Ein attraktiver Arbeitgeber in München
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die umfassenden Sozialleistungen und die starke betriebliche Altersvorsorge
Das internationale Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, in globalen Teams zu arbeiten
Die stabile Unternehmensstruktur, die auch in unsicheren Zeiten Arbeitsplatzsicherheit bietet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teilweise langsamen Entscheidungsprozesse und die ausgeprägte Hierarchie, die Innovationen erschweren
Der hohe Verwaltungsaufwand in einigen Abteilungen, der die Effizienz mindert
Verbesserungsvorschläge
Abbau von Bürokratie und längeren Entscheidungswegen, um flexibler auf Marktveränderungen reagieren zu können
Weitere Förderung der internen Mobilität und der beruflichen Entwicklung durch gezielte Talentprogramme
Ausbau der Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. durch noch flexiblere Arbeitszeitmodelle (z.B. Jahres- oder Lebensarbeitszeitkonten)
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend positiv
Moderne Büros und eine angenehme Umgebung in Schwabing (z.B. sehr gutes Mitarbeiter-Restaurant, Bistro, Baristabar, Shop, Fitness-Studio, Vorsorgeuntersuchungen, Impfaktionen etc.) tragen zum Wohlbefinden bei.
Kommunikation
Gut Strukturiert
In Teilen aber noch hierarchisch geprägt; während die formalen Kommunikationswege klar definiert sind, könnten informelle Austauschrunden gefördert werden, um den Dialog zwischen den Ebenen zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter Kollegen ist stark
Viele Kollegen sind bereits sehr lange im Unternehmen. Man hilft sich gegenseitig und die Zusammenarbeit läuft in der Regel reibungslos. Der Teamgeist ist generell stark ausgeprägt.
Work-Life-Balance
Ausgeglichene Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen ermöglichen es, Beruf und Familien-/Privatleben gut zu vereinbaren. Die Unterstützung durch betriebliche Gesundheitsangebote ist positiv zu bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten der Vorgesetzten ist professionell und respektvoll.
Führungskräfte sind in der Regel gut erreichbar und bemühen sich, ihre Mitarbeiter zu unterstützen. Allerdings gibt es Unterschiede im Führungsstil, und nicht alle Vorgesetzten setzen auf offene Kommunikation oder fördern aktiv die Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Hier ist Luft nach oben, um einheitlichere Führungsstandards zu etablieren.
Interessante Aufgaben
Vielfältig und herausfordernd
Durch die internationale Ausrichtung des Unternehmens und die ständigen Veränderungen in der Versicherungsbranche gibt es immer wieder neue, spannende Projekte. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln. Trotzdem gibt es Phasen oder Bereichen, in denen Routineaufgaben dominieren, was zu einer gewissen Eintönigkeit führen kann.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei der Allianz SE gefördert, insbesondere durch Maßnahmen zur Frauenförderung in Führungspositionen. Es gibt diverse Netzwerke und Programme, um Frauen im Unternehmen zu stärken. Dennoch könnte der Anteil von Frauen in den höchsten Führungsebenen noch weiter steigen. Die Bezahlung ist transparent und entspricht weitestgehend den Maßstäben der Branche.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden bei der Allianz SE sehr geschätzt. Langjährige Erfahrung wird honoriert, und es gibt spezielle Programme zur Unterstützung von älteren Kollegen, wie z.B. flexible Arbeitsmodelle und Altersvorsorgeangebote. Auch in der Weiterbildung gibt es für ältere Kollegen keine Einschränkungen, was zur aktiven Integration in den Arbeitsalltag beiträgt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung in den Büros der Allianz in München ist modern und gut ausgestattet. Der Standort in Schwabing bietet eine angenehme und zentrale Lage, und die Büros sind mit aktuellen technischen Standards ausgestattet. Offene Arbeitsbereiche und Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten sorgen für eine gute Balance zwischen Kollaboration und Fokusarbeit. Dort wo diese Standards noch nicht bestehen, wird in den nächsten Jahren daran gearbeitet, diese entsprechend umzubauen. Die Arbeitsbedingungen bei der Allianz SE sind fair und ausgewogen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen tragen zu einer hohen Zufriedenheit der Mitarbeiter bei. Die technische Ausstattung und ergonomische Arbeitsplätze tragen zum physischen Wohlbefinden der Angestellten bei. Arbeitsdruck und Deadlines können je nach Projektbelastung variieren, sind aber insgesamt gut zu bewältigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Allianz SE engagiert sich stark im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es gibt umfassende Nachhaltigkeitsprogramme, die sich auf umweltfreundliche Unternehmenspraktiken und soziale Verantwortung konzentrieren. Auch im operativen Geschäft wird vermehrt auf nachhaltige Produkte und Projekte gesetzt, um die CO₂-Bilanz des Unternehmens zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Karriereentwicklung bei der Allianz SE bietet vielfältige Möglichkeiten, allerdings sind die Aufstiegschancen teilweise von der jeweiligen Abteilung und dem persönlichen Netzwerk abhängig. Das Gehalt liegt im branchenüblichen Bereich, mit zusätzlichen Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme und Boni, die das Gesamtpaket attraktiv machen. Die Allianz SE bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfangreiche Sozialleistungen. Neben einer soliden betrieblichen Altersvorsorge gibt es auch Angebote wie eine Unfallversicherung, betriebliche Gesundheitsvorsorge und diverse Vergünstigungen. Besonders attraktiv ist die Beteiligung am Erfolg des Unternehmens durch Boni.
Image
Die Allianz SE hat ein sehr positives Image sowohl in Deutschland als auch international. Das Unternehmen wird als stabil, vertrauenswürdig und zukunftsorientiert wahrgenommen. Die Marke Allianz steht für Sicherheit, Qualität und Innovation, was das Image als attraktiver Arbeitgeber weiter stärkt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei der Allianz SE zahlreich vorhanden. Das Unternehmen bietet ein breites Spektrum an Schulungen, von Fachseminaren bis hin zu Führungskräfteentwicklungsprogrammen. Allerdings könnten die Karrierewege für einige Mitarbeiter klarer und transparenter gestaltet werden, um den beruflichen Aufstieg besser zu unterstützen.