktionieren schlecht
Allianz ja, aber die Allianz Technology nicht, die ist chaotisch
Homeoffice möglich, Gleitzeit,
gut, wenn man jung genug ist
Gehalt könnte besser sein; gute Sozialleistungen
viele Initiativen, die klasse sind
im eigenen Bereich gut, aber nicht über Referats- und Abteilungsgrenzen hinweg
ab Mitte 40 gibt es keine Gehaltserhöhungen mehr...
eigenen Chef super, andere Vorgesetzte nicht immer
Großraum, sehr laut
viel zu viel unnötige Infos. Die wichtigen erhält man nicht
ist ok
teilweise ja, aber nicht in jedem Bereich
Da schlimmste ist momentan, dass wir als deutsche Mitarbeiter ständig das Gefühl bekommen, dass wir unerwünscht sind. Seid dem ich gezwungen wurde von der Allianz Deutschland AG in die Allianz Technology zu wechseln, wird hervorgehoben wir günstig doch NearShore ist und wie teuer doch die Personalkosten in Deutschland sind. Man bekommt ständig das Gefühl, dass die Arbeit hier in Deutschland jetzt ausgetrocknet und zu grabe gebracht wird.
Hört auf eure Teams kaputt zu managen.
Kann keine Aufkommen, wenn man ständig seine Leute rauswerfen muss, weil es jetzt wieder neue "prefered Partner" gibt....
38 Stunden auf den Papier - über 50 triffts eher - dafür bekommt man dann gleich eine Email vom Betriebsrat - am ende bucht man nicht mehr. Da aber Homeoffice 4 Tage / Woche sind, gibts 4 Sterne
Alles greenwashing.....
Karriere machen die, die das sagen, was der Vorgesetzte hören will.
Na, geteiltes Leid ist halbes Leid....
Mein direkter Chef ist einer der wenigen Gründe, dass ich noch da bin.
Alles sehr schwerfällig.
Datenbank für Test? ca 1 Jahr Wartezeit
Ein User braucht zugriff auf ein Log in Development? Mehrere Seiten Anleitung wie man einen Service-Request stellt.
Laptop: Man hat zwar die Wahl zwischen einen Laptop mit Windows oder Macbook - aber da muss man nehmen was da ist - wenn man pech hat, bekommt man das "alte" Gerät, was noch etwas Service-Laufzeit hat. Man hat auch keinerlei Mitspracherecht bei der Hardwarebestellung. Auf die Wartezeit gehe ich gar nicht mehr ein ....
Von Oben herab - friss und Stirb - Wer nicht mitmacht muss gehen.
Zahlen genau soviel, dass sie einen großteil der Konkurrenz hinter sich lassen. Individuelle Gehaltserhöhungen sind aufgrund der letzjährigen 15 Mrd. Gewinnn dieses Jahr nicht drinnnen.
Inhaltlich sehr spannend. Hoher Traffic, viel augenmerk auf Performance, manchmal Fachlich etwas "verkompliziert"
Transparenz
Mgmt Entscheidungen sind nicht immer an der Basis umzusetzen (z.B. verhindern der Arbeitsfähigkeit von Externen)
Möglichkeiten der Fachkarriere erweitern
So verdient kununu Geld.