Eine tolle Firma, doch Augen auf bei der Wahl der Führungskraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man gibt sich sehr viel Mühe. Die Mitarbeiter informiert zu halten und das sollte wertgeschätzt werden. Ebenfalls das Mittagessensangebot mit eigenen Kantinen an den Standorten habe ich auch schon schlechter erlebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexibilität bei den Arbeitszeiten.
Nicht zeitgemäße Einstellung zum Arbeiten im Home Office.
Schlechte Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln.
Verbesserungsvorschläge
Weniger willkürliche Entscheidungsmacht an die Führungskräfte weitergeben und gegebenenfalls Entscheidungen hinterfragen.
Kommunikation
Die allgemeine Kommunikation im Unternehmen ist sehr transparent und man gibt sich Mühe, die Mitarbeiter über alle notwendigen Veränderungen auf dem laufenden zu halten. Die Kommunikation würde ich persönlich eher als nicht ausreichend bezeichnen. Man hält sich da an die geplanten Termine der Mitarbeitergespräche. Dazwischen erhält man kein Feedback.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungs- und teamübergreifend konnte ich Kontakte knüpfen.
Work-Life-Balance
Man hält noch starr an alten Strukturen fest und ist nicht unbedingt so flexibel, wie man es nach außen kommuniziert. Gerade das Thema Home Office oder flexible Arbeitszeit ist sehr teamabhängig und nicht alle vertreten das Corporate Image
Vorgesetztenverhalten
In diesem Fall selbst objektiv betrachtet eher unterirdisch. Fehlende Kommunikation, unflexibel, unprofessionell. Persönliche Belange haben nichts mit der Arbeitsleistung zu tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird leider nicht in allen Abteilungen so gelebt, wie ist das Corporate Image verlangt. Dennoch muss man sagen, dass an den richtigen Stellen viel Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gelegt wird. Speziell in den oberen Hierarchieebenen sind die Werte der Firma sehr stark verankert.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliche Gehaltsrange. Anspruch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie betriebliche Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsportal im Intranet, welches viele verschiedene Möglichkeiten gibt sich weiterzubilden. Auch Persönlichkeitsentwicklungskurse werden angeboten. Kurse, die eigenen Kompetenzen herausragen müssen von der Führungskraft freigegeben werden.