Kann ich leider nicht mehr empfehlen. Arbeiten mit Kindern und den schlechten unflexibelen Arbeitzeit-Modellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wasser, Getränke und Firmenessen, Zusatzleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu wenig Gehalt mit Kindern und bessers zeitflexibles arbeiten für Menschen mit Kindern.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte mehr kontrollieren und mehr Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter. Ein anders Zeit- und Gehaltssystem
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind nett aber Vorgesetzte könnten besser weden
Kommunikation
Informationen werden absichtlich zurückgehalten und ich habe es oft nur über sechs Ecken mitbekommen.
Kollegenzusammenhalt
Okay
Work-Life-Balance
Mit Kind um kurz nach 4 Morgens aufstehen oder teilweise erst um ca.22.15uhr zu Hause zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Wenn etwas den Vorgesetzten nicht passt, ist man immer auf der Abschussliste bzw. es wird viel zu viel Kritisiert. Kinder sind nun mal Krank und das finde ich sehr unsozial.
Interessante Aufgaben
Leider nichts neues jeden Tag immer das gleiche eintöniges System. Lange Kassenschichten (ca7,5Std) die sich in eine unfassbar langeweilig zeigen und sehr ermüdent sind.
Gefühlt 200mal am Tage nach einer Payback Karte zu fragen ist echt nervig besonders wenn die Kunden keine haben oder auch nicht wollen und einen immer anschnautzen.
Gleichberechtigung
Eine Katastrophe mache werden Bevorzugt und ander die Kinder haben gehen leer aus
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe leider öfters mitbekommen das ältere Kollegen gerne mal von jungen Mitarbeiter runtergemacht werden.
Arbeitsbedingungen
Verbesserung in Sicht
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde das Gehaltssystem mei Alnatura eine Ungerechtigkeit wie das Gehalt gestaffelt ist mit Kindern bekommt man keinen Penny mehr. Aber zum Abschluss noch eine gerechte Abrechnung erhalten und wünsche ihnen alles gute für die Zukunft.
Karriere/Weiterbildung
Selber wurde ich immer nur vertröstet und damit verhindert wird das man besser wird um mehr Geld zu verdienen. Pflichtschulen sollen ohne Zeitausgleich von Zuhause aus gemacht werden obwohl die Führungskräfte diese während der Arbeitszeit erledigt haben.