Manchmal ist Schweigen der lauteste Schrei
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit meinem Team!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschätzte Referenten und Gebietsverantwortliche mussten das Unternehmen verlassen. GV und Referent haben in den vergangenen Jahren unsere Region aus dem Dornröschenschlaf geweckt. Viele positive Neuerungen gebracht. Immer unterstützt ,wenn man sie gebraucht hat. Die Tatsache dass sie nicht mehr da sind, hat mein Team im Markt aufgerüttelt und sehr verunsichert. Wieso so plötzlich? Wie geht es weiter? Die Kommunikation des ganzen war quasi nicht vorhanden.
Kurz darauf waren 2 GV`s in den Märkten unterwegs, die man vorher nicht wirklich kannte. Das Verhalten derer war nicht nachvollziehbar. Es wurde nur auf Zahlen und das Ladenbild geschaut. Für mich das falsche Vorgehen. Kein Kennenlernen, keine Empathie den Mitarbeitern gegenüber. Ich wurde im Nachgang gefragt wer das gewesen sei, weil die GV`s es nicht geschafft haben die MitarbeiterInnen zu begrüßen...
Verbesserungsvorschläge
Klarere Aussagen tätigen und keine unnötigen leeren Worthülsen.
Gesamtbetriebsrat zulassen. Lernen damit zu arbeiten.
Arbeitszeiten respektieren. Die Verantwortung von Arbeitszeitverstößen nicht den Marktleitern in die Schuhe schieben. Niemand macht das gerne. Aufgrund der Einsparungen der letzten Monate, nicht anders möglich.
Arbeitsatmosphäre
Im Markt noch gut. Ich versuche so neutral wie möglich die momentanen Geschehnisse meinen MitarbeiterInnen zu vermitteln. Diese sind sehr Verunsichert aufgrund der Aussagen und Gerüchte verschiedener Parteien. Auch bezgl. des Themas Betriebsrat, dass momentan aufgekommen ist. Hier fehlt auch jegliche Transparenz seitens der Geschäftsführung.
Vorgesetztenverhalten
So eine Situation hatte ich noch nie bei Alnatura. Intransparenz, Verlogenheit, Intrigen. Und das alles von Führungskräften und der Geschäftsleitung.
Interessante Aufgaben
Momentan sind immer mehr Vorgaben aus dem Campus. Kombiniert mit Einsparungen der Arbeitsstunden auf der Fläche, bedeutet dies ein hinterher rennen der Aufgaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nur noch Durchschnitt. Als MitarbeiterIn bekommt man bei den Mitbewerbern mindestens genauso viel. Als Führungskraft, sehe ich bei Mitbewerbern deutlich attraktivere Gehälter und vor allem Benefits. Man arbeitet 15 Stunden gratis für Alnatura im Monat. Erst danach werden Überstunden gezählt.
Kein Diensthandy, Home Office, was man durchaus zur Organisation und Planung zumindest 2-3 mal im Monat gebrauchen könnte, ist nicht erwünscht.
Mitarbeiterkarte wurde dieses Jahr, ohne es zu erwähnen, abgeschafft. Warum steht man nicht dazu und gibt eine Begründung ab? So fragen mich meine KollegInnen ob da noch was kommt. Ich kann keine Aussagen tätigen..
Karriere/Weiterbildung
Viele Angebote in Präsenz wurden eingespart.
Karriere kann man nur mit dem nötigem Vitamin B machen. Geschäftsführungen und höhere Führungskräfte haben Bekannte und Verwandte in den Märkten. Damit wird auch nicht transparent umgegangen. So kann man kein Vertrauensverhältnis aufbauen.