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Almatis 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Almatis die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Almatis
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Almatis
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Nur über Beziehungen arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    41%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Stimmung , jeder hat Angst der Nächste zu sein

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Schließung einer Produktionsstätte , wurden zum Teil die Arbeiter nach 40 Jahren nach Hause geschickt und die Faulenzer und Krankmacher mit 1-2 Jahren Betriebszugehörigkeit behalten. Mitarbeiter im Labor mit 4 Kindern waren ebenfalls betroffen. Keine Rücksicht und keine Wertschätzung. Die Personalabteilung ist der schlimmste Sündenpfuhl: faul, inkompetent und intrigant. Besonders die beiden Damen ( Schwerbehindertenbeauftragte und die EX-BETRIEBSRATSVORSITZENDE, welche durch ihre Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung diesen Arbeitsplatz sich erarbeitet hat)

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Schicht war es unter den Kollegen gut.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Betriebsleiter der geschlossenen Produktionsstätte war ein unfähiger Soziopath.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz der harten Zeiten in der Chemiebranche wird in den Standort investiert und das Management hat zukunftsversprechende Perspektiven.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr hoch, wir sind ein starkes Team und bieten einander Unterstützung

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