Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Seit mehr als 30 Jahren unterstützt die alltrotec GmbH mittelständische Unternehmen bei der erfolgreichen Digitalisierung ihrer Geschäftsabläufe mit passgenauer Software, smarter Prozessberatung und dem umfassenden Wissen des gesamten Teams.
Genauso vielfältig wie unsere Kunden und deren Anforderungen müssen auch die Kompetenzen und Fachkenntnisse unserer Mitarbeitenden sein. Daher arbeitet bei uns ein guter Mix aus Kolleginnen und Kollegen unterschiedlicher fachlicher Hintergründe und Berufserfahrung.
Bereits seit 1995 bildet die alltrotec GmbH als Praxispartner junge Menschen im Rahmen eines Dualen Studiums an der Staatlichen Studienakademie Dresden in den Studiengängen Informationstechnik, Wirtschaftsinformatik und Medieninformatik aus.
Unter den Kernbegriffen Digitales Unternehmen und Digitale Produktion bieten wir ein umfangreiches Portfolio von Prozess- und Unternehmensberatung, Implementierung und Weiterentwicklung von ERP-, APS- und Produktionsplanungslösungen, IoT- und Datenerfassungssystemen, Business Intelligence und Data Analytics sowie IT-Infrastruktur-Lösungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei alltrotec GmbH Softwaresystemhaus.
Es wird sehr auf die persönliche Situation der Arbeitnehmer geachtet. Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr
Dass es sich um eine Gemeinschaft handelt, in der sich gemeinsam unterstützt wird und man so die Chance hat sich als Mensch weiterzuentwickeln - auch fernab fachlicher Hintergründe.
Die hohen Mitgestaltunglichkeiten und den Mut sich auf neue Ansätze einzulassen.
- Gute Zusammenarbeit mit Kollegen UND Geschäftsführung
- Fordernde Aufgaben mit Entwicklungspotenzial
- Flexible Arbeitszeiten
- Loyalität der GF
- Offene Kommunikation + Unternehmenskultur
- Alle ziehen an einem Strang
- Wertschätzung der Mitarbeiter durch persönliche Dankesworte, Boni usw.
- Neue Ideen und Vorschläge zur Optimierung werden gehört und verlaufen nicht im Sande
- Lockere und interessante Mitarbeiter-Events
- Langjähriger Praxispartner der Berufsakademie - jährlich werden in verschiedenen Fachrichtungen BA-Studenten ausgebildet, um sie dann auch zu übernehmen
Fazit:
Die Unternehmensphilosophie wird nach außen sowie auch nach innen vertreten und gelebt: Offene Kommunikation ...
Arbeitsklima, Umgang mit Mitarbeitern bzw. Vorgesetzenverhalten.
- Teilweise ungleiche Verteilung der Arbeitsbelastung
Optimieren lässt sich immer etwas, aber negative Aspekte kann ich nicht wirklich finden - nur ein paar Verbesserungsvorschläge (s. u.).
Ich arbeite gern bei der alltrotec. Wie jedes Unternehmen kämpfen auch wir mit Veränderungsprozessen - ich bin aber guter Hoffnung, dass wir es schaffen uns gemeinsam stetig zum besseren zu verändern und damit angepassbar sind an alle wirtschaftlichen Veränderungen.
- Strategische Weiterbildung der Mitarbeiter ausbauen
- An der Umgestaltung/Verbesserung der Arbeitsstrukturen dran bleiben
- evtl. Förderung von Gesundheitsmaßnahmen
- 2-3 Tage mehr Urlaub
Der am besten bewertete Faktor von alltrotec Softwaresystemhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
auch ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Erfahrung der älteren Kollegen ist im Unternehmen hoch angesehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alltrotec Softwaresystemhaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einstiegsgehalt für Dresden I.o., aber auch nach Jahren praktisch keine Entwicklung, für erfahrene im unteren Mittelfeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gern würde ich mich weiterentwickeln oder mehr Tätigkeiten übernehmen. Leider wurde das erst einmal abgetan. (Die Wunsch-Weiterentwicklungsmöglichkeit gibt es für mich nicht, da bereits jemand anders in dieser Tätigkeit arbeitet.)
Eigene Vorstellungen zu Weiterbildung und Entwicklung werden nicht nur unterstützt, sondern auch gefördert.
Es gibt keine Weiterentwicklung
Es werden viele interne Weiterbildungen angeboten, teilweise auch durch externe Fachleute. Einen Weiterbildungsplan für den einzelnen Mitarbeiter gibt es aber nicht.
Weietrbildung ist ein wichtiger Bestandteil persönlich wie auch für das Unternehmen und wird dadurch stets unter Berücksichtigung der Eigenen und der Unternehmensziele gefördert.