Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir bei der Allianz sind stolz darauf, eines der vertrauenswürdigsten Versicherungs- und Asset Management Unternehmen zu sein – mit einer Belegschaft, die so vielfältig ist wie die Welt selbst. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem jede:r die Möglichkeit hat, zu träumen, zu entdecken und sich zu entfalten.
Mit unseren Sparten Sach-, Lebens- und Private Krankenversicherung versichern wir rund 20 Millionen Menschen in Deutschland. Um auch zukünftig als vertrauenswürdiger Partner für Finanzdienstleistungen wahrgenommen zu werden und diese Position als Marktführer langfristig zu sichern, gestalten wir die Zukunft aktiv. Dabei richten wir unsere Aktivitäten konsequent an den Bedürfnissen unserer Kund:innen aus.
Unsere Unternehmenskultur ist von gegenseitigem Vertrauen, gebündelter Kompetenz und Innovationskraft gekennzeichnet. Die rund 26.700 Mitarbeiter:innen der Allianz Deutschland und die rund 8.200 selbstständigen Vertreter:innen vor Ort eint das Ziel, jeder/jedem Kund:in in jeder Lebenslage die optimale Lösung zu bieten. Wir sind da. Persönlich. Digital.
Die Allianz unterstützt die Olympischen und Paralympischen Bewegungen als weltweiter Versicherungspartner. Durch die Teilung der olympischen und paralympischen Werte inspiriert uns diese Partnerschaft dazu, Vertrauen in die Zukunft zu schaffen - für unsere Kund:innen und unsere Mitarbeiter:innen.
Werde Teil unseres Teams und entwickle mit uns die stärkste Finanzgemeinschaft weiter!
Die Produktpalette der Allianz reicht von klassischen Versicherungsprodukten für Privat- und Firmenkund:innen über globales Risikomanagement bis hin zu Finanzanlageprodukten. So versichern wir zum Beispiel große Filmproduktionen, beurteilen die Marktchancen von Designer-Kollektionen und tragen Sorge für die Grundsicherung von rund zwei Millionen Mikroversicherungskund:innen in Indien, Indonesien und Afrika.
Wir bieten dir die perfekte Kombination aus spannenden Aufgaben und einem Umfeld, indem du dich entfalten und über dich hinauswachsen kannst. Von beruflicher Mobilität und persönlicher Entwicklung bis hin zu zahlreichen Lernangeboten unterstützen wir alle unsere Mitarbeitenden. Wir helfen dir, deine Karriere ganz nach deinen Vorstellungen zu gestalten und glauben daran, Dinge zu erreichen, die andere für unmöglich halten. Und dafür suchen wir Talente, die mitwirken wollen, eine ganze Branche zu revolutionieren. Denn unsere Mitarbeiter:innen sind maßgeblich für unseren Erfolg. Uns ist es daher wichtig, jede:n individuell und zukunftsorientiert zu fördern.
Join us. Let's care for tomorrow! We care for you.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4.056 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenDa du als Mitarbeiter:in zur positiven Entwicklung der Allianz beiträgst, kannst du von uns als Arbeitgeber einiges erwarten, wie zum Beispiel:
• Workation – Arbeiten aus dem Ausland
• Jobticket und Fahrradleasing
• Verbund-Trainingsprogramm für vergünstigten Zugang zu zahlreichen Partner-Fitnessstudios
• Flexibles Arbeiten
• Gesundheitsinitiativen wie Mediationen und Angebote zur mentalen Gesundheit
• Faire Anerkennung und Vergütung von Leistung
• Familienfreundliche Regelungen wie Kinderbetreuungsoptionen und Unterstützung bei Pflegefällen
Uns liegt es am Herzen, dich bestmöglich zu unterstützen, sodass du dein Berufs- und Privatleben vereinen kannst. Alle Benefits findest du hier: Allianz Careers.
Von beruflicher Mobilität und persönlicher Entwicklung bis zu lebenslangen Lernmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen weltweit: bei der Allianz erhältst du die notwendige Unterstützung, um deine Fähigkeiten stets zu erweitern und deine Karriere über einzelne Tätigkeiten, Länder und Allianz-Unternehmen hinaus voranzubringen.
Wir schätzen deine einzigartigen Erfahrungen, unabhängig davon, wer du bist, wie du aussiehst, woher du kommst, woran du glaubst oder wen du liebst. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem wir allen die Möglichkeit bieten, Neues zu entdecken, zu wachsen und eine bessere Zukunft für unsere Kunden und die Lebenswelt um uns herum zu gestalten – in jeder Kundeninteraktion, jeder Geschäftsentscheidung, bei jedem Service oder Produkt, welches wir auf den Markt bringen.
Unsere Werte sind teamorientierte Führung, Unternehmertum, Vertrauen und Spitzenleistungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Allianz in Deutschland.
Die Allianz bietet dir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. Ob Werkstudententätigkeit, Praktikum, Traineeprogramm oder Direkteinstieg. Da wir uns auch „Haus der 100 Berufe“ nennen, haben wir Stellen für viele verschiedene Studienrichtungen und Berufsfelder ausgeschrieben.
Schau einfach in unserem globalen Stellenmarkt nach einer passenden Stelle für dich und sende uns deine Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnissen.
Bei uns kannst du sowohl als Trainee als auch mit einem Direkteinstieg durchstarten. Wir haben vielfältige Jobs für Absolvent:innen, welche du auf unserer Karriereseite findest. In den Bereichen Versicherungsmanagement sowie Informatik und Data Science haben wir spannende Traineeprogramme. Für High Potentials gibt es außerdem das Executive Assistant Program, bei dem du eine Vorständin oder einen Vorstand unterstützt.
Obwohl wir ein großer und internationaler Konzern sind, wollen wir unsere Hierarchien so flach wie möglich halten. Neben dem klassischen Karrieremodell und einer Management-Laufbahn haben wir auch eine Projekt- und Expertenlaufbahn bei uns implementiert. Das heißt, dass du dich auch als Fachexperte und in agilen Rollen wie beispielsweise Agile Master und Product Owner in deinem Kompetenzbereich entwickeln kannst.
Die Allianz bietet dir vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung durch unsere Kultur des lebenslangen Lernens. Wir bieten dir verschiedene Entwicklungsmaßnahmen und Schulungen sowie einen persönlichen Entwicklungsplan an. Du kannst dich zum Beispiel durch ein Mentoring-Programm oder einen Job-Tausch weiterentwickeln. Mit unseren globalen Lerninitiativen #lead und #learn statten wir unsere Führungskräfte und Mitarbeiter:innen mit relevanten Fähigkeiten und Werkzeugen aus. Unsere Mitarbeitenden sind zudem angehalten, eine Stunde ihrer Arbeitszeit pro Woche dem Lernen zu widmen. Hierfür gibt es unsere digitale Lernplattform in 27 Sprachen.
Durch die globale Präsenz der Allianz bieten wir ein internationales Umfeld mit Gesellschaften in mehr als 70 Ländern. Einige unserer Einheiten sind globale Geschäftsbereiche, die in mehreren Ländern vertreten sind, zum Beispiel Allianz Technology. Es gibt also viele Möglichkeiten für dich, im Ausland zu arbeiten.
Auch mit dem Workation-Benefit können unsere Mitarbeitenden ihren Schreibtisch für bis zu 25 Tage im Jahr ins Ausland verlegen und so temporär aus dem Ausland arbeiten. Neben Zielen in Europa können auch weltweite Workation-Orte ausgewählt werden. Lediglich ein einfaches internes Prüfverfahren über unser Cross-Border-Tool muss den Aufenthalt genehmigen. Und mit dem Team und dem Vorgesetzten sollte der Aufenthalt selbstverständlich auch abgestimmt werden
„Das richtige am richtigen Ort tun“ ist unser Leitgedanke unseres Neuen Arbeitens. Wir legen viel Wert auf die Flexibilität und eine ausgeglichene Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden. Deshalb gibt es bei der Allianz das sogenannte 4C+-Konzept, welches nur vier kollektive Präsenztage im Monat vorschreibt. Jedes Team kann sich hierbei flexibel abstimmen und sonst, wenn gewünscht, komplett von zu Hause arbeiten. Flexibilität, Zusammenarbeit und Produktivität bestimmen unser hybrides Arbeitsmodell und bieten dir das Beste aus beiden Welten.
Eine gute Stimmung, Gemeinschaft und Spaß zwischen unseren Mitarbeiter:innen ist für uns von großer Bedeutung. Deshalb finden mehrmals im Jahr verschiedene Team-Events statt, um den Zusammenhalt weiter zu stärken. Darüber hinaus gibt es auch Mitarbeiter-Events, wie zum Beispiel ein Sommerfest.
Bei der Allianz in Deutschland fördern wir eine Kultur der Vielfalt und gegenseitigen Wertschätzung und sind eine inklusive und vielfältige Belegschaft. Deshalb bieten unsere Mitarbeitendennetzwerke, beispielsweise Allianz Pride oder WoMen@Allianz, unseren Kolleg:innen die Möglichkeit, sich zu vernetzen.
Ja, durch unsere vielfältigen Arbeitsmodelle und die Job-Sharing-Angebote gibt es bei uns viele Stellen, welche auch in Teilzeit ausgeführt werden können.
Auf unserem globalen Stellenmarkt kannst du die angebotenen Positionen einfach nach Voll- oder Teilzeit filtern und so deine passende Stelle finden.
Flexible Arbeits- und Führungsmodelle sind bei der Allianz wichtig. Deshalb gibt es seit Mai 2022 neben dem normalen Jobsharing auch das Jobsharing für Führungskräfte. Das gebildete Tandem teilt sich dabei die Aufgaben und Verantwortungen einer Fach- oder Führungsposition.
Wir wissen, dass die Vereinbarkeit von Arbeit und Familienleben manchmal herausfordernd sein kann. Wir helfen dir hier gerne durch unterschiedliche Unterstützungsleistungen: Betreuungsplätze in betriebseigenen oder -nahen Kindertagesstätten, individuelle Elternberatung und Unterstützung bei der Kinderbetreuung (inkl. Notfallbetreuung), Nutzung von Eltern-Kind-Büros am Standort, Kinderferienbetreuung und Online-Seminare zu verschiedenen Familienthemen. Darüber hinaus gibt es einen steuerfreien Urlaubszuschuss für einkommensschwache Familien sowie einen Kinderbetreuungszuschuss für nicht schulpflichtige Kinder.
Standorte Inland
Hauptsitz in München und weitere Standorte in Deutschland Berlin, Bremen, Hamburg, Hannover, Frankfurt, Köln, Leipzig, Nürnberg, Karlsruhe, Stuttgart und München
Standorte Ausland
in über 70 Ländern weltweit
Es gab auch einige Vorteile im Unternehmen, die durchaus positiv aufgefallen sind. Zum einen wurden kostenlose Trinkspender zur Verfügung gestellt, die sowohl sprudelndes als auch stilles Wasser, sowie heißes Wasser für Tee boten. Auch der Tee war für alle Mitarbeitenden kostenlos verfügbar, was ein nettes Extra im Arbeitsalltag darstellte.
Des Weiteren wurden Weihnachts- und Urlaubsgeld nach Tarifvertrag gezahlt, und Mitarbeitende hatten die Möglichkeit, kostenlose Mitarbeiteraktien zu erhalten. Die tarifliche Vergütung brachte zusätzliche finanzielle Sicherheit. Diese Rahmenbedingungen sind allerdings in vielen ...
Die Größe und damit die beinahe unerschöpflichen Ressourcen für Mitarbeitende. Kurz mal 3 Monate in Thailand hospitieren? In andere Abteilungen reinschnüffeln und und und
Die genialen finanziellen und non-finanziellen Bereitstellungen, wahnsinnig freizügige Homeoffice Regelungen, Altersvorsorge. Beste Vorsorge und Versicherungsprodukte. Tolle Standorte und und und
Gut finde ich alle diese benefits, die mir bei einem anderen Arbeitgeber nicht geboten werden würden, darüber hinaus ist unsere Ausbildung strukturell gut geplant. Der Ablauf ist super, bei anderen Arbeitgebern, wäre ich alleine neben irgendjemanden gesessen und hätte mir alles angeschaut. Hier wird mir aber alles gut beigebracht mit tollster Laune der Ausbilder.
Die Ausbilderinnen innerhalb jeweiligen Phasen kümmern sich richtig für deren Azubis - trotz großen Gruppen! Jeder bekommt alles erklärt. Ebenso haben wir Referentinnen, die ebenso innerhalb der gesamten Ausbildung unsere feste Ansprechpartner sind. Man merkt als ein Azubi, dass man nicht egal ist!
Nach Probezeit wurde ich nicht übernommen. Ich habe zwar eine schlechte Zeit gehabt, wollte ich eigentlich nichts darüber schreiben. Aber das Arbeitsamt hat mein Arbeitslosgeld abgelehnt, mit der Begründung dass ich einen befristeten Arbeitsvertrag bei der Allianz habe. Ich habe immer gedacht, auch gesagt wurde, dass die Arbeit ist unbefristet mit einer Probezeit von 6 Monaten. Die Allianz mit Ihren schlauen Rechtsanwälten hat in juristischer Sprache meine Probezeit als befristeten Vertrag gemacht, hat nichts erwähnt. Auch nach der Entscheidung mich ...
Auf dieser Plattform liest man es jetzt auch immer häufiger, was intern so gerne abgestritten wird, obwohl es ein offenes Geheimnis ist: Externe bekommen einfach von Anfang an viel mehr Geld als Interne. Und dabei ist es oft egal, ob sie zeitlich befristet sind oder es sich um festangestellte Neu-/Quereinsteiger handelt. Das ist ziemlich frustrierend, insbesondere für langjährige und sehr langjährige Mitarbeiter. Letztere haben sowieso nichts mehr zu erwarten, obwohl sie treu und redlich all die Jahre lang maßgeblich am ...
Sozialkompetenz bei Führungskräften kommt m.E. zu kurz. Man hat das Gefühl, dass dies in den Entwicklungsseminaren zu kurz kommt. Es ist aber genauso wichtig Sozialkompetenz bei der Vielzahl von Führungskräften in den verschiedensten Ebenen zu entwickeln wie Umsatzverantwortung. Nur ein gut motivierter Mitarbeiter ist gewinnbringend für das Unternehmen.
Man tut immer so, als wären die Mitarbeiter wichtig. Am Ende zählt nur der Profit. Vielleicht auch nur der Bonusplan des Vorstands.
Insgesamt liegt das Einkommensniveau deutlich unter dem Durchschnitt in der Branche. Man ist der Meinung, die Ehre für die Allianz arbeiten zu dürfen sei Entlohnung genug. Nun ja. Vermutlich ist das nur eine Frage der Perspektive.
Wenn man aber in Zeiten von 10% Inflation die Mitarbeiter mit einer Bezügeanpassung von 3% abspeist. Dazu von der Möglichkeit 3.000 Euro ...
- Technik: viel zu viele Programme/ Tools, wovon die Hälfte teilweise oder gar
nicht funktionieren. Man arbeitet in zwei komplett unterschiedlichen System.
Die Hälfte der Programme funktionieren in dem einen, die andere Hälfte nur in
dem anderen. Man stößt einfach zu oft gegen techn. Hürden.
Das sollte in 2024 besser funktionieren.
- Kommunikation: fehlender Respekt, Toleranz und Offenheit
- Gleichbehandlung von Externen Mitarbeiter - hier ist noch vieeeeeel Luft
- mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung; in einer Wende, in der die
...
Abbau von Bürokratie und längeren Entscheidungswegen, um flexibler auf Marktveränderungen reagieren zu können
Weitere Förderung der internen Mobilität und der beruflichen Entwicklung durch gezielte Talentprogramme
Ausbau der Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. durch noch flexiblere Arbeitszeitmodelle (z.B. Jahres- oder Lebensarbeitszeitkonten)
Der am besten bewertete Faktor von Allianz in Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 430 Bewertungen).
Generell gibt es die, wobei es immer mal wieder kleine Seitenhiebe auf einzelne Personengruppen gibt. Das ist aber gesellschaftlich verankert und nicht im Unternehmen. Perfekt wird hier keiner sein und die Allianz versucht hier wirklich ihr bestes. Wer sehr empfindlich ist, wird überall fündig. Strukturelle Benachteiligung aufgrund von bestimmten Merkmalen habe ich in neun Jahren im Unternehmen nicht feststellen können.
Gleichberechtigung wird bei der Allianz SE gefördert, insbesondere durch Maßnahmen zur Frauenförderung in Führungspositionen. Es gibt diverse Netzwerke und Programme, um Frauen im Unternehmen zu stärken. Dennoch könnte der Anteil von Frauen in den höchsten Führungsebenen noch weiter steigen. Die Bezahlung ist transparent und entspricht weitestgehend den Maßstäben der Branche.
Ein Stern fehlt für die Chancen der jüngeren Leute. Sonst lebt man hier die Diversität
Ein bisschen übertrieben ist das ganze Gender:innen, das braucht kein Mensch
Jeder wird respektiert egal welche Religion oder Nationalität jemand hat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz in Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 648 Bewertungen).
Der Ansatz des Unternehmens, Feedback-Gespräche zu führen, wirkte wenig konstruktiv. Ich hatte Gespräche mit verschiedenen Führungskräften, bei denen ich oft annahm, es ginge um mein persönliches Wachstum und um Verbesserungspotenziale. Jedoch stellte sich heraus, dass es hier weniger um konstruktives Feedback ging. Ein Schlüsselmoment war das Feedback-Protokoll, in dem ich persönlich bewertet wurde, anstatt sachliche Verbesserungen zu besprechen. Meine Korrekturen und Ergänzungen zu dem Gespräch wurden als „Ausreden“ abgetan, was ich als unprofessionell empfand. Ein solches Verhalten signalisiert eher eine ...
Starker Personalmangel. Jeder hat eine Menge zu tun, das kann man vllt. verstehen. Aber teilweise kriegt man erst in WOCHEN eine Antwort auf die E-Mail oder sogar gar nicht. Laut Führungskraft sei das üblich bei der Allianz und man müsse sich an diese Kultur gewöhnen und nicht übel nehmen. An der Kommunikation sollte übergreifend gearbeitet werden. Man kommuniziert und bejaht sich mit Blicken, aber wenige trauen sich den Mund aufzumachen und etwas zu sagen.
Von ganz oben wird eine Mail immer weiter runter über die Hierarchieeben weitergeleitet. Manchmal "bereinigt" die FK und formuliert für ihr Team um, damit lästige Nachfragen seitens der MA vermieden werden oder die Mail wird gar nicht weitergeleitet, was man dann vom Kollegen erfährt. Auf Augenhöhe ist nur Blabla. Die MA werden eher wie unmündige Kinder behandelt, die man nicht mit Informationen beunruhigen sollte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 648 Bewertungen).
Hier hat man die besten Aufstiegschancen nach der Ausbildung, wenn man Motivation und Engagement zeigt. Ob Ausbilder, stellvertretende Gruppenleiter oder Gruppenleiter selbst, einem stehen die Türen offen und das waren natürlich noch nicht alle Möglichkeiten. Das Beste: Man muss nicht unbedingt studiert haben!
Karriere ja, Fach-, Projekt- oder Führungslaufbahn, jedoch nicht alles an jedem Standort, wer Karriere machen will muss Reisetätigkeit, oder Umzug/Standortwechsel oder sogar Fachlichkeitswechsel in Kauf nehmen. Wenig Flexibilität. Unbefristung auf Abordnungsbasis nie möglich.
Die Allianz bietet sehr viele Möglichkeiten uns weiterzubilden und zu entwickeln, dadurch bieten sich viele Karrierechancen. Natürlich liegt es dann letztendlich an einem selbst, wie weit man es schafft.
Nach der Ausbildung gibt es sehr gute Chancen zur Übernahme und wenn man möchte, kann man danach noch den Bachelor Professional (ehemals Fachwirt) machen, um bessere Aufstiegschancen zu haben.
Es gibt die Möglichkeit sich als Gruppenleiter oder Abteilungsleiter weiter zu bilden. Aber auch fachliche Aufstiege sind möglich., wenn man will und die Vorraussetzungen hat