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Die Unsympathien waren unübersehbar
Bewerber/inHat sich 2024 als Initiativ beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Das Bewerbungsgespräch verlief aus meiner Sicht leider nicht sehr respektvoll mir gegenüber.
- Zunächst einmal begann das Gespräch verspätet. Ich war pünktlich eingetroffen und durfte im Wartebereich Platz nehmen, ohne dass es eine Rückmeldung gab, wie lange es denn nun noch zum Beginn des Gespräches dauern würde.
- Einige Minuten (mindestens 5) nach dem veranschlagten Beginn des Gespräches ging es dann los. Also vom Bewerber wird Pünktlichkeit erwartet – selbst mag man jedoch wohl diese Erwartung nicht mit gutem Beispiel erfüllen? Es gehört sich dann zumindest, dem wartenden Bewerber kurz Bescheid zu geben, dass es noch etwas dauert und wie lange in etwa!
- Nunja, als ich dann in den Gesprächsraum wurde gebracht, kam es zwar zur gegenseitigen Vorstellung, aber nur meinerseits. Die Gesprächspartner des Unternehmens stellten sich nur mit dem Namen vor, nicht aber mit der jeweiligen Funktion im Unternehmen. Auch eine weitere Vorstellung des Unternehmens unterblieb komplett. Wenn ich mich nicht im Vorfeld und danach noch einmal hätte schlau gemacht (wie man das auch immer von Bewerbern artig erwartet…), würde ich immer noch nicht wissen, mit wem ich da genau hatte gesprochen!
- Weiter ging es auch mit einem ebenso grundlegendstem: Vor dem und während des Vorstellungsgesprächs wurde mir nichts zu trinken angeboten. Das ist in der heutigen Zeit eine Unsitte – Zumal der Tisch im Raum mit Getränken mehr als gut gefüllt war!
- Es gehört sich schlichtweg, dem Bewerber ein Getränk anzubieten. Das hat auch etwas mit Gastfreundschaft zu tun. Wenn man diese nicht besitzt, dann sollte man auch darauf verzichten Bewerber einzuladen.
- Ein Glas Wasser kostet doch nun wirklich nicht die Welt und selbst das sollte man auch bereit sein auf der Suche nach gutem und qualifiziertem Personal zu investieren!
- Und zu guter Letzt musste man natürlich auch wieder die Klassikerfrage nach meinen beiden Lücken im Lebenslauf stellen…“Wie ich diese erklären würde“…
- Was ergibt es für einen Sinn, nach den Gründen für Lücken zu Fragen, die schon viele Jahre her sind / weit in der Vergangenheit liegen? Glaubt man ernsthaft schon längst Vergangenes wirkt sich auf die künftige Eignung für eine Stelle aus? Die Lücken waren so schon im Lebenslauf meiner Auffassung nachvollziehbar und verständlich erklärt. Wozu braucht es da immernoch eine weitere Nachfrage?
- Der Fokus sollte vielmehr auf Erfahrungen, Kenntnisse, Qualifikationen etc. liegen!
- Nach dieser Frage war der ohnehin sehr mäßig vorhandene Sympathiefaktor der beiden Herren bei mir dann bei nahezu 0 angekommen.
- Da dies hier in diesem Unternehmen aber leider anders gesehen wird, brauchte ich auch nicht allzu viel Zeit der Überlegung nach dem Gespräch. Wer in der heutigen Zeit immernoch meint, so konservativ den Respekt den Bewerbern gegenüber schleifen zu lassen und sich an Lücken im Lebenslauf, welche überhaupt nichts über die Eignung für die konkrete Stelle aussagen, ,,aufhängen“ zu müssen, verdient es dann einfach auch nicht anders, wenn der Bewerber auch folgerichtig dann absagt!
- Kurzum: Gewisse Unsympathien zwischen mir und den beiden Herrschaften mir gegenüber waren unübersehbar. Wenn es menschlich nicht passt, dann kommt man eben leider nun einmal nicht zusammen. In diesem Fall hatte aber aus meiner Sicht das allgemeine Verhalten und Auftreten der Gesprächspartner hierzu aber auch einen erheblichen Anteil daran!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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