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Allweiler 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Allweiler die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Allweiler
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Allweiler
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    36%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Konzern hält gerne Selbstbeweihräucherungsveranstaltungen ab aber von Betrieblicher Seite kommen Infos nur als Tatsache. Die Wirtschaftslage ist eigentlich recht eindeutig und wird auch transparent gezeigt, tortz guter Wirtschaftslage des Unternehmens wird aber ständig gespart was telweise sehr widersprüchlich ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte werden aus Bequemlichkeit hochgelobt, anstatt man qualifizierte Externe Führungskräfte sucht. Das führt dazu das viele Manager/Führungskräfte in Positionen sind für die sie nicht gemacht oder nicht qualifiziert genug sind. Das schadet dem Standort Bottrop leider sehr fachlich als auch Betrieblich, da dann viele engagierte (Junge) Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht, jeder ist für sich und das geläster ist sehr Gross...jeder denk er wäre was besonderes aber nichts drauf ausser heisse Luft

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Schichtarbeit sehr schwer

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