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4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,0
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerbungsprozess bestätigt schlechte Bewertungen von Mitarbeitern

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Rollenspiele die absolut keinen Sinn machen. Einarbeitung wird als "Bootcamp" bezeichnet und man hat das Gefühl das eigentlich nur die "Zahlen" zählen und nicht der Mitarbeiter. "Hire and Fire" erklärt wohl auch die dauerhafte Suche nach neuen Mitabeitern. Man hat den Eindruck das man eher für eine Drückerkolonne arbeiten soll als für ein seriöses "Bauunternehmen".

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anne IsraelHead of HR

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

lieben Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir sind stets daran interessiert, unsere Prozesse zu optimieren und freuen uns daher über jede einzelne Rückmeldung. Wir sind uns bewusst, dass nicht jeder unseren Recruitingprozess als ideal empfindet, insbesondere da nur 1,7% aller BewerberInnen tatsächlich eingestellt werden.

Wir empfinden es als sehr schade, dass du diesen Eindruck von unserem Unternehmen gewonnen hast und analysieren aktuell die Faktoren, die dies bewirkt haben, sodass wir unsere positive Kultur an alle vermitteln können.

Wir wünschen dir auf deinem zukünftigen Weg alles Gute!

Besten Dank und Gruß,
dein HR Team

Wie gewollt und nicht gekonnt

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Professionalität im Umgang mit Bewerbern lässt zu wünschen übrig

Bewerbungsfragen

  • Rollenspiel etwas zu verkaufen
  • Interessantes Potenzial

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anne IsraelHead of HR

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

lieben Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir sind stets daran interessiert, unsere Prozesse zu optimieren und freuen uns daher über jede einzelne Rückmeldung. Wir sind uns bewusst, dass nicht jeder unseren Recruitingprozess als ideal empfindet, insbesondere da nur 1,7% aller BewerberInnen tatsächlich eingestellt werden.

Wir empfinden es als sehr schade, dass du den Umgang nicht professionell fandest und freuen uns daher sehr, wenn du dir die Zeit nimmst und mit konkreten Beispielen auf die Mitarbeiter der HR zugehst, denn wir wünschen uns, dass sich jeder Bewerber angemessen behandelt fühlt.

Wir wünschen dir auf deinem zukünftigen Weg alles Gute!

Besten Dank und Gruß,
dein HR Team

Angenehmes Gespräch und danach keine Rückmeldung

2,1
Bewerber/inHat sich 2020 als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Geschwindigkeit im Recruitingprozess

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Ziele
  • Gründe für den Wechsel, Perspektive, Fokus
  • Praxisfragen und Fallbeispiele

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Toller Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Quereinsteiger im Vertriebsaußendienst beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Da der Bewerbungsprozess an einem Tag stattfindet entstehen v.a. bei den Einzelgesprächen große Lücken in denen man lange warten muss. Hier könnte evtl. eine Verbesserung des Ablaufs vorgenommen werden.

Bewerbungsfragen

  • Die Stärken und Schwächen wurden im Rahmen eines Rollenspiels 'Verkaufe mir deine alte Idee' vor der Gruppe getestet. So konnte wohl genau ermittelt werden, wer sich leicht bzw. nicht so leicht unterkriegen lässt.
  • Es wurden fundierte Fragen zum Werdegang gestellt um somit die intrinsische Motivation eines jeden Teilnehmers zu ergründen.
  • Hier wurde nochmals genau auf den Zahn gefühlt, ob und wie klar einem ist welche Voraussetzungen der Job mitbringt und das es hierbei nicht immer ein 'Zuckerschlecken' wird.
  • Auch wurden Tests anhand von kleinen Aufgaben der späteren Programme der Firma gemacht. Somit verschafft der Bewerbungsprozess einen relativ guten Einblick in das spätere Arbeitsfeld.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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