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Jetzt Profil vervollständigen162 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
119 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparenz
Mgmt Entscheidungen sind nicht immer an der Basis umzusetzen (z.B. verhindern der Arbeitsfähigkeit von Externen)
Möglichkeiten der Fachkarriere erweitern
Vertauen, riesige Möglichkeiten der Gestaltung
Bon extern Führungskräfte, welche nie die internen Assessments bestehen würden
Nicht die Woken Themem überstrapazieren
Wertschätzender Arbeitgeber, sehr um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter bemüht
Internationales, abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
Verantwortung und Entscheidungsspielraum auch für Angestellte außerhalb des Managements
Am Puls der Zeit, auch wenn man nicht alles in "Agile" reinzwingen können wird
Als Teil eines großen Konzerns dauern die Dinge manchmal sehr lange bis sie zur Umsetzung kommen
Mehr Stabilität in der Struktur
Stark positionsabhängig
Kantine, Sozialleistungen, tlw. toller Kollegen:innen-Zusammenhalt
tlw. chaotische Kommunikation und Schuldzuweisungen, obwohl die Strategie ganz klar ist und Alle an einem Strang ziehen sollen.
viel zu viele Organisationseinheiten mit viel zu vielen Schnittstellen. Das erschwert massiv die technische/systemische Kompatibilität sowie auch die menschliche Zusammenarbeit.
je nach Einheit richtig toll, aber es gibt auch negative Beispiele.
gutes Image nach Außen. Mitarbeiter werden aber nicht wie Kunden hofiert.
Homeoffice und Präsenztage werden im Team besprochen.
ab 40 Jahre wird es eng mit dem Weiterkommen...
Kantine, Events
wird schon viel unternommen. Das gefällt uns Mitarbeiter:innen sehr gut.
klappt bei uns gut
tlw. werden sie sehr geschätzt. Es gibt aber Einheiten, die ältere Kolleg:innen loswerden wollen um Jüngere einstellen zu können, die günstiger sind.
offenes Ohr für Vorschläge/Verbesserungen
Homeoffice ist möglich
in meiner Einheit super
wird von Vielen gelebt. Es gibt aber im Betrieb auch einige Kolleg:innen, die nicht die Vielfalt schätzen, sondern dagegen lästern und Kolleg:innen aufgrund ihrer Orientierung meiden/mobben...
viele Routinetätigkeiten, aber das gibt es in jedem Job.
Für Menschen, die sich in dem hierarchischen Konzernumfeld wohl fühlen gut geeignet. Jeder andere benötigt Frustrationstoleranz und Resilienz
Nach wie vor extrem bürokratisch, hierarchisch und top down. Schwierige Gesprächskultur.
Mehr Offenheit und Transparenz
Im Grossen und Ganzen nette Kollegen und Kolleginnen. Die Prozesse leider unterirdisch und intransparent.
Darauf wird Wert gelegt
Viele sind kurz vor dem Burnout
Es gibt einige Weiterbildungsangebote. Schwierig, das gelernte on the Job umzusetzen. Da muss man sehr resilient sein.
Ok
Es wird Spielraum für persönliches Engagement gegeben
Grundsätzlich guter Zusammenhalt, trotzdem nach wie vor viele Silos.
Wenig Verantwortung aber viele wissen, was andere falsch machen.
Ohne Worte
Individuell unterschiedliche, selbst gut(willige) leider oft überfordert
Laute Büros, Meetingraeume oft von Managern belegt
Viel top down. Relevantes wird er nicht oder sehr spät kommuniziert
Man tut durchaus einiges. Ungleichbehandlung eher strukturell.
Excel sheets ohne Ende
Schlecht
Nicht vorhanden, Arbeit quasi rund um die Uhr
Vorhanden sofern man bereit ist seine Seele der Company zu schenken
Zum großen Teil liebe Kollegen, nur reissen diese leider die schreckliche Atmosphäre und das Verhalten manch eines Vorgesetzen auch nicht raus.
Werden alle entsorgt
Katastrophal
Grossraumbüro, an Officetagen laut, keinerlei Möglichkeiten für ungestörtes Arbeiten oder Telkos da alle Rückzugsräumlichkeiten besetzt und ansonsten sehr laut. Veetraulichkeit nicht vorhanden...Undurchdachtes und schlecht gestaltetes Großraumkonzept
Überall stockt es, viel zu viele Schnittstellen, es wird nichts weiter gegeben.
agile Arbeitsumgebung
Durch Home-Office ist die Work-Life-Balance gegeben
Sehr gute Teamarbeit
Sehr soziales Arbeitsumfeld
Unbedingt
Vielfältige Möglichkeiten
Strukturiert zu oft um. Agilität wird mit der Gießkanne verordnet egal ob die Vorgehensweise passt oder nicht.
Mehrkosten für BaFin-Umsetzungen wurden nicht seriös eingeplant weswegen jetzt Innovation und Weiterentwicklung still stehen
Personalberater sollten nicht dem Chef einer Einheit alle Gehaltserhöhungen genehmigen , wenn dessen Mitarbeiter jahrelang keine bekommen.
Wenn die Kollegen nicht wären, wäre es schlechter
Sozial gut, Gehalt schlecht
Ist immer super
Gehaltserhöhung gibt es ab 50 nicht mehr
Kommt auf die Person an
Unvollständig zu bestimmen Themen, man weiß oft nicht, ob einen das betrifft
Als weibliche Teilzeitkraft wird man nicht für voll genommen.
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