Wertschätzender Arbeitgeber mit umfangreichen Benefits
Gut am Arbeitgeber finde ich
Extrem flexible Arbeitszeiten und Freiraum seine Arbeit zu gestalten. Aktuell wird auch sehr viel für die Unternehmenskultur in Form von Events o. Ä. getan - ich finde man spürt die Wertschätzung der Mitarbeiter deutlich.
Verbesserungsvorschläge
Wie oben benannt: Gehaltspolitik in Bezug auf Leistung und Kontrolle der Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Es ist gibt innerhalb des Hauses wohl Unterschiede, das ist klar - ich für meinen Teil habe das Glück, dass ich in meiner Abteilung in einem hoch motivierten und heterogenen Umfeld arbeite. Es macht Spaß und man kann sich entfalten.
Kommunikation
In einem großen Unternehmen ist es immer schwer alle abzuholen, aber man gibt sich größte Mühe, wie ich finde mit Erfolg.
Kollegenzusammenhalt
Ich würde meine Kollegen nicht tauschen wollen. Wir sind ein super Team bei uns. Es ist für mich der wichtigste Aspekt, warum ich gekommen und geblieben bin.
Work-Life-Balance
Die Arbeitslast ist schon hoch, wenn man gut organisiert ist, kann man dem aber sehr gut entgegen wirken.
Vorgesetztenverhalten
Große Unterschiede innerhalb des Unternehmens - in meinem Fall glücklicherweise nichts auszusetzen. Insgesamt sollte man aber als Unternehmen mehr darauf achten, wen man sich in die Leitung holt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich ja - wenn man möchte kann man sich seine Arbeit interessant gestalten. Versicherung an sich ist nicht, was mich vom Schlafen abhält.
Gleichberechtigung
Es wird awareness geschaffen, auch wenn nicht alles perfekt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht aus persönlicher Erfahrung beurteilen
Arbeitsbedingungen
Wirklich, wer sich hier beschwert, dem würde ich mal ans Herz legen sich in der branche bzw. am Markt umzuschauen. Meckern auf aller höchstem Niveau!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine richtig neue Strategie / Kurs ist seit der Neuschaffung dieses Bereichs / Stelle nicht wirklich entstanden. Das Engagement war aber auch vorher schon auf einem hohen Niveau.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier: Zielgehälter im Branchenvergleich überdurchschnittlich gut. Was m. M. flexibler gehandhabt werden muss, ist die Bezahlung nach Leistung - Erfahrung ist nicht alles. Es ist auch Leistungsbereitschaft und Engagement. Es müssen (sofern angemessen natürlich) größere Sprünge innerhalb der Tarifgruppe möglich sein. Die Schere zwischen der Dauer, wie lange ich brauche, mein Zielgehalt zu erreichen und wie lange ein Mitarbeiter braucht, um sich voll auf einer Stelle einzuarbeiten, ist einfach zu groß.
Image
Rebranding war ein sinnvoller Schritt
Karriere/Weiterbildung
Wirklich extrem gute Möglichkeiten sowohl was akademische Bildung als auch persönliche Entwicklung intern angeht. Man muss proaktiv handeln, aber das ist auch richtig so: If you want something, ask for it!