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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde die Arbeitsatmosphäre an sich sehr angenehm. Man kann bei Schwierigkeiten, Hilfe suchen und bekommt diese, insofern es machbar ist. Ist schon wie ne kleine Arbeitsfamilie.
Kurze Wege, gute Ausstattung, flexible Arbeitszeiteinreglung, gute Kommunikation mit dem Vorgesetzten, Urlaubsregelung, spannende Aufgaben.
Lohn- und Gehaltsleistungen werden in regelmäßigen Abständen je nach wirtschaftlicher Unternehmenslage erhöht und mit tollen Prämien sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld ergänzt.
Es herrschen kurze und schnelle Entscheidungswege, womit z. B. auf kurzfristige Änderungen der familiären Situationen akzeptable Lösungen gefunden werden.
Jeder findet ein offenes Ohr für Sorgen und Nöte. Gehälter und Löhne werden immer pünktlich gezahlt. In der Pandemie gab es auch Coronazahlungen.
- flexible Arbeitszeiten
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Wertschätzung für gute Arbeitsleistung
- angenehmer Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten
- zukunftssicherer Arbeitsplatz
Schon ab und zu zu viel Stress bei Dingen die man auch ruhiger angehen könnte u d so vielleicht mehr für alle bei rum kommt.
Projektauswertung / Feedback fehlt manchmal.
Aus Sicht der Monteure ist die Fahrzeitregelung nicht so schön und schreckt Interessenten eher ab.
Kommunikationstrukturen können verbessert werden
Die komplette Ausbildung war mangelhaft
Die Mitarbeiter ein bisschen mehr bei Änderungen einbeziehen... gerade diejenigen die täglich in dem jeweiligen Bereich arbeiten müssen.
Weiter an der Kommunikation zwischen den Fachbeieichen arbeiten.
Dort wo es möglich ist, weiter mobiles arbeiten mit klaren Regeln anbieten/fördern. Zusammenarbeit/Kommunikation/Projektabstimmungen zwischen den Abteilungen regelmäßiger durchführen.
Bessere Beteiligung jedes Einzelnen an Gewinnen des Unternehmens.
Mehr Kommunikation untereinander
Der am besten bewertete Faktor von AllTec Automatisierungs- und Kommunikationstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch erfahrene Kollegen werden eingestellt und langjährigen Kollegen werden geschätzt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AllTec Automatisierungs- und Kommunikationstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
325€ 1. lehrjahr
350€ 2. Lehrjahr
425€ 3. Lehrjahr
Alles Brutto
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch engen Kontakt zum Vorgesetzten gibt es auch immer die Möglichkeit über eine eigene Weiterentwicklung zu sprechen.
Seine Wünsche und Ziele sollte jeder Mitarbeiter zum Ausdruck bringen. Mitarbeitergespräche finden leider nicht regelmäßig statt. Es gibt Perspektiven zur Weiterentwicklung.
Waren bei mir damals =0 weil der IT Kampus für 3 lehrlinge viel zu wenig Arbeit hatte ... Lediglich 1 Azubi konnte die tatsächliche Arbeit verrichten
Weiterbildung nur wenn ein bestimmter Partner-Status gehalten werden muss/will.
Die Weiterbildung in technische Themen soll am besten komplett in der Freizeit geschehen.
