Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit
Da 80% der Mitarbeiter aus Kirchhellen kommen und noch nie woanders gearbeitet haben, erfolgt ein Meckern und Jammern auf ganzer Ebene, die Mitarbeiter wissen nicht wie gut es Ihnen geht.
Wer was erreichen will sollte sich leider einen anderen Arbeitgeber suchen, da hier nur der wieterkommt, der lange genug sitzen geblieben ist, weil alle anderen Qualifizierten sich was anderes gesucht haben.
Vorgesetzte werden aus Bequemlichkeit hochgelobt, anstatt man qualifizierte Externe Führungskräfte sucht. Das führt dazu das viele Manager/Führungskräfte in Positionen sind für die sie nicht gemacht oder nicht qualifiziert genug sind. Das schadet dem Standort Bottrop leider sehr fachlich als auch Betrieblich, da dann viele engagierte (Junge) Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Der Konzern hält gerne Selbstbeweihräucherungsveranstaltungen ab aber von Betrieblicher Seite kommen Infos nur als Tatsache. Die Wirtschaftslage ist eigentlich recht eindeutig und wird auch transparent gezeigt, tortz guter Wirtschaftslage des Unternehmens wird aber ständig gespart was telweise sehr widersprüchlich ist.
Lohn immer pünktlich auf dem Konto
Freiheiten
Faulen werden belohnt, fleißige bestraft
Auf den aktuellen Stand kommen...wird gearbeitet wie 1990
Sehr schlecht, jeder ist für sich und das geläster ist sehr Gross...jeder denk er wäre was besonderes aber nichts drauf ausser heisse Luft
Früher top wird von Jahr zu Jahr schlechter
Durch Schichtarbeit sehr schwer
Ohne Vitamin B unmöglich
Keine Steigerung trotz Leistung und Erfahrung...
Sehr schlecht für die heutige Zeit
Keine Mülltrennung
Sehr schlecht
Jungen haben kein Respekt vor älteren Kollegen
Den meistens ist alles egal, Hauptsache sie haben lhre ruhe
Sehr schmutzig un chaotisch
Sehr schlecht
Uninteressant zwecks Serie
Gehalt wird pünktlich bezahlt
mehr aber nicht
Arbeitsplatz
kaum Home Office
Einarbeitung
Stimmung
besser Einarbeiten
miese Stimmung in den Büros
hin und wieder Home Office
hier ist mir noch nichts positives aufgefallen
kaum oder keine Möglichkeiten
in meiner Abteilung überhaupt nicht
die Jüngeren haben keinen Respekt
man sieht und hört kaum was
schlechte Software
alles muss immer wieder überprüft werden
sehr schlecht
oft kommen die Infos zu spät
Metal TV
ist in Ordnung
sehr sehr langweilig
IG-Metall Tarif, Gehalt, Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten
Die Kantine ist hervorragend!!
Der amerikanische Einfluss ist spürbar. Allweiler ist ein eigenes Unternehmen, das in der Umgebung bekannt ist, aber man soll sich mit Circor identifizieren. Hier gibt eine Kluft. Durch äußerst zähe Prozesse dauern einige Aufgaben viel länger als sie müssten.
In der heutigen Welt ankommen und die Digitalisierung vorantreiben
Prozesse verschlanken und agiler arbeiten
Mehr jüngere Leute einstellen, einige Kollegen stehen kurz vor Rente und Wissen wird verloren gehen
Ich fühle mich wohl und wertgeschätzt.
In der Industrie hohes Ansehen, sollte aber den Sprung in die moderne Welt schaffen.
Sehr gut. Gleitzeit und Überstundenabbau, keine Kernarbeitszeit. Die 35 Stunden tun hier schon vieles.
Gutes Gehalt nach IG-Metall Tarif, super Altersvorsorge von Allweiler selbst. Hansefit macht besonders viel Spaß.
Kommt auf die Kollegen an. Man bekommt Hilfe, wenn man fragt, aber so eine richtige Teamarbeit habe ich noch nicht miterlebt. Es arbeitet eher jeder für sich.
Muss gut sein, der Altersdurchschnitt ist recht hoch
Bei meinem direkten Vorgesetzten ist nichts auszusetzen. Auch wenn man mit den höheren Positionen spricht, ist der Kontakt sehr freundlich und wertschätzend.
Die Kommunikation meines direkten Vorgesetzten ist super!! Von den oberen Leveln bekommt man hin und wieder was in Globalen All Hands Meetings mit, aber das sind oberflächliche Informationen. Bei den Betriebsversammlungen werden leider ebenfalls nur allgemeine Informationen präsentiert, sehr unpersönlich.
Der Branche geschuldet gibt es wenig Frauen und somit auch deutlich mehr Männer in der Führungsebene.
Breites Aufgabenspektrum in vielen verschiedenen Industrien, sehr spannend.
Attraktive Vergütung
Tolle Kollegen
Interessante Aufgaben
Siehe unten.
Kommunikation verbessern
Führungskultur modernisieren / Fokus auf Führungskräfteentwicklung
Wertschätzung zeigen
Wert auf Weiterentwicklung und -bildung der Teammitglieder legen
Mir war es oft nicht möglich konzentriert an einer Aufgabe zu arbeiten. Häufig kam mein direkter Vorgesetzte an meinen Schreibtisch, unterbrach mich in meiner Arbeit oder laufenden Meetings und verlangte, dass ich mich unverzüglich einem vermeintlich wichtigeren Thema zuwende. Dabei wurde oft ersichtlich, dass der Vorgesetzte zum einen nicht wusste, welche Aufgaben und Themen ich aktuell bearbeiten musste, und zum anderen deren Wichtigkeit nicht richtig einordnen konnte. Der eigene Arbeitsrhythmus und die eigene Prioritätensetzung wurden nicht respektiert, trotz pünktlicher Erledigung und qualitativem Output. Ich war deshalb um jeden Tag Home Office dankbar, weil ich von zu Hause wesentlich konzentrierter und zügiger arbeiten konnte. Das hohe Arbeitsvolumen, gepaart mit einer Unterbesetzung des Teams und dem Druck von Seiten der Teamführung, erzeugten im Team außerdem sehr hohe Stresslevel.
Meine Kollegen vermochten es glücklicherweise die Arbeitsatmosphäre etwas erträglicher zu gestalten!
Als positiv empfand ich die flexiblen Arbeitszeiten, die im Team und auch auf der Führungsebene gelebt wurden.
Mein direkter Vorgesetzte achtete zudem meist darauf, dass sich die Überstunden der Teammitglieder in Grenzen hielten. Jedoch durfte ich, mit wenigen Ausnahmen, meine Überstunden nicht tageweise, sondern nur stundenweise abbauen. Diese Regelung war innerhalb des Teams uneinheitlich, was mir unverständlich war und ich als unfair erlebte.
Außerdem durfte ich maximal 1 Tag pro Woche ins Home Office und musste mir jeden dieser Tage einzeln vom direkten Vorgesetzten genehmigen lassen, was oft nur sehr widerwillig geschah.
Mir wurde vor Antritt der Stelle von meinem direkten Vorgesetzten versichert, dass ich zusammen mit der Stelle weiterentwickelt werden solle, sodass ich nach und nach weniger administrative und mehr konzeptionell-analytische Aufgaben übernehmen würde. Nur unter dieser Prämisse nahm ich die Stelle an. Nach 6 Monaten sprach ich meinen direkten Vorgesetzten auf die versprochene Entwicklung an. Auf einmal sei eine Weiterentwicklung nicht möglich, die Stelle müsse genauso bestehen bleiben, wie sie sei - und das auch in der Zukunft.
Auch beim Thema Weiterbildung wurde ich enttäuscht. Ich bat meinen direkten Vorgesetzten mehrfach um die Erlaubnis, an einer zweitätigen kostenfreien (!) Weiterbildung vom Arbeitgeberverband teilzunehmen. Der Vorgesetzte antwortete zunächst gar nicht auf meine Bitte und schob dann die Entscheidung so lange hinaus, bis die Weiterbildungstermine bereits passé waren. Dies hatte zur Folge, dass ich bis zum Schluss meiner Beschäftigung unzureichende Kenntnis bei wichtigen Themen hatte und einige Aufgaben des Tagesgeschäfts nicht selbstständig bearbeiten konnte.
Meine Kollegen waren mit das Beste an meinem Job. Ich erlebte sie als motiviert und äußerst engagiert. Man half sich wo man konnte und bemühte sich, Wissen weiterzugeben.
Leider empfand ich die Führungskultur als absolut destruktiv.
Ich wurde Zeuge absolut unangemessener Gefühlsausbrüche seitens meines direkten Vorgesetzten (Wutausbrüche und Heulanfälle) und abwertender Kommentare gegenüber anderen Teammitgliedern. Ich bekam wenig Lob und sehr viel harsche Kritik - und das trotz Einhaltung von Deadlines und qualitativ hochwertigen Ergebnissen. Ich fühlte mich von meinem direkten Vorgesetzten wenig respektiert und wertgeschätzt.
Die Teamführung gab dem Team in schwierigen Zeiten außerdem nicht die notwendige Rückendeckung und konnte bei fachlichen Fragen selten zu Rate gezogen werden. Ich fühlte mich von der Führung - disziplinarisch und fachlich - häufig im Regen stehen gelassen.
Die Kommunikation von Seiten der Teamführung (bestehend aus meinem direkten Vorgesetzten und einem zweiten Vorgesetzten) erlebte ich als absolut unzureichend. Es entstand der Eindruck, als würden die beiden Vorgesetzten dem Team wichtige Informationen vorenthalten oder nur bruchstückenhaft weitergeben. Dadurch kam es oft zu unnötigen Missverständnissen und Stress.
Auch der Kommunikationsweg von der Teamführung zur Geschäftsleitung erschien dem Team war alles andere als ideal. So wurde die Geschäftsleitung über wichtige Themen und Schwierigkeiten innerhalb des Teams lange Zeit im Dunkeln gelassen. Die Geschäftsleitung erfuhr durch Zufall davon und konnte das Team, aufgrund der vorangeschrittenen Zeit, bei dem Problem nicht mehr hinreichend unterstützen.
Attraktive Vergütung, auch für Berufseinsteiger.
Ich hatte die Möglichkeit, interessante Aufgaben zu bearbeiten und an tollen Projekten mitzuwirken. Aufgrund des sehr großen Aufgabenvolumens und der Unterbesetzung des Teams seit Antritt der Elternzeit einer Kollegin, war es aber leider nicht möglich, sich auch eingehend mit den Aufgaben und Projekten zu beschäftigen.
Work-Life Ballance
KI leider kein Thema
Home Office Tage einführen um so Flexibilität zu schaffen.
Führungskräfte mit Projektentscheidungen sollten nicht nur Fachwissen sondern vor allem Führungs Know-how haben.
Kollegen haben in gewissen Abteilungen keinen Respekt und dadurch einen unangemessene Umgangston.
Vorhandene Möglichkeiten können nicht wahrgenommen werden, da Führungskräfte das nicht für wichtig erachten.
Mangelhaft. Wissen wird nicht gerne geteilt und Unterstützung innerhalb der Teams wird nicht gelebt. Nur einige wenige lassen sich hier nennen.
Ideen und langfristig zielführende Vorschläge werden nicht wahrgenommen. Schnell-schnell Mentalität wird gelebt, weshalb bei Abläufen und Projekten falsche Entscheidungen getroffen werden.
Das potenzial mancher Mitarbeiter wird dadurch nicht wahrgenommen und wegen mangelndem Wissen der Führungskräfte schlecht geredet.
Personalabteilung ist komplett unterbesetzt wodurch Arbeitsprozesse nicht angemessen laufen.
Wären Interessant, wenn genügend Kapazitäten vorhanden wären, diese umzusetzen.
Gehalt, Kollege
Circor Konzern Kurzsichtigkeit. Allweiler leidet sehr darunter.
CIRCOR ist sehr kurzfristig unterwegs. Keine gute Maßnahmen werden für die Zukunft umgesetzt.
Kommunikation seitens Konzern ist sehr schlecht
So verdient kununu Geld.