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Alnatura Produktions- und Handels GmbH Logo

Alnatura 
Produktions- 
und 
Handels 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score727 Bewertungen
42%42
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.10.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Alnatura Produktions- und Handels GmbH wird von Mitarbeiter:innen in verschiedenen Aspekten bewertet. Die Arbeitsatmosphäre wird mehrheitlich als angenehm empfunden, wobei der Zusammenhalt im Team hervorgehoben wird. Allerdings gibt es Kritik an Vetternwirtschaft und mangelnder Transparenz bei Aufstiegschancen. Zudem wird die hohe Arbeitsbelastung durch Personalmangel bemängelt. Die Geschäftsführung wird in Bezug auf fehlende Transparenz und Wertschätzung kritisiert. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch oft begrenzt und abhängig von persönlichen Beziehungen. Die Kommunikation wird als unzureichend und ineffizient beschrieben, was zu Unsicherheiten führt. Das Unternehmen betont Umweltbewusstsein, doch Mitarbeiter:innen bemängeln interne Widersprüche.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehme Arbeitsatmosphäre
  • Kollegialer Zusammenhalt
  • Gute Bezahlung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Transparenz bei Aufstiegschancen
  • Hohe Arbeitsbelastung durch Personalmangel
  • Unzureichende Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alnatura Produktions- und Handels
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Alnatura Produktions- und Handels
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Sinnvoll für Mensch und Erde

Wer wir sind

Wirtschaften mit Sinn – seit 1984

Alnatura entwickelt Bio-Produkte und betreibt eigene Bio-Supermärkte. Aktuell umfasst das Alnatura Markensortiment rund 1400 Bio-Produkte von Apfelsaft bis Zwieback, erhältlich in Deutschland , in Österreich und der Schweiz sowie in vielen weiteren europäischen Ländern. Den ersten Alnatura Super Natur Markt eröffnete Alnatura Gründer und Geschäftsführer Götz Rehn im Jahr 1987 in Mannheim. Bereits drei Jahre zuvor hatte er das Unternehmen Alnatura konzipiert und die Bio-Marke Alnatura entwickelt – mit einer klaren Vision: In der Alnatura Arbeitsgemeinschaft soll ein „anderes“ Wirtschaften möglich sein, in dem Gewinn nicht Selbstzweck, sondern das Ergebnis eines sinnvollen Handelns ist. Ein Handeln, das der Erde nützt und ihr nicht schadet und in dem der Mensch im Mittelpunkt steht. Kurz: Sinnvoll für Mensch und Erde.

Sinnvoll für Mensch und Erde – was heißt das konkret?
Alnatura setzt ausschließlich auf Bio-Produkte. Warum? Der Bio-Landbau geht sorgsam mit der Erde um. Bio-Bauern sorgen mit natürlichen Methoden für fruchtbare Böden, in denen gesunde Pflanzen wachsen: Abwechslung statt Monokultur, Kompost und Mist als Dünger sowie eine schonende Bodenbearbeitung – ohne Pestizide und natürlich ohne Gentechnik. Wer Bio kauft, verbessert die Welt. Mehr dazu hier.

Wir möchten für den Bio-Landbau begeistern.
Denn: Je mehr Menschen sich beim Einkauf für Bio-Qualität entscheiden, desto stärker wird der Bio-Landbau gefördert und damit Positives für Mensch und Umwelt bewirkt.

Die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, betrachten wir als Partner.
Deshalb setzen wir auf langfristige, vertrauensvolle Partnerschaften, stehen für faire Preise ein und engagieren uns darüber hinaus mit zahlreichen Initiativen: zum Beispiel für mehr Tierwohl auf Bio-Eierhöfen oder für ökologische Saatgutprojekte. Im Rahmen der Alnatura Bio-Bauern Initiative (ABBI) unterstützen wir Landwirte bei der Umstellung ihrer Höfe auf den Bio-Landbau. Bei all diesen Initiativen können unsere Kunden mitmachen. Sie sind eingeladen, Alnatura aktiv mitzugestalten.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann Bewerben Sie sich hier.

Produkte, Services, Leistungen

Alnatura auf einen Blick

  • Gründungsjahr: 1984
  • Geschäftsführung: Prof. Dr. Götz E. Rehn (Gründer), Lucas Rehn, Alexander Hüge, Rüdiger Kasch, Petra Schäfer, Jessica Schwarz
  • Alnatura Super Natur Märkte: über 150 Alnatura Märkte in mehr als 60 Städten in
    Deutschland und der Schweiz, Vollsortiment mit über 6 000 Produkten (Bio-Lebensmittel, Naturkosmetik und -textilien), zertifiziertes Naturkostfachgeschäft
  • Alnatura Markensortiment: rund 1 400 Bio-Lebensmittel unter der Marke Alnatura, erhältlich bei Handelspartnern im In- und Ausland (etwa 12 000 Verkaufsstellen in 14 Ländern) sowie in den Alnatura Super Natur Märkten

Perspektiven für die Zukunft

Bau der neuen Arbeitswelt: Der Alnatura Campus
Unseren Leitgedanken „Sinnvoll für Mensch und Erde“ möchten wir auch auf dem Alnatura Campus, unserem neuen Unternehmenssitz Gestalt werden lassen. Die symbiotische Verbindung mit der umgebenden Natur, die nachhaltige Nutzung vorhandener Ressourcen und eine schlichte, naturnahe Ästhetik sind zentrale Momente unserer Unternehmenszentrale. Neben dem neuen Unternehmenssitz umfasst der Alnatura Campus einen öffentlichen Waldorfkindergarten in freier Trägerschaft, ein vegetarisches Bio-Restaurant sowie zahlreiche Schul- und Erlebnisgärten. Mehr dazu finden Sie hier.

Arbeitszeit ist Lebenszeit
Aneinander lernen und sich stets entwickeln zu wollen haben wir in unseren Unternehmensgrundsätzen festgehalten. Für die Mitarbeiter/innen heißt das unter anderem, dass ihnen ein umfangreicher Seminarkatalog sowie verschiedene Weiterbildungsprogramme angeboten werden.

Lernen durch Erleben
Alnatura begleitet etwa 150 Lehrlinge in ihrer Ausbildung. Sie dürfen sich ausprobieren und aus eigener Erfahrung lernen – am Arbeitsplatz, in Theaterprojekten, in der Lehrlingsfiliale, bei Praktika auf dem Bio-Bauernhof und bei eigenen Nachhaltigkeitsprojekten. Theorie und Praxis miteinander zu verbinden ist die Motivation vieler Studierender, die sich für ein duales Studium bei Alnatura entscheiden. Mehr zu unseren Ausbildungs- und Studienangeboten finden Sie hier.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.700, davon 270 Lehrlinge und Studenten
Umsatz1,08 Mrd. Euro netto

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 631 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • CoachingCoaching
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • KantineKantine
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was Alnatura Produktions- und Handels GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Je nach Tätigkeitsbereich und Aufgabe sind bei Alnatura in der Unternehmenszentrale nach Absprache flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice möglich.

Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten

Bei Alnatura steht ein großes Portfolio an Seminaren und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, um die fachlichen und persönlichen Kompetenzen der Mitarbeiter/innen weiterzuentwickeln. Zudem bietet Alnatura E-Learnings zu Themen wie Bio-Landbau oder Computerprogrammen an.

Alnatura bietet zu dem folgende freiwillige Leistungen:

  • Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Warengutschein bei erfolgreichem Geschäftsjahr

Dienstradleasing für alle Mitarbeiter/Innen

Seit 2012 gilt das Dienstwagen-Privileg auch für Diensträder. Dank Gehaltsumwandlung und 1%-Besteuerung können Arbeitnehmer ihr Wunschrad über den Arbeitgeber leasen. ​Seit dem 01.10.2018 können auch bei Alnatura alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bis zu zwei Fahrräder leasen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Mensch ist der Maßstab, an dem wir bei Alnatura unser Handeln konsequent ausrichten – als Kunde/In, Partner/In und Mitarbeiter/In. Unsere Leistungen entwickeln wir ganzheitlich, also stets im Hinblick auf die Verträglichkeit für Mensch und Umwelt. In der Alnatura Arbeitsgemeinschaft möchten wir einander inspirieren, unsere Vision „Sinnvoll für Mensch und Erde“ täglich umzusetzen. Wir lernen aneinander und miteinander, Handlungsfelder zu gestalten und diese selbstständig und engagiert umzusetzen. Die Produkte und Dienstleistungen, die wir in Kooperation mit unseren Partnern/Innen in Erzeugung, Verarbeitung und Handel entwickeln, orientieren sich konsequent an den Bedürfnissen der Kunden/Innen. Ihre Wertschätzung ist es, die unsere Arbeit erst ermöglicht.

Mit unseren Mitarbeitern/Innen bilden wir eine lernende Arbeitsgemeinschaft. Alnatura ist nicht nur Handelsunternehmen, sondern auch Lebensschule. Wir wollen die Entwicklung unserer Mitarbeiter/Innen zu mehr Selbstverantwortung, Kreativität und geistiger Freiheit fördern. Als Arbeitsgemeinschaft setzen wir uns für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein.

7 Punkte, auf die wir Wert legen:

  1. Sinnvolles Wirtschaften: Der Mensch steht bei Alnatura im Mittelpunkt. Gemeinsam wollen wir jeden Tag Sinnvolles tun - für andere Menschen und natürlich für die Erde
  2. Vielfältiger Bio-Landbau: Der Bio-Bauer/die Bio-Bäuerin geht sorgsam mit der Erde um und fördert Bodengesundheit und Artenvielfalt. Deshalb setzen wir aus Überzeugung ausschließlich auf den Bio-Landbau.
  3. Ganzheitliche Verarbeitung: Bio hört nicht auf dem Acker auf, sondern geht mit der Verarbeitung weiter. Unser Maßstab: Vollwertige Zutaten, schonend verarbeitet - für bestmögliche Bio-Qualität zu einem günstigen Preis.
  4. Transparente Qualität: Jeder soll verstehen, was in unseren Produkten enthalten ist und wo es herkommt. Daher bemühen wir uns um eine klare Deklarartion - über das vorgeschriebene Maß hinaus.
  5. Nachhaltiges Handeln: Wir wollen immer besser werden. Im Alnatura Nachhaltigkeitsbericht erfahren Sie mehr dazu und entdecken viele Beispiele.
  6. Partnerschaftliches Zusammenwirken: In jeder Beziehung respektvoll und langfristig verbunden - unsere Idee von Partnerschaft.
  7. Aktive Mitgestaltung: Bei Alnatura gibt es viele Möglichkeiten der Teilhabe: informieren, engagieren, inspirieren lassen, mitmachen, kreativ werden - oder einfach: genießen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Alnatura Unternehmenszentrale

Unsere Zentrale gliedert sich in die Bereiche Alnatura Digital, Vertrieb, Einkauf und Sortimentsmanagement, Filialmarketing, Expansion und Immobilien und Produktmanagement. Zudem gibt es noch die Servicebereiche Markenkommunikation, Recht, Nachhaltigkeit, Logistik, Mitarbeiterservice und -entwicklung, Allgemeiner Service, Qualitätsmanagement, Verbraucherservice, Finanzen und IT. Informieren Sie sich hier über unsere offenen Stellen in unserer Unternehmenszentrale. Wenn Sie Freude an einer sinnvollen Aufgabe haben, dann bewerben Sie sich jetzt!

Alnatura Super Natur Märkte

Über 30 Jahre Alnatura Super Natur Markt - Mit einem für die Achtziger Jahre völlig neuen Bio-Konzept eröffnete Götz E. Rehn, Gründer und Geschäftsführer von Alnatura 1987 den ersten Alnatura Super Natur Markt in Mannheim: Ausschließlich zertifizierte Bio- und Naturdrogerieprodukte und Naturtextilien füllten die Selbstbedienungsregale, Obst und Gemüse von regionalen Landwirtschaftspartnern/innen die Körbe – ohne Gentechnik und bevorzugt aus Zutaten in Bioland-, Demeter oder Naturland-Qualität. Kommen Sie zu uns als Verkäufer/in, Mitarbeiter/in im Warenservice oder als Marktleiter/In oder Stellvertreter/In. Informieren Sie sich über offene Stellenangebote auf unserem Stellenportal.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alnatura Produktions- und Handels GmbH.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wir haben einen tollen Arbeitgeber und gute Führungskräfte. Die Führungskräfte welche gerade hier einen Rachefeldzug generieren, sind diejenigen die schlecht geführt haben und nun versuchen sich durch einen Betriebsrat zu retten... Wir brauchen keinen Betriebsrat ! Wir sprechen ehrlich und offen miteinander und werden immer gehört und unsere Meinung respektiert. WIR SIND MEHR , als die die hier alles gerade schlecht reden wollen :-)
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Ich war dort mehrere Jahre als Minijob und in Teilzeit im Verkauf angestellt und zufrieden. Bezahlung nach Tarif (stieg immer mal wieder an, lag über dem gesetzlichen Mindestlohn), außerdem Urlaubs- und Weihnachtsgeld und nach einem Geschäftsjahr im Unternehmen erhielt man (anteilig an der Höhe des Gehalts) eine Guthabenkarte mit der man in allen Alnatura Märkten zahlen konnte.
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- viele Bonuse, sei es die Mitarbeiterkarte, das Fahrrad Leasing, das beisteuern zum Bahnticket oder oder oder
- regelmäßiger Austausch mit sowohl anderen Märkten als auch dem GV
- regelmäßige zusammentreffen die ausschließlich der Stärkung von Guten Kontakten gelten
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Das Unternehmen setzt sich für umweltfreundliche Praktiken ein, wie z.B. die Verwendung von umweltfreundlichen Verpackungen und die Förderung von nachhaltigem Anbau.
Alnatura bietet seinen Mitarbeitern regelmäßig Schulungen an um Ihr Wissen zu erweitern.
Unternehmenskultur wird ernst genommen, sehr guter Kolleginnen und Kollegenzusammenhalt, tolles nachhaltiges Bürogebäude, sehr gute Mittags Essensmöglichkeiten im Tibits Restaurant, qualitativ hochwertige sehr gute Produkte mit besten Zutatenlisten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mit personenbezogenen Daten der Kunden und Mitarbeiter wird sehr leichtfertig umgegangen. Alles ist offen einsehbar, Daten werden nicht verschlossen oder wenigstens versteckt.
Telefonterror während Krankheit, ob man nicht doch kommen könne.
Dauerhafte Unterbesetzung in den Abteilungen, jeder arbeitet für drei, nicht nur für zwei.
Der freie Tag wird verschoben,hin und her und man wird an freien Tagen angerufen, ob man nicht bitte doch kommen könne.
Führungspositionen werden ausgenutzt; so kommt es zu Kündigungen, weil Ideen neuer Mitarbeiter*innen nicht gefallen.
Marktleitung ...
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Geschätzte Referenten und Gebietsverantwortliche mussten das Unternehmen verlassen. GV und Referent haben in den vergangenen Jahren unsere Region aus dem Dornröschenschlaf geweckt. Viele positive Neuerungen gebracht. Immer unterstützt ,wenn man sie gebraucht hat. Die Tatsache dass sie nicht mehr da sind, hat mein Team im Markt aufgerüttelt und sehr verunsichert. Wieso so plötzlich? Wie geht es weiter? Die Kommunikation des ganzen war quasi nicht vorhanden.
Kurz darauf waren 2 GV`s in den Märkten unterwegs, die man vorher nicht wirklich kannte. ...
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Die Personal Schraube wird immer enger gedreht, von meiner Ex-Filiale weiß ich dass es teilweise nicht mehr zu bewältigen ist, viele Überstunden geschoben werden müssen und arbeiten ganz liegen bleiben, bzw die Tagesvertretungen diese dann erledigen müssen, weil Sie ja nicht eh schon genug zu tun haben, Azubis werden teilweise immer mehr nach nur 3 Tagen einarbeitungszeit wie vollwertige Mitarbeiter gesehen in der Personalplanung.
Mitarbeiterbenefits werden ersatzlos gestrichen und dann wird erwartet das ein einfaches Danke aus Darmstadt ausreicht was ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Sparkurs ist völlig verständlich um Alnatura wirtschaftlich weiter betreiben zu können, jedoch wird dies kaum und wenn dann völlig katastrophal an die Mitarbeiter kommuniziert, die Wertschätzung derer, welche an der Basis die Geschäfte betreiben bleibt oft aus und wird zunehmend schlechter, monetär kaum Verhandlungsspielraum außerhalb des Tarifes, so werden wirklich motivierte Leute auf ein Abstellgleis gestellt und werden gehen oder gehen, keine Rabatte im Laden und die nicht ausgegebene Mitarbeiterkarte, trotz gutem Geschäftsjahresabschlusses ist für viele auch ein Zeichen ...
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Es ist essenziell, das Feedback der Mitarbeiter ernst zu nehmen und entsprechend zu handeln. Eine "tatsächliche" offene Feedback-Kultur fördert das Vertrauen und die Zufriedenheit im Unternehmen.
Um wettbewerbsfähig zu bleiben, sollte das Unternehmen über den eigenen Tellerrand hinausblicken und sich an den neuesten Trends und Entwicklungen auch außerhalb der Bio-Branche orientieren.
Externe Berater und Experten können wertvolle Impulse und Lösungsansätze bieten, die intern ganz offensichtlich übersehen werden. Und dabei bloß nicht auf die immer selben Berater setzen, die seit Jahren ...
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Die Spaltung zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern von Filialen ist leider zu groß geworden Finanziell sowie von Sicht
der Arbeitsleistung. Sie sollen in Zukunft besser anerkennen wer Leistet am meisten für Alnatura. Das auch korrekt,konkret und substanziell vergüten. Am schwierigsten ist heutzutage mit Massen von Menschen jeden Tag zu arbeiten unter Zeitdruck. Sabatical wieder Einführen weil manchmal braucht einen das einfach. Mitarbeiter Karte nur für Mitarbeitende in der Filialen . Arbeitsverträge mit Pflichten nicht nur für Arbeitnehmer sondern auch für Arbeitgeber ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Alnatura Produktions- und Handels ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 152 Bewertungen).


Das war vielleicht Mal. Jetzt sollen die Theken und Regale nur noch voll sein, damit es "hübsch" aussieht, aber dass die nicht gekaufte Ware dann weg kommt, interessiert keinen. Es kann nicht sein dass z.b. eine Brottheke bis Abends hin voll sein soll, der Markt aber weiss dass Abends nicht mehr so viel verkauft wird. Ergo wird es einfach abgeschrieben, ist ja egal.
Immerhin wird's gespendet.
3
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Hinter dem Umweltbewusstsein von Alnatura würde ich mich zu 100% stellen.
Beim Sozialbewusstsein würde ich aber leider gerade im Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden und den Handelspartner*innen einen Abzug machen.
Bei Sozialprojekten und im Umgang mit Kund*innen hingegen ist Alnatura ein Vorreiter.
4
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Es wird leider nicht in allen Abteilungen so gelebt, wie ist das Corporate Image verlangt. Dennoch muss man sagen, dass an den richtigen Stellen viel Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gelegt wird. Speziell in den oberen Hierarchieebenen sind die Werte der Firma sehr stark verankert.
4
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Für viele der Hauptgrund zu Alnatura zu kommen
Entwickelt die eigene Nachhaltigkeit im Arbeiten und bei den Produkten stetig weiter
5
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Nachhaltigkeit und Unternehmensphilosophie sind ein großes Thema auch nach innen nicht nur für die Kunden
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alnatura Produktions- und Handels ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 229 Bewertungen).


Die Führung setzt auf eine Kommunikationspolitik, die sich durch Geheimniskrämerei und selektive Informationsweitergabe auszeichnet. Mitarbeitende in allen möglichen Abteilungen oder den Märkte erhalten zu oft unvollständige Informationen oder werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Die Führung spricht bevorzugt in Einzelgesprächen hinter verschlossenen Türen, anstatt eine offene Diskussion in größerer Runde zuzulassen. Vor allem die aktuelle E-Mail der Geschäftsführung an die Arbeitsgemeinschaft bestätigt diesen Eindruck. Sie vermittelt wieder einmal das Gefühl eines erteilten Maulkorbs, der kritische Stimmen im Keim ersticken soll. Anstatt ...
1
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Als Führungskraft wird man völlig überfrachtet mit Informationen. Dient dazu einem das Gefühl der "Beteiligung und Transparenz" vorzugaukeln. In Wahrheit läufts nur noch top-down und wirkich wichtige Infos kommen spät bis gar nicht. Kritische Anmerkungen aus den Märkten werden inzwischen nur noch ignoriert. Stattdessen verkaufen uns die Oberschlauen am Campus am Fliessband ihre tollen bahnbrechenden Ideen - leider sind das entweder in der Welt da draussen alte Hüte oder sinnlose Projekte für die massig Geld rausgehauen wird und die dann ...
2
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Die Kommunikation ist nur top down und deswegen ist sehr viel negatives dabei. Entweder machst du es so wie es dir sagen oder du kannst gehen. Da sehr große Mitarbeiter Fluktuation weil alle wollen gehen ist gar keine Kommunikation möglich.Gebietverantwortliche wird mit Absicht so geschult nur negatives als Feedback zu geben. So wird kein Platz für Kritik gelassen. Ich würde die Geschäftsführung nur eine Woche in so eine Filiale stecken nur um zu sehen wie lange halten die in so ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 188 Bewertungen).


Hat man aber man muss den Job den man haben möchte ausüben aber ohne für diese Position bezahlt zu werden
Kosten dafür werden nicht/selten übernommen
Willst du zb. keine Führung werden wird dir auch nur die Hälfte gezeigt in der Ausbildung weil "das brauchst du nicht machen weil Führung willst du ja eh nicht werden"
2
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Viele Angebote in Präsenz wurden eingespart.
Karriere kann man nur mit dem nötigem Vitamin B machen. Geschäftsführungen und höhere Führungskräfte haben Bekannte und Verwandte in den Märkten. Damit wird auch nicht transparent umgegangen. So kann man kein Vertrauensverhältnis aufbauen.
1
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Selber wurde ich immer nur vertröstet und damit verhindert wird das man besser wird um mehr Geld zu verdienen. Pflichtschulen sollen ohne Zeitausgleich von Zuhause aus gemacht werden obwohl die Führungskräfte diese während der Arbeitszeit erledigt haben.
1
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Weiterbilgung und Schulungen werden nur den Führungskräften zugewiesen.
Führungskräfte durchlaufen die sogenannten ,,FÜNA,,.
Jeder kann sich dafür bewerben. Sollte deine Filialleitung dieses nicht wollen, wirst du abgelehnt.
1
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Weiterbildungen vor allem fachlich, gibt es nur für die hartnäckigsten und wenn man einen guten Draht zum Vorgesetzten hat. Allerdings kann man sich ganz viel zu "Öko" Themen weiterbilden, wer das möchte...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Alnatura Produktions- und Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Alnatura Produktions- und Handels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden Alnatura Produktions- und Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 727 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 398 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Alnatura Produktions- und Handels als eher modern.
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