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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
KinderbetreuungLohn immer pünktlich auf dem Konto
Attraktive Vergütung
Tolle Kollegen
Interessante Aufgaben
Gehalt wird pünktlich bezahlt
mehr aber nicht
Work-Life Ballance
IG-Metall Tarif, Gehalt, Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten
Die Kantine ist hervorragend!!
Der amerikanische Einfluss ist spürbar. Allweiler ist ein eigenes Unternehmen, das in der Umgebung bekannt ist, aber man soll sich mit Circor identifizieren. Hier gibt eine Kluft. Durch äußerst zähe Prozesse dauern einige Aufgaben viel länger als sie müssten.
Arbeitsplatz
kaum Home Office
Einarbeitung
Stimmung
Faulen werden belohnt, fleißige bestraft
Missmanagement,schlechte Kommunikation,relativ altbackene Strukturen und wenig Wertschätzung.
Circor Konzern Kurzsichtigkeit. Allweiler leidet sehr darunter.
Kommunikation verbessern
Führungskultur modernisieren / Fokus auf Führungskräfteentwicklung
Wertschätzung zeigen
Wert auf Weiterentwicklung und -bildung der Teammitglieder legen
Auf den aktuellen Stand kommen...wird gearbeitet wie 1990
In der heutigen Welt ankommen und die Digitalisierung vorantreiben
Prozesse verschlanken und agiler arbeiten
Mehr jüngere Leute einstellen, einige Kollegen stehen kurz vor Rente und Wissen wird verloren gehen
KI leider kein Thema
Home Office Tage einführen um so Flexibilität zu schaffen.
Führungskräfte mit Projektentscheidungen sollten nicht nur Fachwissen sondern vor allem Führungs Know-how haben.
Der am besten bewertete Faktor von Allweiler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gutes Gehalt nach IG-Metall Tarif, super Altersvorsorge von Allweiler selbst. Hansefit macht besonders viel Spaß.
Attraktive Vergütung, auch für Berufseinsteiger.
Metal TV
ist in Ordnung
Gehalt ist gut Dank Tarif
Faire Bezahlung durch Tarif.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allweiler ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Konzern hält gerne Selbstbeweihräucherungsveranstaltungen ab aber von Betrieblicher Seite kommen Infos nur als Tatsache. Die Wirtschaftslage ist eigentlich recht eindeutig und wird auch transparent gezeigt, tortz guter Wirtschaftslage des Unternehmens wird aber ständig gespart was telweise sehr widersprüchlich ist.
Die Kommunikation von Seiten der Teamführung (bestehend aus meinem direkten Vorgesetzten und einem zweiten Vorgesetzten) erlebte ich als absolut unzureichend. Es entstand der Eindruck, als würden die beiden Vorgesetzten dem Team wichtige Informationen vorenthalten oder nur bruchstückenhaft weitergeben. Dadurch kam es oft zu unnötigen Missverständnissen und Stress.
Auch der Kommunikationsweg von der Teamführung zur Geschäftsleitung erschien dem Team war alles andere als ideal. So wurde die Geschäftsleitung über wichtige Themen und Schwierigkeiten innerhalb des Teams lange Zeit im Dunkeln gelassen. ...
sehr schlecht
oft kommen die Infos zu spät
Es werden nicht alle Informationen weitergeben, welche notwendig für die Arbeit wäre. Kein Guten Morgen oder Hallo. Man muss trotz Vertrauensarbeitszeit sich ständig an und abgemeldet werden.
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer was erreichen will sollte sich leider einen anderen Arbeitgeber suchen, da hier nur der wieterkommt, der lange genug sitzen geblieben ist, weil alle anderen Qualifizierten sich was anderes gesucht haben.
Mir wurde vor Antritt der Stelle von meinem direkten Vorgesetzten versichert, dass ich zusammen mit der Stelle weiterentwickelt werden solle, sodass ich nach und nach weniger administrative und mehr konzeptionell-analytische Aufgaben übernehmen würde. Nur unter dieser Prämisse nahm ich die Stelle an. Nach 6 Monaten sprach ich meinen direkten Vorgesetzten auf die versprochene Entwicklung an. Auf einmal sei eine Weiterentwicklung nicht möglich, die Stelle müsse genauso bestehen bleiben, wie sie sei - und das auch in der Zukunft.
Auch beim ...
Ohne Vitamin B unmöglich
kaum oder keine Möglichkeiten
Vorhandene Möglichkeiten können nicht wahrgenommen werden, da Führungskräfte das nicht für wichtig erachten.
