Leistung & Loyalität werden nicht belohnt
Gut am Arbeitgeber finde ich
u. a. Homeoffice, subventionierte Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach jahrelangem Sparkurs wird nun festgestellt, dass MA fehlen (werden). In der Folge werden jüngere MA „gepampert“, damit sie ja nicht wieder gehen. Die Auswahl der Führungskräfte, naja…worauf da der Fokus liegt, ist tlw. nicht ganz klar.
Verbesserungsvorschläge
Gemauschelt wird wie früher. Transparenz und FaiPay sind Lippenbekenntnisse
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen überwiegend top. Der Vorgesetzte wirkt tlw. uninteressiert
Kommunikation
Der Vorgesetzte kommuniziert nicht, zu spät, intransparent
Arbeitsbedingungen
Die Technik könnte stabiler sein. Viel Technikwissen muss im Alleinstudium angeeignet werden. Das passt nicht immer gut
Gehalt/Sozialleistungen
Ich arbeite seit > 5 Jahren über mein eigentl. Aufgabenbereich hinaus, bin immer da, unterstütze immer. Aber ich werde nicht in die nächste TG gehoben oder meine Stellenbeschreibung wird mal angepasst. Statt dessen wird eine Kollegin in die Sonderstufe befördert, obwohl sie sich vor unliebsamen Themen aus dem Kollegenkreis drückt, es „nicht einsieht, sich mit Urlaub abzustimmen“, da sie sich mit dem Kollegen thematisch „eh nicht vertritt“ -so ihre Worte. Nach 2 Jahren in der Funktion mit aus meiner Sicht nicht überragenden Leistungen, wäre das nach den Richtlinien nicht möglich. Insofern kann diese Frage nicht gut bewertet werden.