Sehr privilegiertes Arbeiten bei einer Top-Adresse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsniveau, Verantwortung, Arbeitsatmosphäre, unternehmerische Verantwortung.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Karrierewege für Kollegen, die nicht in die Führung wollen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre, die überhaupt nicht dem Klischee von steifer Versicherung entspricht. Einige altgediente Kollegen meckern allerdings etwas zu oft darüber, dass früher alles (noch) besser gewesen sei.
Kommunikation
Strukturierte und regelmäßige Kommunikation, die meistens gut funktioniert. Das Top-Management bemüht sich um eine wertschätzende und offene Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind nett und hilfsbereit, die wenigen Ausahmen bestätigen bloß die Regel.
Work-Life-Balance
38-Stunden Woche, 30 Tage Urlaub und der Workload ist absolut zu schaffen - und wenn nicht, gibt es Überstunden-Ausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Licht und Schatten. Es gibt viele gute Führungskräfte, aber auch einige, die mit dem Führsverstädnis im letzten Jahrtausend stehengeblieben sind. Letztere Gruppe wird aber zunehend kleiner.
Interessante Aufgaben
Durch das Risikomanagement erhält man viele spannende Einblicke in andere Unternehmen - damit ist der Job für wirtschaftlich interessierte Menschen hochinteressant.
Gleichberechtigung
Die oberste Management-Ebene ist bereits zu mehr als 50% mit Frauen besetzt, bei der Ebene darunter steigt der Anteil stetig. Elternzeit ist normal und weder bei Frauen noch bei Männern ein Karrierekiller.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt liegt bei fast 50 - das wäre sicher nicht der Fall, wenn mit älteren Kollegen nicht umgegangen würde. Zudem gibt es speziell auf Ältere zugeschnittene Angebote wie Altersteilzeit.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gute Arbeitsbedingungen in einem brandneuen Bürogebäude. Dazu Bio-Kantine, ein toller Gesundheitsbereich und viele andere Angebote für Mitarbeiter, von Betriebssport bis Mitarbeiter-Events. Ein Stern Abzug lediglich für die IT, die ausbaufähig ist. Das Problem wurde aber bereits erkannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist als erstes in Hamburg auf eine reine Bio-Kantine umgestiegen und fördert mit Spenden viele lokale Initiativen in Hamburg. Dazu bezieht es Ökostrom und fördert mit Jobrad, HVV-Ticket und Ladesäulen nachhaltige Formen der Mobilität. Vorbildlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau ist gerade bei den Nicht-Führungskräften sehr hoch, viele Kollegen verdienen selbst mit FH-Bacherlorabschluss auf dem Niveau von Ingenieuren. Dazu kommen regelmäßige Sonderzahlungen, leistungsabhängige Boni und weitere Aufwendungen wie Gratis-Aktien oder Aktienkaufprogramme. Alles sehr privilegiert.
Image
Gutes Image als Teil der Allianz, dazu ist Allianz Trade immer noch Marktführer in seinem Segment. Allerdings hat die Konkurrenz in den letzten Jahren aufgeholt.
Karriere/Weiterbildung
Wer man einigeraßen fähig und motiviert ist und Lust auf Führung hat, kann man hier auf jeden Fall Karrieremachen. Das mit der Führung ist zugleich ein Punkt Abzug: Bei den reinen Fach-Laufbahnen ohne Führungsaufgaben könnten die Karrierepfade noch besser ausdefiniert sein.